Personeelstekort kinderopvang

Discussie in 'Oppas en kinderopvang' gestart door Septembre, 25 okt 2021.

Topicstatus:
Niet open voor verdere reacties.
  1. Septembre

    Septembre Actief lid

    19 jan 2021
    298
    403
    63
    Hoe lossen jullie het op wanneer er een groep uitvalt?
    Familie en vrienden werken ook allemaal. En mijn vrije dagen zijn opgegaan aan een beetje vakantie en heel veel quarantaines van de kinderopvang dit voorjaar.
     
  2. nizzie86

    nizzie86 Fanatiek lid

    25 jan 2017
    3.920
    4.564
    113
    Ik heb het geluk dat ik zelfstandig ondernemer ben en zelf mijn uren kan indelen, maar dit betekent wel dat het avond- en weekendwerk wordt, aka voer voor een burn-out. Ik neem de komende tijd dan ook minder opdrachten aan. Ik baal echt enorm van deze situatie, hier is nu elke dag een groep dicht, dus minstens een keer per week kan onze dochter niet naar de opvang. Dit is niet hoe ik het voor me zag toen we het contract met ze aangingen :(
     
  3. Septembre

    Septembre Actief lid

    19 jan 2021
    298
    403
    63
    Wat heftig voor je! En een burn-out kan blijvende klachten geven. Verstandig dat je voorlopig rustiger aan doet met werk. Maar dat betekent ook een lager inkomen. Lukt dat met huis e.d.?
    Ik vind het zo moeilijk om mee om te gaan richting mijn werkgever. Mijn man kan de kinderen niet opvangen ivm een lichamelijke beperking waardoor hij geen trap kan lopen. De jongste slaapt nog regelmatig dus hij kan niet een hele dag voor hem zorgen. Het is ook niet het probleem van mijn werkgever. Moet ik nu ontslag nemen, omdat ik geen opvang heb? En dat nadat we als vrouw decennia gehoord hebben dat we dezelfde kansen hebben als mannen en zelfstandig moeten zijn...bla bla bla. Vind het echt een lastige situatie! En iets dat vanuit de overheid geregeld moet zijn eerlijk gezegd.
     
  4. nizzie86

    nizzie86 Fanatiek lid

    25 jan 2017
    3.920
    4.564
    113
    Mee eens dat de overheid hier iets aan had moeten doen. Nu is dat een beetje te laat, als in, wat ze nu ook gaan bedenken, het zal niet meer tot herstel van de leegloop in de opvang leiden zodat wij er nog de vruchten van plukken. Wij hebben gelukkig een grote buffer, dus ik kan tijdelijk minder werken, maar dit is inderdaad niet zoals we het allemaal bedacht hadden.
     
  5. sabagirl

    sabagirl Fanatiek lid

    15 okt 2015
    2.680
    721
    113
    Calamiteitenverlof of zorgverlof? Wat doet de kinderopvang qua noodopvang? Zij hebben ook een zorgplicht tenslotte.

    Hier geen opvang meer maar bij zieke kinderen probeert 1 van ons thuis te werken. Niet ideaal maar soms is het niet anders.
     
  6. nizzie86

    nizzie86 Fanatiek lid

    25 jan 2017
    3.920
    4.564
    113
    Wat bedoel je met zorgplicht? Hier zijn gewoonweg niet genoeg leidsters voorhanden en moeten ze groepen sluiten. Klaar. Mooier kunnen ze het niet maken.
     
    Malbec, Sado en Athina vinden dit leuk.
  7. sabagirl

    sabagirl Fanatiek lid

    15 okt 2015
    2.680
    721
    113
    Als je niet genoeg leidsters hebt dan hebben ze teveel contracten/kinderen aangenomen. Hoe compenseren ze het? Kunnen ze noodopvang op 1 groep aanbieden voor ouders die niet thuis kunnen werken? Zeggen ze het contract op zodat je op zoek kan naar andere opvang? Krijg je het betaalde geld terug? Wat zegt de oudercommissie van de opvang hierover? Zij leggen nu het probleem bij de ouder neer maar in feite is het aan de opvang om te zorgen dat ze voldoende leidsters hebben tov. Het aantal kinderen. En een invalpool te hebben voor uitval van leidsters.
     
  8. nizzie86

    nizzie86 Fanatiek lid

    25 jan 2017
    3.920
    4.564
    113
    #8 nizzie86, 25 okt 2021
    Laatst bewerkt: 25 okt 2021
    Ik weet niet of je hiervan op de hoogte bent, maar er is (landelijk) een extreme leegloop in de kinderopvang gaande. Er zijn geen leidsters. Er is geen invalpool. Vooral in de grote steden als waar ik woon is de boodschap zo klaar als een klontje: we kunnen jullie geen volledige opvang meer bieden. Er is een opnamestop ingelast, maar daar hebben de ouders die een bestaand contract hebben natuurlijk niks aan. Er. zijn. geen. leidsters. Geen vaste leidsters en geen leidsters in de invalpool. Dus dan houdt het op. Je krijgt de verloren dagen financieel wel gecompenseerd, maar het zorgt vooral qua werkplanning voor enorme stress hier op dit moment.
     
    Malbec en MissXray vinden dit leuk.
  9. Magnolia29

    Magnolia29 VIP lid

    30 nov 2015
    7.762
    15.236
    113
    Vrouw
    Valt er met je werk iets te regelen qua werkdagen, dat je daarin nog wisselt? Weet niet hoeveel uren je werkt natuurlijk.
    Of is er nog een gastouder ergens in de buurt met een plekje vrij? Kun je thuis iets aanpassen (campingbedje beneden in een andere ruimte), zodat je man toch bij de kinderen kan blijven?
     
  10. Septembre

    Septembre Actief lid

    19 jan 2021
    298
    403
    63
    Ze voegen groepen samen. Maar door de vernieuwde regelgeving kan niet iedereen zomaar geplaatst worden. Bovendien hebben ook zij te maken met meer uitval door ziekte en nu ook de babyboom en dus zwangerschapsverlof. Bij geen opvang krijg ik wel geld terug, maar ja. Dat is minder dan ik verdien. En natuurlijk mag ik naar een andere opvang overstappen, maar die hebben hetzelfde probleem.
    Zelf zorg/calamiteiten verlof opnemen is dit niet relevant voor. Mijn kinderen zijn immers niet ziek? Bovendien hebben we dat al op moeten nemen voor de (gelukkig tijdelijke) zorgen rondom de gezondheid van mijn man.
     
    nizzie86 vindt dit leuk.
  11. Merlino

    Merlino Fanatiek lid

    21 sep 2021
    1.133
    1.681
    113
    Vrouw
    Is het misschien mogelijk dat je met de andere ouders die hun kindje ook daar brengen iets regelt? Of ken je die niet?
     
    Kolibrie2 en Plopperdeplopperdeplop vinden dit leuk.
  12. Septembre

    Septembre Actief lid

    19 jan 2021
    298
    403
    63
    Als ik werkdagen wissel heb ik gegarandeerd geen opvang, want die is gebaseerd op mijn werkdagen. Alle gastouders zitten overvol. We hebben beneden maar 1 ruimte. Thuiswerken kan dus alleen als de kleine op bed ligt ivm deels telefonisch werk. Dat betekend dat ik 2 uur per werkdag heb. Wel kan mijn man de kleine 's morgens opvangen. Dus incl zijn slaapje zou ik 6 uur kunnen werken waarvan 2 uur thuis. Dit is incl reistijden, dus zeg 4,5 productief per dag.
     
  13. Septembre

    Septembre Actief lid

    19 jan 2021
    298
    403
    63
    Jawel, maar wat zeg ik dan tegen mijn werkgever. Sorry ik vang vandaag andere kinderen op, maar morgen kan ik werken? Mijn agenda staat al 3 maanden ingepland. En het betekend dus ook nog eens extra belasting op mijn 'bijkom' dagen, want dan heb ik extra kinderen over de vloer en extra zooi. Als ik niets anders heb ga ik het wel proberen, maar wat een stress weer na een jaar lockdowns en quarantaines. Ik ben aan het eind van mijn Latijn. Het idee alleen al geeft me zoveel stress dat ik liefst weg zou kruipen in een donker hoekje :( Het is zoveel en al zolang.
     
  14. Magnolia29

    Magnolia29 VIP lid

    30 nov 2015
    7.762
    15.236
    113
    Vrouw
    En volledig thuiswerken op de dag dat je geen opvang hebt?
     
  15. Septembre

    Septembre Actief lid

    19 jan 2021
    298
    403
    63
    Dit heb ik vaker geprobeerd tijdens quarantaine, maar dat wil mn werkgever niet ivm niet professioneel als ik iemand aan de telefoon heb. En dat is een dagelijks onderdeel van m'n werk. Ik moet veel klanten telefonisch spreken.
     
  16. bulakgirl

    bulakgirl Fanatiek lid

    4 aug 2013
    2.347
    1.929
    113
    Ik lees dat je man moeite heeft met traplopen en daarom niet voor de kleine kan zorgen aangezien die nog vaak slaapt... Als dit het probleem is, is een camping bedje beneden waarin slaapjes gedaan worden evt een oplossing?

    En zorg/calimiteiten verlof lijkt me ook wel van toepassing... Je kids zijn nog niet oud genoeg om voor zichzelf te zorgen en hebben geen opvang plek... Dus ze hebben "zorg" nodig!
     
  17. tuc

    tuc VIP lid

    19 dec 2012
    43.472
    28.390
    113
    Daar kan de opvang helemaal niks aan doen. Net als in het onderwijs is er een schrijnend tekort. Er is een leegloop aan personeel. De invalpools zijn compleet leeg.
     
    nizzie86 vindt dit leuk.
  18. Magnolia29

    Magnolia29 VIP lid

    30 nov 2015
    7.762
    15.236
    113
    Vrouw
    Hoe lastig ook, maar dit is dan echt iets wat je met je werkgever verder moet bespreken. Kijken of zij nog een oplossing zien die wij (en jullie zelf) nog niet hebben bedacht en anders zorgverlof oid aanvragen. Hoe moeilijk ook, maar hier ga je zelf ook aan onderdoor. Wat een stress iedere keer!
     
  19. Septembre

    Septembre Actief lid

    19 jan 2021
    298
    403
    63
    We hebben beneden één ruimte. Daar slaapt hij echt niet helaas.
    Zorgverlof is sowieso niet van toepassing (weet ik door de quarantaines) en calamiteiten is alleen kortdurende als in ziek kind ophalen en andere oppas regelen. Anders kom je automatisch uit op vakantie dagen. Vandaar dat die allang op zijn, want heb mijn kids veel thuis gehad vanwege corona op de groep en of in de klas.
     
  20. Septembre

    Septembre Actief lid

    19 jan 2021
    298
    403
    63
    Ja, ik zie er nu al tegenop voor wanneer ik ze moet bellen. Dat wordt een enorm gezeik. Heel veel stress!! Ik tel de dagen tot m'n verlof af, zodat ik van de stress af ben. :(
     
    Magnolia29 vindt dit leuk.

Deel Deze Pagina