Weten jullie hoe dit zit? Ik zou in week 10 weer moeten werken (heb een 18-uurscontract) Volgens verschillende websites heb ik recht op 26x aantal contracturen (onbetaald) verlof. Als ik fulltime verlof aanvraag betekent dit toch dat ik pas in week 36 hoef terug te komen? Of reken ik dan verkeerd? Geen eerdere ervaring mee. Mijn werkgever vraagt namelijk om mijn meivakantie op te schuiven maar volgens mij 'overruled ' een ouderschapsverlof een vakantieaanvraag Alvast bedankt
Als je ze ineens op zou willen nemen achter elkaar dan heb je inderdaad na je zwangerschapsverlof nog 26 weken onbetaald vrij. Evt vakantie-uren blijven gewoon staan. Wat wil je werkgever precies, dat je dus niet volledig 26 weken achter elkaar opneemt? Ouderschapsverlof mag niet geweigerd worden, wel mag er bij noodzaak vanuit de werkgever gepraat worden over de verdeling van de verlofuren. Echter lijkt mij dat je bij zo'n lang verlof sowieso vervangen moet worden dus je zou verwachten dat t niet uit zou maken een paar weekjes meer of minder.
Bedankt voor je reactie. Ik had nog geen ouderschapsverlof aangevraagd, maar al wel meivakantie. Ik kreeg vandaag het verzoek om mijn meivakantie met 2 week te verschuiven ivm meerdere aanvragen van collega's. Maar als ik idd fulltime verlof aanvraag, ben ik sowieso niet beschikbaar. Ik werk in een groot bedrijf (klantenservice) dus hoef gelukkig niet teveel zorgen maken over vervanging Ik kreeg als tip van werkgever vanmiddag om eens bij HR aan te kloppen voor advies. Ik wil misschien wel paar uurtjes weer werken maar wil dit het liefst bepalen als de baby geboren is, ik vind dat op voorhand zo lastig zeggen
Wel tav ouderschapsverlof, geen antwoord op je vraag. vanaf 2 aug heb je volgend jaar recht op 9 weken 50% doorbetaald ouderschapsverlof totdat je baby 1 is, daar zou jij dan ook gebruik van kunnen maken. Mogelijk een overweging om niet direct alles aansluitend aan bevallingsverlof op te nemen, maar iig nog 9 weken na 2 aug.
Deze regeling gaat alleen als je kind na die tijd is geboren en niet als je al eerder bevalt. Je hebt inderdaad recht op verlof tot week 36. Dit kan je ook aangeven bij je leidingevende. Als ze er nu nog vanuit gaan dat je in week 10 terug komt is de vraag niet raar om de vakantie op te schuiven.
Ja zo las ik het ook inderdaad. Maar dan telt het wel voor de EERSTE 9 weken die betaald worden tegen 50%. Dus dat betekent in mijn geval van maart-augustus werken, in augustus verlof nemen. Maar ik zie het niet zitten om zo'n kleintje al naar opvang/ oppas te brengen Edit: volgens mij hoeft je kind niet eens perse in 2022 geboren te zijn, maar moet het binnen eerste levensjaar icm nog geen eerder verlof? Ach voor mij niet waard om uit te zoeken maar voor anderen wel denk ik
Ja hoor van deze regeling kan je gewoon gebruik maken. Het gaat erom dat het in het 1e levensjaar van je kindje gebruikt wordt. Wordt je kindje nu geboren kan je er nog 4 maanden gebruik van maken volgend jaar.
Ik heb het nagevraagd bij het ministerie en de regeling geldt totdat je kind 1 jaar is. Dus iedereen waarvan het kind zo ongeveer in oktober geboren is (9 weken na 2aug) kan er volledig gebruik van maken. ik zou het even goed nakijken vwb de eerste 9 weken, volgens mij is dat niet zo. Maar ik neem zelf eerst een andere verlofsoort op, dus heb daar zelf niet mee te maken. Dus dat niet specifiek uitgezocht. Volgens mij heb je gewoon recht op 9 weken 50%, onafhankelijk of dit de eerste of de laatste zijn.
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2021/04/20/ouderschapsverlof-deels-betaald-vanaf-augustus-2022 Hier staat wel heel specifiek EERSTE 9 weken. Rijksoverheid maakt het ons wel makkelijk
De eerste 9 weken van je ouderschapsverlof. Dus je mag niet van de 26 weken er nu 17 opnemen en dan vanaf aug nog 9 weken betaald.
In het stuk tekst van @Heidezicht staat nadrukkelijk van wel. Zie het voorbeeld dat daar beschreven staat. Zie ook hier: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/invoering-van-2-maanden-betaald-ouderschapsverlof ik vat de zinsnede tav ‘eerste 9 weken’ vooral op als dat alleen de eerste 9 weken opneemt betaald zijn in de nieuwe situatie. Maar in de overgangsperiode iedereen met een kind jonger dan een jaar recht heeft op die 9 weken Ik heb zelf toen gemaild naar de Rijksoverheid met een vraag en kreeg vrij snel antwoord. Als je er evt gebruik van zou willen maken zou ik dat zeker navragen!
zou voor jou mogelijk ook wel lekker uitkomen kan ik me voorstellen! ik denk nu met deze regeling (en er komt volgend jaar via mijn cao ook een betere regeling) dat het ook voordelen nu heeft dat het zo lang geduurd heeft
Ik ga ook volledig ouderschapsverlof opnemen en vanaf 2 Augst de laatste 9 Weken. En dat mag gewoon hoeft niet perse de EERSTE 9 weken te zijn. En het wordt ook misschien 70% we gaan t zien!
Je kunt geen 2 soorten verlof tegelijkertijd opnemen. Dus als jij al fulltime ouderschapsverlof opneemt, dan komt je `meivakantie` te vervallen. Die kan je later opnemen, omdat je vakantieuren blijven staan,
Ik neem 1 jaar op van 2 kinderen waarvan 1 de baby is. Maar ik begrijp dat je altijd het verlof van de oudste eerst opmaakt. Dan zou ik vanaf week 27 tm 35 50% mogen laten uitbetalen? Dot is dan het verlof van deze baby en ze is dan nog geen 1 jaar. Wat een goed nieuws!