Net nieuwe baan, jaarcontract en zwanger...

Ik snap heel goed dat je het een spannende situatie vindt! Wat voor werk doe je? (Welke branche)?

Ik werk zelf in de zorg en in april eindigt mijn tweede jaarcontract. Half mei ga ik pas met verlof. Ik heb het risico genomen omdat ik dacht, wat als ik geen vast contract krijg, ga ik dan niet voor een tweede? Dat antwoord was nee, dus was de keuze gemaakt. Risico nemen.

Ik vertelde het mijn teamleider (werk in de psychiatrie en verslaving) en zij zei dat ik me geen enkele zorgen hoefde te maken en dat ik een vast contract ga krijgen. Dus ik kreeg deze pas nadat ik vertelde dat ik zwanger was.

Ik denk persoonlijk dat als ze dik tevreden over je zijn, je goed functioneert en ze je nodig hebben, dat je dan zeker wel verlenging of een vast contract kan krijgen. Weten ze op je werk al dat je zwanger bent? Kun je je onzekerheid niet bespreekbaar maken met je teamleider?

 

Ik ben letselschade behandelaar en was binnen 3 maanden na indiensttreding onverwachts zwanger. Ik heb het verteld na mijn verlenging. Ik had een 7 maanden contract. Het aflopen van mijn contract viel samen met passeren van de verkoop van ons appartement. Ik kon het risico simpelweg niet nemen. In oktober teruggekomen van verlof en ik heb toen in maart een vast contract gehad. Ik werk er nu 2.5 jaar en mijn 2e dochter is 1.5 jaar bijna. In de letselschade is het moeilijk om ervaren mensen te vinden. Hier een succesverhaal dus.

 

ik heb hetzelfde..
mag per 1 feb. starten bij mijn nieuwe werkgever met een contract van 7 maand.. net voor starten ben ik er dus achter opnieuw zwanger te zijn. En dus verlof zal ingaan net voor of op einde contract.. wel mogelijkhei tot vast.. maar ik denk dat ik mezelf eerst goed in de kaart wil zetten, en laat zien dat er ondanks een zwangerschap ik wel alles uit de kast wil halen..
en pas zeggen na 13/14 weken.. mits het niet eerder zichtbaar is.
Ik werk in de zorg..

 

Hier veel collega’s gehad die in het eerste jaar zwanger werden (echt 4 ofzo) en nu ook weer meiden aangenomen waar dat te verwachten is. Als ze goed functioneren worden hier de contracten gewoon verlengd of onbepaalde tijd!

 

In het bedrijf waar ik werk wordt er redelijk moeilijk gedaan over vaste contracten.
Ik ging met verlof voordat ik een vast contract zou krijgen, maar het mijn conttact kunnen tekenen op de dag dat ik met verlof ging.
Geen enkel probleem dus!
Ze kijken echt naar je functioneren en niet naar je zwangerschap/verlof.
Althans de meeste bedrijven kijken daar niet naar.

 

Ik kwam er een week nadat ik mijn contract had getekend achter dat ik zwanger was. Wel een 2-jarig contract, maar toch... Kreeg ook nog een pnd dus kwam nog 3 maanden voor 50% terug en heb daarna gevochten voor mijn ouderschapsverlof. Toch wilde mijn manager me een vast contract aanbieden. Maar heb ontslag genomen omdat ik meer thuis wil zijn.

 

Ik zou erover in gesprek gaan. Ik ben destijds op 1 januari met een nieuwe baan begonnen, jaarcontract. In maart bleek ik zwanger en lag er vrijwel direct uit anwege bekkenklachten en andere problemen in de zwangerschap. Volgens mij in februari daarop zou mijn verlof eindigen dus nadat mijn jaarcontract voorbij was.heb dit ook zo besproken met mijn teamleider en toen ik terugkwam na mijn verlof lag er zowaar een vast contract voor me klaar. Na technisch gezien maar 2 mnd werken. Nu werk ik in de zorg, verpleeghuis, dus misschien dat dat ook meegespeeld heeft, weet het eigenlijk vrijwel zeker. Maar oed, ik zou ewoon het gesprek aangaan . Je zou natuurlijk ook op tijd moeten horen of je contract wel of niet verlengd gaat worden ivm het eventueel zoeken naar een nieuwe baan.

 

ik zit ook te denken wat is beste timing.. zonet contract getekend en morgen eerste werkdag..
is rond 10 weken (als er verder geen klachten zijn) dan vroeg genoeg om te zeggen?
contract loopt af 2 dagen voordat ik met verlof ga (als ik met 6 weken eruit ga), of 11 dagen na einde contract (mits verlenging), en werk ook in de zorg (imtramuraal), dus hoop stiekem wel op verlenging/vast.. want ze zaten echt te springen dat ik snel kon beginnen

 

Sowieso eerst je echo afwachten. En ik neem aan dat je iets van een einde proeftijd gesprek zal hebben, of in elk geval een evaluatie gesprek van de eerste periode? Daarbij zou je kunnen aangeven dat je net voor je contract inging zwanger bleek te zijn. Je snapt dat het zonet een beetje lastig uitkomt, maar het erg gewenst is. Zwanger zijn is geen reden voor ontslag, alleen tijdens de proeftijd kan er zo opgezegd worden. Dus als je hier een goede beoordeling hebt, zou ik het daarna gewoon zeggen. Mits alles goed gaat met de zwangerschap natuurlijk.

 

Hoi,

Ik heb ook per 1 december een nieuwe baan. Daar heb ik wel eerder gewerkt in 2009. Maar ik vertelde halverwege januari dat ik 12 weken zwanger was. En ze waren blij voor mij. Ze zeiden, komt overal een oplossing voor. En of je nu nou zwanger bent of over een jaar. Was zo blij ermee. Ik heb zelfs een contract voor onbepaalde tijd gekregen! Succes en vooral genietse van je zwangerschap. Ik heb ergens gelezen dat 92% van waar we onrust over zijn of denken dat iets ergs gaat gebeuren niet uitkomt.
Gefeliciteerd met de kleine en hoop dat je een fijne zwangerschapsperiode hebt.

 

Zelfde soort verhaal, al is de baby al geboren. Ik had een jaarcontract gekregen en was (gepland) zwanger 3 maanden nadat ik begon met werken. Ook een baan waarbij veel recente kennis hoort en leidinggevende taken.

Één maand voordat mijn contract afliep werd het omgezet naar onbepaalde tijd. En toen ging ik ook vrij snel met verlof daarna. Dus hier was het geen enkel probleem.

Nu ben ik net weer begonnen met werken en merk wel dat het de eerste twee weken echt veel ‘lees’ tijd kostte om weer te weten wat de huidige stand van zaken is. Gelukkig veel leuke collega’s die bereid zijn om informatie te delen op hun expertise onderwerpen.

Al met al: goed te doen dus! En fijn dat je werkgever zo reageerde!