Goedemiddag Dames! Mijn partner er ik hebben een wens voor kindje 2. Maar we wouden wachten tot de betaalde ouderschapsverlof van aug 2022. Heeft iemand hier enig idee of je kindje na aug 2022 geboren moet zijn om er voor in aanmerking te komen? Of kan je er ook gebruik van maken als je kindje bijvoorbeeld in maart geboren word? Dank jullie wel
Zo te lezen gelden de nieuwe regels per 2 augustus 2022, vanaf dan kan je het aanvragen, en het moet binnen de 1e levensjaar van je kind vallen. Dan zou de 2e kindje rond de 5 maanden oud zijn, dus nog geen 1 jaar. https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2021/04/20/ouderschapsverlof-deels-betaald-vanaf-augustus-2022
Dus zolang het nog binnen het eerste levensjaar valt, maakt het dus niet uit of je kindje aug of maart geboren is? Ik kan dat er niet echt duidelijk uit halen
"Een belangrijk element is dat de eerste negen weken alleen worden betaald als deze in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen" Klopt. Je moet die 9 weken , ong. 2,5 maand, binnen de 1e levensjaar van je kind opnemen.
Inderdaad…. Net als het overslaan van bepaalde maanden om te voorkomen dat de baby geboren wordt in een bepaalde periode (bijv december), heb ik ook nooit zo begrepen. Je hebt het niet voor het uitkiezen, je weet niet hoe lang het duurt voor je zwanger mag raken én je weet niet met welk termijn de baby geboren wordt.
Onze dochter is pas 1 jaar en 2 maanden dus we vonden het niet erg om het uit te stellen. maar t begon een beetje te kriebelen bij mij dus vandaar dat ik even onderzoek ben gaan doen haha
Dat hebben wij dus wel gedaan. Ivm moeilijke zwangerschap (dat wist ik van tevoren) leek het me niet prettig om in de zomer te bevallen. Daar had ik namelijk de eerste keer slechte ervaring mee. Ik werd direct zwanger, dus namen we de gok: in het ergste geval heb je slechts een paar maanden "verspild". Maar ook de keren erna was ik gelijk zwanger. Dus het kan zeker gepland, mits je heel vruchtbaar bent. (Ik hoop niet dat dit arrogant overkomt want het is absoluut niet zo bedoeld. En ik mag dan makkelijk zwanger kunnen worden, de zwangerschap zelf is ivm cervixinsufficiëntie een heel ander verhaal!)
Wij hadden de luxe dat we het redelijk konden plannen. November en december wilde we echt overslaan vanwege de hoeveelheid verjaardagen in onze omgeving en de feestdagen.
Mja t zwanger WORDEN was na de eerste niet zo'n issue, het BLIJVEN daarentegen een heel ander verhaal. Maar gelukkig, als je nu raak schiet zit je nog prima in de regeling. Overigens met mn dochter onbetaald gehad, het is wennen onderaan die streep maar aan de andere kant, zo mobiel was ik toch niet dus dat scheelde weer uitgaven.
Ik zou dit nog niet zo stellig durven te zeggen. Zo werkte het met de ingang van het aanvullende geboorteverlof namelijk ook niet. Dat was alleen van toepassing als je baby na 1 juli was geboren, ondanks dat je dit ook in de 26 weken daarna mag opnemen
ik interpreteer het ook zo. nice. Wist dit niet, mooi meegenomen. Was al van plan om op te nemen, krijg ik nog mooi 9 weken 50% Max dagloon. weet iemand toevallig wat Max dagloon is?
Max dagloon voor 2022 is nog niet bekend. Zo stond het er ook bij de aankondiging bij het aanvullend geboorteverlof. Pas daarna werd vermeld dat het alleen ging om geboortes na 1 juli. Omdat het uwv deze regeling uitvoert denk ik dat het weer op deze manier zal gaan. Echter zal dit pas ergens in 2022 worden vermeld op de website.
6. samengevat Per 2 augustus 2022 hebben bij de geboorte van een kind: partners in het eerste half jaar na de geboorte van de baby recht op nog eens vijf weken aanvullend geboorteverlof, met een uitkering van 70% van het (maximum)dagloon beide ouders recht op maximaal negen weken betaald ouderschapsverlof gedurende het eerste jaar na de geboorte, met een uitkering van 50% van het (maximum)dagloon Deze informatie komt van het werkgeversgedeelte van Randstad. Hieruit concludeer ik ook dat het om geboortes gaat vanaf 2 augustus.
Je krijgt overigens niet 50% van het Max dagloon. Maar 50% van het dagloon. Max staat tussen haakjes voor degene die een hoger dagloon hebben dan het Max dagloon.