Uren contract verminderd

Discussie in 'Zwangerschap en werk' gestart door Annejet206, 22 dec 2018.

Topicstatus:
Niet open voor verdere reacties.
  1. Annejet206

    22 dec 2018
    5
    0
    1
    Vrouw
    Hallo,

    Op dit moment ben ik 6 maanden zwanger. Ik zit al een tijdje thuis ivm bekkeninstabiliteit en voordat ik zwanger raakte heb ik een burn-out gehad, die nu terug leek te komen. De dokter, verloskundige en psycholoog hebben dringend geadviseerd te stoppen met werken tot aan mijn verlof, omdat ze bang waren voor een postnatale depressie. Dus heb ik mij per 17 oktober ziekgemeld.

    Het probleem is dat ik de weken voorafgaand mezelf al iedere keer ziekmeldde en lang niet aan mij 36 uur kwam. Nu was het een optie om een dag ziekteverlof op te nemen per week, maar ik voelde mij daar zo schuldig over dat het alleen maar meer stress opleverde. Dus heb ik dit voorgelegd aan mijn leidinggevenden en uiteindelijk mijn contract verminderd naar 27 uur per week. Dit is op 15 oktober ingegaan.

    Twee dagen later heb ik mij dus ziekgemeld, maar is wel mijn contract verminderd. Terwijl als alles goed gaat wil ik wel mijn 36 uur weer terug na de bevalling en dan met ouderschapsverlof een tijdje wat minder werken.

    Kan ik hier nu nog op terug komen? Ik heb een beetje het idee dat ik een dief ben van Mn eigen portemonnee omdat ik op dat moment even geen andere uitweg zag, maar twee dagen erna me wel ziek moest melden.

    Heeft iemand een advies of weet hoe dit zit? Of heb ik gewoon dom gehandeld?

    Groetjes Annejet
     
  2. Hopmarjanneke

    Hopmarjanneke VIP lid

    10 jul 2008
    13.263
    328
    83
    Vrouw
    Commercial Officer
    Duitsland
    Kort gezegd... niet heel handig gedaan Annejet. Dit is niet wat je graag zou horen.
    Maar daar is nu juist de ziektewet voor en ook het extra vangnet vanuit het UWV. Anderzijds begrijp je werkgever in deze ook niet zo goed, dit toont niet echt van goed werkgeverschap in mijn ogen. Iemand die al steeds ziek is vanwege zwangerschapsgerelateerde klachten, toch een aangepast contract geven.
    Was je werkgever op de hoogte van je wens om toch 36 uur te blijven werken en evt OV op te nemen?

    Natuurlijk kan je altijd vragen om dit terug te draaien, maar dat had je toen al meteen moeten aangeven. We zijn inmiddels meer dan 2 maanden verder. Ik weet niet hoe je werkgever en het UWV hier op zullen reageren.
     
  3. Annejet206

    22 dec 2018
    5
    0
    1
    Vrouw
    Ja het is inderdaad niet handig, daar ben ik me nu bewust van.
    Ik was toen alleen niet in staat om zo te denken, het enige wat ik kon bedenken is dat ik rust wilde.
    Mijn werkgever was inderdaad op de hoogte van het 36-urencontract en het OV en ik ben over alles ook continu eerlijk geweest. Hoe ik me voelde etc.

    Maar dankjewel voor je reactie, ik ga het maar gewoon proberen. Niet geschoten is altijd mis.
     
  4. Wij2018

    Wij2018 Actief lid

    21 jul 2018
    465
    156
    43
    Vrouw
    Ik zou ook even contact opnemen met bijv. rechtsbijstand om te weten welke rechten je hebt hieromtrent. Als je namelijk weet waar jouw rechten liggen of juist niet, dan kun je het gesprek met je werkgever ook anders in gaan.
     
  5. MamaZijnIsDeBom

    MamaZijnIsDeBom Fanatiek lid

    10 apr 2018
    2.317
    1.655
    113
    Vrouw
    Ik denk niet dat je vanuit de ziektewet je uren op kan hogen... super naar voor je. Snap dat je hier flink van baalt...
     
  6. mutskuh

    mutskuh Fanatiek lid

    10 dec 2014
    2.056
    855
    113
    Als je ziek bent door zwangerschap heb je recht op 100% van je loon. Dit word berekend adhv een volledig jaar salaris vanaf een maand voor je ziek werd.
     
  7. Annejet206

    22 dec 2018
    5
    0
    1
    Vrouw
    Dankjewel voor je reactie. Op zich klinkt dit natuurlijk aantrekkelijk, maar dat is niet het salaris wat ik sindsdien gekregen heb. Dus als ik dit dan aangeef tijdens een gesprek, zou ik een punt moeten hebben?
     
  8. Flamingooo

    Flamingooo Niet meer actief

    Heb je al contact opgenomen met het juridisch loket of de rechtsbijstand oid? Wat zeggen die? Denk dat je meer aan hun advies hebt dan aan dat van de dames hier op ZP.
     
  9. mutskuh

    mutskuh Fanatiek lid

    10 dec 2014
    2.056
    855
    113
    Dat kun je beste aan en met het UWV overleggen. Ik ben door mijn zws vorig jaar ook thuis komen te zitten. En had de 2 maanden er voor minimaal gewerkt. Toch berekende ze mijn "uitkering" op een heel jaar salaris. Maar nogmaals overleg even met het UWV.
     
  10. mutskuh

    mutskuh Fanatiek lid

    10 dec 2014
    2.056
    855
    113
    Het UWV betaalt jou werkgever als je ziek door zwangerschap bent..
     
  11. Annejet206

    22 dec 2018
    5
    0
    1
    Vrouw
    Oke super, dan ga ik eerst het UWV bellen! Dankjewel!
     
  12. Annejet206

    22 dec 2018
    5
    0
    1
    Vrouw
    Ik heb inmiddels met het UWV gesproken. Zij zeiden dat het voor mij het meest gunstige zou zijn als het werk mijn uren terugdraait, en dat kan ook gewoon. Als ze dat ze dat niet willen doen dan moet het werk een ‘ziek-uit-dienst-melding’ doen, waardoor ik die uren die ik nu minder werk alsnog uitbetaald krijg.
    Binnenkort ga ik met mijn werk praten, van dit verhaal zijn ze al op de hoogte.
     
  13. Astrid040

    Astrid040 Bekend lid

    4 feb 2011
    652
    251
    43
    NULL
    NULL
    Een nette werkgever draait dit terug. Want dit was geen nette actie, hierbij hebben ze jouw belang geschaad.
    Doen ze het niet...Weet je meteen waar je aan toe bent op deze werkplek. En ze weten ook echt wel dat dit niet netjes was van hen om te doen. Zeker als je bedenkt dat het UWV deze ziek-uren 100% vergoed aan de werkgever.
     
  14. Leesteken

    Leesteken Bekend lid

    14 okt 2018
    801
    636
    93
    Het UWV vergoedt niet 100% van het loon aan een werkgever. Ze vergoeden 100% van het dagloon wat berekend is aan de hand van het sv-loon. Dit kan dus minder zijn dan het reguliere loon.

    De wg kan in deze idd een ziek uit dienst melding doen met terugwerkende kracht. Ik hoop dat je werkgever hier inmiddels aan mee heeft gewerkt.
     

Deel Deze Pagina