Ik ben twee jaar geleden gaan ZZP-en. Ik werk als arts maar bij ons zijn er ook echt mega tekorten. Vakanties die worden ingetrokken. Dienstopdrachten te pas en te onpas. Toppunt was toen ik 2 jaar terug een dienstopdracht kreeg van 5 dagen achter elkaar (5x24 uur dus).. dat kan echt niet. Maar er was niemand anders. Nu ben ik ZZP-er. De werkdruk is natuurlijk nog steeds hoog maar ik kan veel beter nee zeggen en er is een betere werk prive balans. ik hoop over een paar jaar weer in loondienst te gaan, maar dan moet er eerst echt iets veranderen.
Mooi om te horen dat er zoveel aanmeldingen zijn. Bij ons is het echter zo dat de stage en opleidingsplaatsen minder worden, want er is gewoonweg geen personeel om leerlingen en stagiaires te begeleiden. Sprak een student HBO-V en zij vertelde dat er is besloten dit jaar geen stages te lopen, want er zijn geen plekken beschikbaar.
Wij hebben momenteel 1 leerling bbl en 2 bol stagiaires. Bij ons gaat het dus wel door, al is het soms wel zo dat de begeleiding hier en daar wat in het gedrang komt. Stagiaires werken minder vaak met de werkbegeleider doordat roosters over de kop gaan om tekorten op te lossen. Maar op zich is dat met goede communicatie wel aardig op te vangen. Waar is de leerling mee bezig, wat zijn de doelen voor die dag. En we hebben veel contact via mail, WhatsApp enzo. Maar een uitdaging is het wel. Het gaat anders dan anders, maar zonder mensen op te leiden hebben we straks helemaal geen personeel meer.
Ja klopt dit gebeurd veel meer. Ik hoorde van mijn stagiaire dat ze volgend jaar 3 andere stagiaires mee moet hebben met haar omdat er gewoon geen plek is voor volwaardige stages. Maar om ze toch een aantal dagen wat te laten zien moeten ze dus achter haar aan hobbelen. Van de zotte toch. Wij hebben nu 1 stagiaire maar wij hadden er makkelijk 2 kunnen hebben, maar door het personeels tekort konden wij niet meer rijtjes er bij maken waar een stagiaire kon werken samen met de begeleider dus kon het niet. En zo is de cirkel rond.
Dat lijkt mij dan echt helemaal niks. Ken je de patienten niet, de praktijken niet. Elke keer maar ergens anders. Met weer andere patientsystemen.
zzp klinkt heel aantrekkelijk maar ziek zijn betekent wel dat je geen inkomsten ehbt. Of je moet je heel duur verzekeren.
Ik werk in de wijkverpleging. Ons team is behoorlijk stabiel en een zelfsturend team met een vast rooster. Bijna iedereen werkt iets extra (paar uur per week). Zo kunnen we alle cliënten helpen, maar we zitten wel vol. Er worden geen nieuwe cliënten in zorg genomen. Er wordt bij ons gelukkig goed gekeken naar hoeveel uur personeel totaal inzetbaar is en hoeveel cliënten dan in zorg kunnen. Zo is het op lange termijn ook goed vol te houden. Cliënten en collega’s zijn over t algemeen erg tevreden. Wel erg jammer/vervelend dat nieuwe cliënten afgewezen moeten worden. Maar altijd nog beter dan in zorg nemen en daar eigenlijk geen personeel voor hebben. En natuurlijk zijn er wel periodes dat er meerdere collega’s ziek zijn maar dat lossen we altijd op met elkaar. Ik ben erg blij met m’n werk!
Vergeet ook niet dat je zelf je pensioenopbouw moet regelen en je verzekeringen (naast arbeidsongeschiktheid ook nog denken aan bedrijfsaansprakelijkheid/rechtsbijstand),evt klachtenregeling van je brache, lidmaatschappen van beroepsverenigingen, nascholing, herregistratie...
Ja dat is ook wel een dingetje maar je kan ook zwangerschapsverlof en langdurig ziek zijn invullen. Je bent dan eigen baas.
Is het dan echt zo dat ze de opleiding afronden en vervolgens niet aan het werkt kunnen of gaan ivm arbeidsomstandigheden? Ben echt benieuwd hoe dit dan zit
Ik denk dat je hem verkeerd hebt gelezen (of begrepen). Ik lees en zie dat ongeveer 30/40% van de afgestudeerd verpleegkundigen binnen 2 jaar de zorg verlaat. Ik bedoel dat over een paar jaar het werkveld stabieler is voor hen. Zodat de tekorten eindelijk eens minder kunnen worden.
dan heb ik t goed gelezen. MAar wat is dan de reden dat ze de zorg verlaten binnen die 2 jaar? Toch echt erg dat ze wel willen maar dan toch zo snel weer vertrekken..
Je Hoeft natuurlijk niet elke keer ergens anders te werken . Ik werk in de wijkverpleging en Wij halen onze invallers bij een bedrijf vandaan waar een aantal zzpers ingeschreven staan Wij hebben 3 zzp'ers die zeer regelmatig bij ons invallen. Sommige zelfs wekelijks dus die kennen onze clienten en systemen ondertussen goed. Onze hele organisatie kan hier zzp'ers inhuren en overal zijn de systemen hetzelfde. Dus de zzp'er heeft alleen onbekende cliënten en adressen. De zzp'ers die bij ons vaak invallen vinden het leuk om bij ons team te werken en kiezen er ook voor om aan ons team gekoppeld te zijn. deze Zzp'ers vinden het juist leuk om bij steeds nieuwe cliënten, situaties en teams te werken. Afwisseling, zelf bepalen wanneer je wilt werken en waar, wanneer je vakantie neemt en hoe lang, geen vaste werkzaamheden of taken die je in vaste loondienst in een team hebt, geen verplichte vergaderingen en bijeenkomsten, regelzaken voor clienten enz. Je werkt je rijtje af en trekt de deur achter je dicht.
Arbeidsvoorwaarden: salaris is in het bedrijfsleven bijv veel hoger, onregelmatigheid van diensten, geen tot weinig inspraak in rooster. Daarnaast hoge werkdruk, weinig waardering vanuit hogerop. Te weinig doorgroeimogelijkheden op een gewone verpleegafdeling. invulling van het werk: te veel administratie, te weinig tijd voor je cliënten / patiënten, te veel druk op productie ipv kwaliteit. En zo kan ik nog wel even doorgaan. Bijv: https://eenvandaag.avrotros.nl/item/betere-begeleiding-moet-uitstroom-verpleegkundigen-tegengaan-komende-jaren-zijn-er-100000-te-weinig/
Ik werk in een verpleeghuis op de Grz met een aantal crisis bedden.Personeelstekort is extreem geworden sinds september. Veel collega’s zijn de zorg uit gegaan of zitten met een burn-out thuis. Zijn nu nog maar met een vast team van 7 personen. Ook de zorgzwaarte is enorm hoog. Komen mensen vanuit de ziekenhuizen die eigenlijk nog te slecht zijn voor een revalidatie. Maar de beddendruk vanuit de ziekenhuizen is te hoog. Laat staan hoe soms mensen vanuit de thuissituatie bij ons komen. Echter is nu besloten om de collega’s die er nog lopen te beschermen en word er acuut afgeschaalt om nog meer uitval te voorkomen. Dit gezien we op dit moment wel vol liggen maar het moeten doen met de helft van de bezetting qua diensten. Dus je kunt de kwaliteit absoluut niet meer waarborgen.
Bij ons is een uitbraak onder personeel en cliënten. We schalen nog meer af, 3 routes zijn onbemand. Dus alleen de strikt noodzakelijke medische zorg en niet meer douchen etc. Mensen krijgen geen kousen meer aan, maar worden gezwachteld zodat we nog maar eens in de 3 dagen hoeven te bezoeken. Controle momenten moet opgepakt worden door familie. Het is vreselijk. Mijn langverwachte vakantie volgende week is ingetrokken en ik mag 6 dagen gaan werken. Collega's vallen bij bosjes om. Wat een drama.
Ja en Ook nee. Ik chargeer natuurlijk ook wel wat. Er zijn vast ook genoeg werkgevers waar je een prima klimaat hebt. salaris is overigens ook relatief, veel vinden het te weinig voor de verantwoordelijkheden. Met ort wordt het al beter, maar daar werk je wel voor natuurlijk.