Is hier iemand bekend over de regels van kortdurend zorgverlof. Mijn man heeft kortdurend zorgverlof moeten opnemen en normaal zou je dan 70% van je loon krijgen. Echter geeft zijn werk aan dat hij die dagen ook geen recht heeft op de ploegentoeslag die hij altijd krijgt (5 ploegen) dus dat hij ipv 70% maar 40 % van zijn loon krijgt. Wij vragen ons af of dit wel klopt maar ik kan er niet echt iets over vinden.
Ja is het ook, en scheelt dan ook behoorlijk helaas. Ik had laatst zorgverlof opgenomen en kreeg er dus ook geen onregelmatigheidstoeslag over. Logisch uiteraard, maar wel vervelend doordat je dat dan extra mist.
Wellicht dat dit ook afhankelijk van werkgever is. Bij ons krijgt de medewerker wel de ploegentoeslag over kort zorgverlof uitgekeerd.
Wie weet heb je mazzel. Mijn man kreeg 100 procent doorbetaald omdat het voor de administratie ingewikkelder was dan gewoon maar t loon doorbetalen (Wisten we pas achteraf hoor! Al was t onbetaald.... het was gewoon noodzaak)
Dat zal helaas hier niet zo zijn denk ik. Maar inderdaad het was echt noodzaak dus we nemen het maar voor lief
Het lijkt mij inderdaad ook logisch dat het zonder ploegentoeslag is. Je werkt die uren niet, krijgt gelukkig wel 70% van die normale uren vergoed, maar werkt natuurlijk de onregelmatige uren niet waarvoor je normaal gesproken de toeslag krijgt. Krijgt hij wanneer hij vakantie opneemt wel ploegentoeslag over die weken? In de zorg krijg ik dat namelijk dan ook niet. Wanneer ik 3 weken vakantie opneem krijg ik daar ook alleen mijn basissalaris voor en geen onregelmatigheidstoeslag. Wat ik ook logisch vind (wel jammer uiteraard), omdat ik die onregelmatigheid ook niet draai. Het is een beloning voor onregelmatig werken en dat doe ik dan niet. Enkel in mijn zwangerschapsverlof kreeg ik destijds vanuit t uwv wel een soort gemiddelde van mijn salaris inclusief onregelmatigheidstoeslag.
Huh klopt dat wel? Ik dacht dat daar het gemiddelde ook van genomen moet worden van je onregelmatigheid. Ik heb ooit daardoor geld achteraf gekregen omdat er een uitspraak was dat het moest.
Ik dacht bij mij destijds in ieder geval niet. Ik viel toen onder de CAO van de gehandicaptenzorg. Mijn salaris was altijd een stuk lager de maand na de zomervakantie. ORT en reiskosten waren niet meegenomen dan van mijn vakantie weken.
Ik ook, maar krijg tijdens vakanties wel een gemiddelde dan volgensmij. Even opgezocht en in de cao staat ook dat je een gemiddelde krijgt; Voor de werknemer als bedoeld in artikel 7:1 lid 4 juncto 7:9 wordt het uurloon over de opgenomen wettelijke vakantie-uren vermeerderd met de gemiddelde uitbetaalde ORT over de zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de vakantie wordt opgenomen.