hoi, heb een vraagje, misschien weet iemand hoe dit zit? Ik heb bij mijn werk recht op zoveel uur zorgverlof als bijv mijn kind ziek is. Nu is het zo dat onze oppasmoeder op vakantie is en mijn partner morgen mijn dochter zou opvangen, maar hij is nu zelf ziek. Hij kan dus morgen niet voor haar zorgen vanwege ziekte. Kan ik dan ook zorgverlof opnemen? Ik heb geen vrije dagen meer... Zorgverlof geldt ook voor een zieke partner zie ik, maar ik hoef natuurlijk niet heel erg voor hem te zorgen, wel voor mijn dochter.
ah, dat zou heel fijn zijn. Iemand anders vinden gaat ook niet lukken, was al hele puzzel om opvang te regelen voor de vakantie van de oppas, ze gaat volgende week naar oma maar nu kan dat niet.
Kan je niet gewoon even aan je manager/baas vragen hoe dit zit? Volgens mij is het per cao anders. Je mag bij ons een week aan contacturen opnemen als zorgverlof. Echter wel in overleg met je baas. Hier geld dit niet als ziek in de zin van griep/virus oid. Eerder bij ziekenhuis opname. Bij de operatie van de oudste heb ik zorgverlof gekregen maar toen de jongste 1 dag ziek was en ik geen opvang had heb ik gewoon een dag opgenomen. Dan zal je in ons geval een dag moeten "kopen" of ergens anders je uren in halen.
Ouderschapsverlof opnemen. Gebrek aan oppas telt niet als zorgverlof bij gezond kind. Dan wordt geacht dat je verder kijkt, want je weet het nu al van te voren immers. Buurvrouw even vragen om achterwacht te zijn als man wil slapen? Of zo'n oppasbureau bellen dat er iemand je man kan ondersteunen thuis? Vanuit de wet: Een medewerker kan zorgverlof opnemen voor de noodzakelijke opvang van een ziek kind of zieke partner. Het dient dan te gaan om een kind dat nog thuis woont of partner waarmee de werknemer samenwoont. Het zorgverlof kan ook opgenomen worden voor de noodzakelijk opvang van een zieke vader en moeder. Voor deze bloedverwanten geldt niet de eis dat de medewerker daarmee samenwoont, zoals dat wel geldt voor een kind of partner (art 5:1 WAZ).
Mijn manager is vrij vandaag, kan het nu niet vragen. Vroeg me af hoe het zat. In onze cao heb je wel zorgverlof als je partner ziek is. Maar misschien dan weer alleen bij ernstige ziekte. Ik kijk morgenochtend wel hoe de vlag erbij hangt hier en of hij echt niet kan oppassen...
Is ook bij wet geregeld dat je voor je zieke inwonende partner zorgverlof kan opnemen. Maar.... Dan moet je wel de enige zijn die de zorg dan kan verlenen en noodzaak voor zijn. Man kreeg ook zorgverlof na mijn bbz operatie omdat ik niet alleen mocht zijn en gezien de ernst van de situatie kon een buurvrouw bv niet de catering doen voor mij (had ook hulp nodig bij toiletgang etc) Bij griep moet ik mij maar redden met kind thuis en bv vriendin/buurvrouw/familie vragen om hulp. Man krijgt daar geen zorgverlof voor (wat logisch is)
Ja als je het zo brengt klinkt het wel weer logisch, als ik ziek ben komt er ook niemand voor mijn kind zorgen... alhoewel ik vind dat er soms wel makkelijk wordt gesproken over andere hulp inschakelen... als dat zou kunnen zou ik dat echt wel doen...
Zorgverlof is voor als je partner of kind ernstig ziek is of in het ziekenhuis licht. Als het goed heb onthouden van tijdens de ic periode van onze zoon mag het zelfs niet voor zomaar een dagje opgenomen worden maar voor als iemand langdurig ziek is. Zijn werkgever deed er toen in iederen geval heel moeilijk over.
In onze cao is dat niet zo, je krijgt een maximaal aantal dagen per jaar zorgverlof voor als je kind griep heeft oid... kortdurend inderdaad
Maar dat is niet het probleem van de werkgever t is voor iedereen lastig. Vandaar dat het er 'makkelijk' staat. Er wordt gewoon geacht dat je dan maar gewoon buren benaderd, vrienden, oppas bureau, overige familie etc of zelf onbetaald verlof opnemen En anders gewoon man volstoppen met pijnstillers en zeggen: joh ik moet mijzelf ook redden dan. Buurtjes vragen om achterwacht te zijn als man echt denkt: even een uur rust.
Een vraagje.. Hoe ziek is je partner dat hij niet in staat is om voor een kind te zorgen? Zit hij compleet onder de morfine of moet hij volledige bedrust houden van de arts? Of is het een griepje? Bij het eerste denk ik he wat erg en uitzieken. Bij een griepje denk ik Oh please stel je niet aan, paracetamol erin en zorgen voor je kind.
Dat klopt niet, zorgverlof is om voor de zieke te zorgen. Als degene in het ziekenhuis ligt wordt deze verzorgd en hoef je in principe geen zorgverlof op te nemen. Ik zou even met jouw werkgever overleggen TS.
dit vroeg ik mij ook af... als het een flinke griep is of ernstige ziekte snap ik dat het fijn is als er vervanging is, maar In alle andere gevallen, zet de tv aan met een film, ga samen op de bank liggen en zo kom je de dag wel door.
Nou hij heeft koorts en ligt al de hele dag op bed... maar goed tis wel een man hè... Nee grapje, hij is op zich niet een heel erge aansteller normaal gesproken... Ga morgen even kijken hoe het gaat en anders inderdaad mijn manager bellen en vragen wat to do...
Klopt! Je mag geen zorgverlof opnemen als je kind/partner in het ziekenhuis ligt, want dan wordt er immers al voor diegene gezorgd. De vraag is of het van goed werkgeverschap getuigt om je werknemers geen (al dan niet betaald) verlof te geven in zo’n situatie, maar van zorgverlof is dan geen sprake.
Is je partner echt zo ziek dat hij niet voor een kind kan zorgen? Als ik puur naar mezelf kijk dan heb ik al zo vaak met mijn eigen zieke lijf voor mijn kinderen moeten zorgen. Tv en IPad is een uitkomst Toevallig gebruik ik nu ook zorgverlof, mijn oudste zoon heeft zijn sleutelbeen gebroken en die breng ik nu naar school omdat die niet kan fietsen. Hier is het aantal uren dat je werkt x2.