Heb laatst al een topic geplaatst dat ik ging solliciteren omdat ik niet meer happy ben op mijn huidige werk. Nu heb ik vanmiddag een sollicitatie gesprek Yay !! Helemaal blij mee Ben me aan het voorbereiden op mijn gesprek en wat dingen voor mezelf op papier aan het zetten. Ik héb me verdiept in hun visie en die spreekt mij zeker aan. Dus dit gaat wel goed Maar wat voor vragen ga ik stellen? Vind het zo moeilijk Hebben jullie tips ?? Het is een sollicitatie bij een zorginstelling
Helaas blijven potentiële werkgevers vaak in hetzelfde potje roeren - Als ik jouw vrienden vraag je te beschrijven, wat zouden ze over jou vertellen? - 3 positieve en 3 negatieve eigenschappen - Wat is jouw grootste (professionele) realisatie, waar ben je trots op - Hoe gedraag je je in groep - Waar zie je jezelf in x jaar Ik veronderstel wel dat aangezien het om een zorginstelling gaat, je softskills erg belangrijk zijn: hoe makkelijk knoop je een gesprek aan, hoe stel je mensen op hun gemak, evt slecht-nieuws gesprek, hoe ga je om met stress... Succes!
De standaard vraag; waarom denk je dat jij geschikt bent voor deze functie. Wat zijn jou negatieve punten. Dan kan je (als dat natuurlijk klopt) bijvoorbeeld noemen dat je soms te perfectionistisch bent. Dat is een verkapte positieve eigenschap Succes straks!
Het gaat om vragen die zij kan stellen. Niet over vragen welke gesteld kunnen worden. Ga je als ondersteunend of verplegend? Als verplegend kan je vragen hoe ze omgaan met uitval door ziekte, hoeveel uren je krijgt en op contract en wat de verwachting is hoeveel uren je gaat draaien. Hoe het zit met de verdeling van feestdagen en wie wanneer werkt. En vraag om een rondleiding. Tijdens de rondleiding veel vragen stellen over dagbesteding etc. Heel veel s6!!!
Komt ie: - Hoe ziet het team eruit? - Hoe worden diensten/uren ingepland? - Hoe is het aanname beleid van cliënten? - Wat zijn scholingsmogelijkheden? - Wat zijn doorgroeimogelijkheden? - Is er een wachtlijst? - Hoe zit het met werkdruk? - Wat zijn de belangrijkste punten waar ik me mee moet gaan bezighouden? - Hoe ziet een werkdag er concreet uit? - Hoe wordt ik ingewerkt?
Bereid je voor op STAR vragen. Google er maar eens op. Bijv noem eens een situatie waarin je om moest gaan met een ontevreden/veeleisende klant? Hoe ga je ermee om als een patiënt terminaal is? Hoe ga je om met werkdruk? Hoe stel he prioriteiten? Etc etc
Wauw!!! Voor mezelf kan ik nooit vragen verzinnen, maar wat ik hier allemaal lees, wat goed!!. En het zijn nog niet eens heel moeilijke vragen.
Bij mijn sollicitatiegesprekken (niet in de zorg) wil ik graag weten hoe het inwerktraject eruit ziet.
Ja ben helemaal blij , het was een heel positief gesprek m. Ik hoef alleen nog maar ja te zeggen , ze waren erg enthousiast. Gevraagd om een rondleiding , die heb ik morgen samen met de manager van de locatie waar ik eventueel zou gaan werken. Vanavond nog een keer het hele gesprek voor me doornemen en morgen veel vragen stellen. En dan een keuze maken of ik het ga doen. Maar tot nu toe ben ik zeer positief over alles
Had al gereageerd op de post van syane maar hier nog een update. Het was een super positief en gezellig gesprek. In feite zou ik zo kunnen beginnen , hoef alleen nog maar ja te zeggen. Heb morgen een rondleiding met manager van desbetreffende locatie. Ook heb ik morgen een gesprek met mijn huidige leidinggevende omdat ik tegen heel veel dingen aanloop op mijn werk. Dit al meerdere malen aangegeven. Aan de hand van de uitkomst daarvan ga ik een beslissing nemen. Zoals het er nu voorstaat is de kans wel groot dat ik voor mezelf en mijn eigen geluk ga kiezen. Ben al een tijdje niet meer gelukkig op mijn werk maar wil mijn leidinggevende wel de kans geven op een gesprek. Dat vind ik wel zo netjes
Goed zeg. Fijn voor je! Wat zou je nog willen bereiken met het gesprek met je leidinggevende? Wat zou daar voor jou uit moeten komen om nog te blijven op de plek waar je nu zit?
Eigenlijk is er niet veel wat me tegen kan houden. Geef al langer aan geen plezier meer in het werk te hebben. Heb het idee niet gewaardeerd te worden , dit benoemd maar komt geen reactie op. Nu wil ze in gesprek en ik wil haar die kans ook zeker geven. Vind het alleen wel toevallig nu er op het moment een leegloop is aan personeel. Ze kan me nu dus wel van alles gaan beloven maar het voelt voor mij al niet meer oprecht.
En wat als je ogv die beloftes besluit te blijven en deZe kans laat schieten en over twee maanden blijkt er niks veranderd?
Aha. Ja de kans bestaat dat dan nu gouden bergen beloofd worden. Ik herken het wel. Heb recent ook een andere baan gevonden na jarenlang aangegeven te hebben dat ik meer wil en kan. Zelfs opleiding gedaan en laten zien dat ik meer kan. Groot probleem wat al jarenlang speelt bij de kop gepakt en werkbare oplossing gevonden. En nog is er niks mogelijk qua andere taken of werkzaamheden. Dus helaas voor hen, ga ik die nu elders doen. Voelde in de paar gesprekken daar al meer waardering dan op mijn huidige werk. Echt erg eigenlijk... maar goed... daardoor heb ik wel echt vrede ermee dat ik weg ga.
Dan ga ik mezelf voor mijn hoofd slaan dat ik zo'n domme fout heb kunnen maken. Want ik boks hier al zeker 2 jaar tegenaan en in die 2 jaar is het alleen maar erger geworden voor mijn gevoel.
Blijf bij je gevoel. Dat is vaak de beste raadgever. Als het goed voelt op de nieuwe plek en zee voorwaarden zijn ook goed, waarom zou je de stap niet wagen. zeker als je al 2 jaar dingen naar je zin probeert te veranderen op je huidige werkplek en dat niet lukt.