Vakantie aanvraag werk issue

Discussie in 'De lounge' gestart door Mamavan2SE, 21 jan 2022.

Topicstatus:
Niet open voor verdere reacties.
  1. Mamavan2SE

    Mamavan2SE Fanatiek lid

    22 okt 2018
    3.056
    1.340
    113
    Vrouw
    Al jaren konden wij gewoon onze vakantie boeken in de zomervakantie wanneer wij dat wilden. We kregen altijs vrij, niemands aanvraag werd afgewezen.
    Zo hebben een aantal collega’s en ik voor zomer 2022 onze vakanties dus al vast liggen.

    nu met nieuw management zijn we ineens aan elkaar gekoppeld en moeten we onderling eruit komen wie wanneer gaat. je raadt het al we hebben een week overlap.

    maar wat nu? De vakanties liggen al vast
     
  2. Sandy01

    Sandy01 Bekend lid

    5 okt 2009
    649
    200
    43
    Ik vind het onverstandig dat je je vakantie al vast legt, zonder te weten of je vakantie is goedgekeurd door je werkgever.

    In dit geval zul je er toch onderling moeten uitkomen.

    En wat als je werkgever nu had gezegd dat je die periode niet weg mag / kan? Zeg je dan ook " het ligt al vast"? Beetje omgekeerde gang van zaken en je werkgever staat in zijn/haar recht om het te weigeren.
     
    Maslov, Leesteken, Taby en 8 anderen vinden dit leuk.
  3. Mamavan2SE

    Mamavan2SE Fanatiek lid

    22 okt 2018
    3.056
    1.340
    113
    Vrouw
    We hebben nooit om goedkeuring hoeven te vragen. We konden gewoon vakantie pakken
     
    Athina vindt dit leuk.
  4. Sandy01

    Sandy01 Bekend lid

    5 okt 2009
    649
    200
    43
    Dan heb je altijd geluk gehad. Maar nu heb je te maken met een nieuw management en zul je het volgens hun regels moeten doen. Is het niet eerder gecommuniceerd over aanvragen van vakantie?

    En om dit te annuleren is geen geldige reden. Dus ik hoop dat je het onderling kunt oplossen.
     
  5. LadyKikker

    LadyKikker Fanatiek lid

    12 feb 2012
    3.231
    1.377
    113
    Vrouw
    #5 LadyKikker, 21 jan 2022
    Laatst bewerkt: 22 jan 2022
    Oh super irritant.
    Wij hebben sinds 2 jr ook ineens een probleem in de zomer vakantie.
    Ikzelf heb kids en collega's een man werkzaam op een school of in de bouw.

    Wij moesten er ook onderling uit komen... Dit jaar ben ik degene die heeft geschoven maar verwacht wel dat volgend jr iemand anders de sjaak is.
    Maar in alle jaren dat het wel soepel verliep, heb ik altijd met boeken gewacht totdat de goedkeuring binnen was.
    Maar daar heb je nu niks aan.

    Hebben jullie allemaal echt een vakantie geboekt?

    Of is er niks te overleggen met management? Als het jaren wel kan, kan dat nu misschien ook? (En dan vanaf volgend jaar in overleg)
    Ik bedoel, allemaal leuk en aardig... maar mijn nekharen gaan altijd overeind staan van management dat ineens andere dingen gaat verwachten van de werkvloer. Ook zij hadden dit van te voren kunnen communiceren.
     
    Maslov, Kolibrie2 en Nellie4 vinden dit leuk.
  6. Dubbelgeluk

    Dubbelgeluk VIP lid

    18 mei 2013
    7.157
    5.952
    113
    Waardeloos, ik zou het ook gewoon geboekt hebben als dat andere jaren nooit een probleem was. Ik heb dat voor komende zomer ook gedaan, ik werk heel solistisch, plan al mijn werk ook zelf in.

    Is er een ander duo gekoppeld die misschien beide wel aanwezig zijn, zodat een van hun jullie werk kan overnemen gedurende die ene week?
     
    suus1983 vindt dit leuk.
  7. NORAH1979

    NORAH1979 Fanatiek lid

    18 aug 2017
    1.247
    606
    113
    Vrouw
    Ja lullig is dat, maar ik vrees dat jullie er toch onderling uit moeten komen. Anders zal het management iemand aan moeten wijzen.

    Hier op het werk hetzelfde. En ik heb al twee jaar achter elkaar geschoven, omdat ik geen zin heb in onderling gezeik. Terwijl ik de enige ben met schoolgaande kinderen. En nu heb ik opnieuw gezegd: ik schuif een week op, zodat ik de laatste twee weken van de zomervakantie heb en de eerste week van het nieuwe schooljaar.
    Maar nog hebben we een week overlap.

    Bij ons zal t management dus moeten kiezen.

    Suc6, hopelijk komen jullie er toch nog onderling uit. En anders de geboekte vakantie verschuiven? Wellicht als je belt en je geeft aan dat je in andere weken wel kan? Kunnen ze het wellicht omboeken.
     
  8. M061987

    M061987 Fanatiek lid

    31 dec 2020
    3.671
    3.549
    113
    Is een week echt niet te overzien? Wat is het voor cruciaal beroep waarin het niet door iemand anders overgenomen kan worden of even een weekje kan blijven liggen?
     
    Mamavandrie34 en Nellie4 vinden dit leuk.
  9. dreames

    dreames VIP lid

    9 dec 2007
    6.915
    3.194
    113
    Dat heeft toch niets met cruciaal te maken. Bij ons kan ook niet iedereen met dezelfde functie een week tegelijk weg. Was het maar zo'n feest dat alle niet cruciale beroepen even stil gelegd konden worden. Had heel wat mensen stress gescheeld de afgelopen tijd.

    Je zult er toch met je collega's uit moeten komen als dit de regel van het nieuwe management is. Wellicht kan iemand nog omboeken qua periode.
     
    Gewooniemand, Eefje00, Mikun en 2 anderen vinden dit leuk.
  10. M061987

    M061987 Fanatiek lid

    31 dec 2020
    3.671
    3.549
    113
    Als het niet cruciaal is kan het werk toch een week blijven liggen? Bij hoge uitzondering, tuurlijk.

    Maar daarbij is het niet zo dat er niemand is geeft ze aan. Ze werken nu in koppels, maar daarvóór deden ze het dus allemaal samen. Lijkt me dus niet dat deze week onoverkomelijk is!
     
    Kolibrie2, Mamavandrie34 en Nellie4 vinden dit leuk.
  11. dreames

    dreames VIP lid

    9 dec 2007
    6.915
    3.194
    113
    Wat een rare gedachtengang.... Cruciaal is verzonnen door de overheid en zij hebben hier beroepen bij aangewezen ivm lockdown en kinderopvang etc. Dit geeft geenzins aan dat de rest zonder problemen een week stil kan liggen.

    Denk dat een management prima in kan schatten of zoiets wel of niet kan.
     
    Celika, Gewooniemand, Yvuna en 2 anderen vinden dit leuk.
  12. M061987

    M061987 Fanatiek lid

    31 dec 2020
    3.671
    3.549
    113
    Ik heb het niet over cruciaal zoals de overheid het bedoelt. Ik heb het over cruciaal waarbij het werk dus echt geen uur kan blijven liggen. Als je bijvoorbeeld met mensen werkt.

    Als je de administratie ergens doet, kan dat namelijk veel makkelijker.

    En een management weet lang niet altijd of het werk overgenomen kan worden of een paar dagen stil kan blijven liggen.

    Je kan met z'n allen zoveel mogelijk vooruit werken, of nadien extra uren maken om eea in te halen. Je kan meer dan alleen maar stellig zeggen dat het niet kan. Denk out of the box! Het is een uitzondering en volgend jaar zullen ze heus wel anders plannen.

    En nogmaals; ze heeft collega's die het werk over kunnen nemen blijkbaar. Alleen niet diegene waaraan zij nu gekoppeld is.
     
  13. dreames

    dreames VIP lid

    9 dec 2007
    6.915
    3.194
    113
    Een uur of een week daar zit zo'n 31 a 39 uur verschil tussen :roflmao:

    Maar oke je gebruikt de term cruciaal dus kennelijk als synoniem voor werken met mensen.... Dat is behoorlijk anders dan hoe deze term landelijk bekend staat vandaar dat ik uit ga van de bekende definitie.

    Overigens hoop ik voor TS natuurlijk dat het lukt.
     
  14. M061987

    M061987 Fanatiek lid

    31 dec 2020
    3.671
    3.549
    113
    Poeh wat ben jij vermoeiend. Fijn als je mij de woorden niet in de mond legt die ik niet heb genoemd.
    Een goede discussie voeren gaat vooral om goed luisteren en in dit geval lezen.

    @ts ik hoop dat het je lukt om out of the box te kunnen denken met eventueel je collega's! En dat je leidinggevende er dan ook anders naar kan kijken, zou ze sieren :)
     
  15. dreames

    dreames VIP lid

    9 dec 2007
    6.915
    3.194
    113
    Vermoeiend omdat jij een bekende term anders gebruikt. Goed communiceren draait voor een heel groot deel om je boodschap goed overbrengen. Als het daar fout gaat is discussie voeren inderdaad lastig.
     
  16. Aries

    Aries Niet meer actief

    Ik zou ook kijken of er een oplossing te vinden is met bijvoorbeeld een ander koppel of in overleg die week oplossen met ervoor en/of erna meer uren maken.

    Misschien niet handig om er vanuit te gaan dat alles hetzelfde blijft, maar ik vind het van het nieuwe management ook lomp om gelijk zo'n nieuw systeem op te leggen aan werknemers die er al jaren werken op een moment dat veel vakanties al geboekt zijn.

    Ik zou het van goed werknemers- én goed werkgeversschap vinden getuigen als er dit eerste jaar van verandering samen naar een oplossing wordt gezocht.


    En @M061987, ik snapte je prima hoor wat betreft cruciale werkzaamheden in deze context.
     
    Maslov, Nataly1972, Asil en 3 anderen vinden dit leuk.
  17. Anouk2005

    Anouk2005 VIP lid

    21 mrt 2012
    19.702
    12.983
    113
    dokters-assistente
    De Glazen Stad
    Ja die vakanties blijven een dingetje. Wij doen het ook in overleg. Het ene jaar die de eerste drie weken en het andere jaar de andere. Is ook weleens geharrewar maar vooralsnog komen we er altijd uit.
    Ik hoop dat jullie eruit komen en anders is het maar even zo en moet de manager het maar oplossen. Als ze dit vooraf had gecommuniceerd met jullie dan was dit ook niet gebeurd ;)
     
    Nataly1972 vindt dit leuk.
  18. goblins

    goblins Fanatiek lid

    27 okt 2013
    3.170
    2.704
    113
    ministerie van defensie
    Swifterbant
    Dit heb ik me nog niet eens bedacht. Na de reorganisatie krijgen wij dit systeem ook....
    Wel een goede reminder..
    Hopelijk komen jullie eruit!!
     
  19. luca75

    luca75 Fanatiek lid

    14 aug 2013
    4.358
    2.867
    113
    In principe heb je geen poot om op te staan. Jullie hebben geboekt zonder toestemming. Dat je daar andere jaren geen gedoe mee hebt gehad betekent niet dat dst nooit kon komen.

    En of je werk wel of niet kan blijven liggen doet niet ter zake als je leidinggevende beslist dat er iemand moet zijn.

    Het is nog lang voor het zomer is. Kun je je vakantie nog omboejen? Of je collega?
     
    Axia, Gewooniemand, Sandy01 en 1 andere persoon vinden dit leuk.
  20. Malbec

    Malbec Fanatiek lid

    5 apr 2020
    4.888
    6.397
    113
    Vrouw
    En naar het management met alle collega’s en de situatie uitleggen? Dat jullie volgend jaar hier absoluut rekening mee houden en het anders gaan aanpakken maar doordat dit al jaren zo gaat er nu een situatie is ontstaan waar jullie graag kijken of het op een andere manier opgelost kan worden.
     
    Nataly1972, Anouk2005, Mapje en 4 anderen vinden dit leuk.

Deel Deze Pagina