Vandaag 38+1 zwanger, nu heb ik.dinderdag van 9.00-16.00 een verplichtetraingsdag en heb besloten er heen te gaan als mijn lichaam het trekt. Maar nu heb ik er nog eentje over verzuim en dat is in maart. Ik heb aangegeven dat ik daar niet heen ga, want ik ga mijn pasgeboren baby echt niet wegbrengen of meenemen. Nu kreeg ik een mailtje dat ik nu 22 februari moet komen. Ben dan 39+3 zwanger en zie het niet zitten om dan ook weer heen te moeten. Ik heb verlof en ben hoogzwanger. In hoeverre ben ik verplicht heen te gaan?
Niet. Ze kunnen je tijdens verlof niet verplichten. Zou die eerste ook niet gaan, je hebt verlof en die regeling is er niet voor niets. Sterker nog, je mag nog niet eens werken tijdens je verlof, ook geen scholing ed .
Natuurlijk hoef je daar niet naar toe! Je mag niet eens werken! Je wordt nu door het UWV betaald. En dan nog . Ik zou vragen of ze een bed met klossen klaarzetten zodat je ter plekke kan bevallen en zo niets van de cursus hoeft te missen. Zijn ze nu helemaal goed bij hun hoofd..
Ik zou allebei de keren niet gaan, je hebt niet voor niets verlof! Tijdens je verlof ben je niets verplicht qua werk.
Heb het opgezocht: je mƔg niet naar die trainingen. https://www.arbeidsrechter.nl/aanvraag-en-recht-op-zwangerschapsverlof-bevallingsverlof-werknemer Echt He, werkgevers denken soms alles te kunnen maken Laat je weten hoe het afloopt?
In bovenstaande tekst staat niks over trainingsdagen, alleen over werkdagen. Dat geeft het iets ruimte voor discussie. Omdat het verplicht is denk ik dat je het onder "werk verrichten" mag zetten. Net als dat een trainingsdag nooit in je vrije tijd mag plaatsvinden maar altijd doorbetaald moet worden. Ik zou je CAO sowieso checken of trainingsdagen niet expliciet buiten werktijd worden gezet. Als de CAO geen verschil maakt tussen die twee denk ik dat je heel sterk staat. De hamvraag is of een trainingsdag gelijk staat aan werk verrichten. Persoonlijk zou ik overigens mijn poot stijf houden en sowieso niet gaan, ongeacht CAO trouwens. Ik zou even een belletje doen met je rechtsbijstand of juridisch loket om goed beslagen bij je baas aan te komen. Maar m.i. (Tenzij je CAO anders zegt): je bent verplicht te komen, dus valt het onder "werk verrichten". Tijdens je zwangerschapsverlof mag je geen werk verrichten dus moeten ze een andere oplossing voor je vinden. Niet jou probleem.
Nee hoor. Ik moest in mijn verlof opdraven voor een visitatie. Heb gedreigd mijn pasgeboren baby mee te nemen, en vroeg of ze het dan niet erg vonden dat ik die ter plekke ging voeden en verschonen. Toen was het gauw geregeld dat mijn afwezigheid onder overmacht viel.
Nee hoor, niet discutabel: http://www.rechtswinkel.nl/antwoorden/5543/kan-mijn-werkgever-mij-verplichten-om-tijdens-zwangerschaps-verlof-en-vakantie-deel-te-nemen.html Specifiek over trainingen. Maar snap je punt.
Mijn ervaring heeft me ondertussen helaas geleerd dat een CAO boven standaard wetgeving staat, dus wat ik zei lijkt me dan nog steeds kloppen. Het is een bevestiging dat een verplichte training onder "werk verrichten" valt. CAO dus checken, staat daar niks in kun je er vanuit gaan dat je werkgever je niks kan verplichten. In de zorg kom het namelijk wel vaker voor dat (verplichte) cursussen niet gezien worden als "verricht werk" maar ik weet niet of dat is omdat dat CAO technisch geregeld is, of omdat zorgmanagers vaak gewoon eikels zijn.
De CAO mag nooit boven de wetgeving gaan. TS ik zou het belachelijk vinden als je naar die trainingen gaat. Je hebt verlof, dat is met een reden, namelijk om je ongeboren kind te beschermen tegen werkdruk, inspanning etc. Succes met je bevalling. Werken komt wel weer over een paar maanden.
Zeker wel, juist een CAO mag afwijken van de wet Wazo. Zie bijvoorbeeld de wetgeving rondom fertiliteitsbehandeling (waar ik zelf wat meer ervaring mee heb), het kort verzuimverlof. De wet wazo zegt dat je geen vrije dagen hiervoor op hoeft te geven, tenzij in wederzijds overleg, dat er recht is op doorbetaling en nog een paar dingen. De CAO mag hier echter volledig van afwijken, ook een OR mag afwijkende afspraken maken hierop. Dat is volledig rechtsgeldig. Ik heb het destijds volledig juridisch laten uitzoeken door een jurist.
Bedankt voor jullie reacties... Ik ga morgen het juridisch loket bellen, maar wil het ook niet lasten escaleren want wil wel weer terug na mijn verlof. Het is nog maar de vraag of ik het een hele dag volhou om op een stoel te zitten ivm rug en bekken. We gaan er nog even mee verder. Jullie horen van mij.
Een cao mag idd afwijken van de wet maar alleen in positieve zin. Anders is de wet ook overbodig, kan iedereen maar wat doen.
Klopt. Succes to! Heb je een tijdelijk contract? Zou voor de zekerheid via mail communiceren als dat kan zodat het zwart op wit staat, of na elk telefoontje even aantekeningen maken. Gewoon voor het geval dat.
Nee helaas niet. Een CAO mag gewoon uberhaupt afwijken. Het enige is dat het alleen mag afwijken mbt sturend recht en niet bij artikelen rondom dwingend recht. Een CAO moet in samenspraak worden vastgesteld, samen met een partij namens de werknemer. Idem voor een OR. Je moet er dus op vertrouwrn dat zij je belangen behartigen. Zo is in de CAO VVT geregeld dat een deel vh calamiteitenverlof WEL uit je vakantiedagen komt, terwijl in de wet staat dat het doorbetaald verlif is zonder vakantiedagen in te leveren. Dus niet in positieve zin.
Zwangersschaps- en bevallingsverlof vallen onder dwingend recht, de CAO mag dus niet afwijken ten nadele van de werknemer. Je MAG volgens de wet dus niet eens naar die training volgende week.
Wat een gedoe, bevallen tijdens zo'n training. Of samen met de kraamhulp en baby naar zo'n training. Verplicht? Hahaha! Hou eens op! Dat neem je toch niet serieus? Je hebt verlof en bent dus vrij, misschien beval je vannacht wel! Alhoewel, als je nog zo met je hoofd bij je werk zit, laat de baby vaak nog wel even op zich wachten. Vaak komt een bevalling pas op gang, als er ook rust in jouw hoofd is. Reden genoeg om die rust te gaan creƫren lijkt me!
NIET NATUURLIJK! En ook die van aankomende week ga je toch niet serieus naar toe? Verlof is verlof en hoe zit het dan met dat je dit weekend bevalt? Moet je dan ook komen opdraven? Dikke doei dus!