Vast contract - 32 uur. Wat zou jij doen?

Nee je bent niet verplicht nu al iets te zeggen. Daar komt bij dat het niet "gebruikelijk" is in de BV Nederland om voor de 3 maanden iets te zeggen over zwangerschap. Voor een groot deel omdat er nog zo vaak iets mis gaat met de zwangerschap.
Je bent het pas verplicht te melden een aantal weken voordat je met verlof gaat.... al zal dat de verhoudingen ook wel op scherp zetten.

Ik zou gewoon pas na de derde maand iets vertellen over je zwangerschap.

Let op: als ik het goed begrijp werk je al bij dit bedrijf? Dan mogen ze je wettelijk gezien geen proeftijd meer aanbieden!!!!!

Enne... 32 uur wordt tegenwoordig ook al als fulltime gezien hoor.

 

bij een 0-uren contract heb je ook recht op zwuitkering hoor...ze kijken naar de voorafgaande weken hoeveel jij gemiddels werkt en dat krijg je betaald van de uwv...althans zo ging dat bij mij

 

Ik zou het ook doen, vooral in deze tijd. Met een 0 uren contract kan het ook zomaar zijn dat je thuis komt te zitten omdat je niet meer ingepland word. Als dat gebeurt vlak voor je verlof, heb je misschien ook nog de pech dat je geen ZW uitkering krijgt. (of er een hoop moeite voor moet doen)

En dan daarbij, je bent pas 7 weken zwanger? Voor hetzelfde geld had je nog van niks geweten. (onregelmatige cyclus ofzo, maak er een leuk verhaaltje van... )

 

Als je nog zo kort zwanger bent zou ik het zeker niet zeggen. Zoals anderen al gezegd hebben ben je niet verplicht het te zeggen. Je werkt er al zo lang en ze moeten hun keuze maken los van een zwangerschap. Als ze je aannemen krijgen ze je verlof, ziekte etc. toch vergoed.

Succes met je gesprek! Ik duim voor je.

 

Even ter aanvulling volgens mij hoef je pas 5 maanden voor je uitgerekende datum te melden dat je zwanger bent (officieel)

 

Je bent niet verplicht het te zeggen.
Ik had een jaarcontract dat op z'n einde liep toen ik er achter kwam dat ik zwanger was. Ik heb m'n mond gehouden over mijn zwangerschap tot ik mijn vaste contract had en door beide partijen ondertekend was.
Ik voelde me heel erg lullig over de situatie maar moest in deze toch echt voor mezelf kiezen en wilde niet het risico lopen dat ik geen verlenging zou krijgen als mijn werkgever van mijn zwangerschap afwist.
Ik zou als ik jou was het echt niet vertellen voordat je je nieuwe contract hebt getekend!

 

Uit eigen ervaring zou ik niets zeggen.

Wat je zelf zegt je zou toch sowieso zwanger willen worden omdat je nu al zwanger bent niet je baan laten liggen zeker als je al lang voor ze werkt.

Ik zit (kind 9 maanden) nu nog thuis na een contract dat niet verlengd is nadat ze wisten dat ik zwanger was, hoewel ik niet super hard opzoek bent, zie ik wel genoeg dat er in mijn richting heel erg weinig vacatures zijn terwijl er heel veel mensen met mijn opleiding thuis zitten. Ik heb mijn kind van de kdv gehaald omdat ik nu 600 euro per maand neerleg terwijl ik werkloos thuis zit en het ziet er niet naar uit dat daar binnen heel kort verandering in komt. Is lastig om dan te weten wat dan te doen met opvang etc.

Je hoeft je mi ook niet schuldig te voelen als je niets zegt, ze mogen dat niet gebruiken om je geen contract aan te bieden. Je hebt nog maanden genoeg waarin ze veel aan je kunnen hebben, na je verlof ook gewoon weer.

 

Inderdaad niks zeggem tot je getekend heb en wAt verder bent,
Je hebt sowieso recht op een zw uitkering als je geen contract zou hebben