Hoi! Ik heb een vraagje,Ik heb een vacature gezien waar ik op wil solliciteren.Alleen staat er niet in de vacature of het ook s'avonds en in de weekenden is. Wij hebben nog jonge kinderen en mijn partner werkt onregelmatig dus dat is voor mij geen optie. Ik wil (klinkt miss beetje arrogant alleen op ma,din en don werken). Ik heb een leuke baan en een vast contract maar merk dat ik toch wel vaak denk aan iets anders.. Ik vraag me dus af is het gek om in de mail (mail waarin je verwijst naar de bijlage sollicitatie en cv)wel erin zet dat je alleen op ma,din en don beschikbaar bent. Want de vacature die ik heb gezien daarin is de kans wel aanwezig dat het ook in de avonden en weekenden is (al staat het er dit keer niet bij). Wat zouden jullie doen,en hoe formuleer je dit? Eigenlijk is een referentie ook verplicht maar op mijn werk weet niemand dat ik echt aan het rondkijken ben Laatst staan mijn baas.. Bedankt voor het beantwoorden alvast!
Als je absoluut niet op andere dagen dan die wil werken, zou ik het inderdaad in je cv zetten. Ergens gewoon bij je personalia zetten: «Beschikbaarheid: enkel op...». Op die manier verspil je anderen hun tijd niet. Ik als rekruteerder zou dit absoluut wel vooraf willen weten. Als het een voorkeur is, maar je kan ook op andere dagen, dan zou ik het niet vermelden.
Staat er geen contact nummer bij? Even bellen om te vragen hoe dat zit qua onregelmatigheid en mogelijkheid vaste dagen te werken.
Ik zou, als er een contactpersoon/nummer staat, bellen om te vragen. Anders inderdaad op je cv vermelden.
Ik vind er niks arrogants aan dat je op ma, di en do wil werken, dat is toch gewoon je beschikbaarheid? Ik zou het, als je ook echt alleen die dagen overdag wil, zeker vermelden in je brief. Dan kunnen ze daar direct rekening mee houden. Als het inderdaad om de avonden en weekenden gaat en ze hebben meerdere sollicitanten dan hoeven ze jou ook niet uit te nodigen. Vanuit beide kanten zou het jammer zijn om er energie in te steken als t niet past bij elkaars wensen. Duidelijk zijn is dus het meest makkelijk in deze situatie.
Ik zou even bellen en informeren naar de onregelmatigheid en mate van flexibiliteit die gevraagd wordt. Fijn om vooraf al helder te hebben, voor je er überhaupt energie in gaat steken.