hallo iedereen, I.v.m mijn zwangerschap is bij ons afspraak binnen organisatie dat je naar een andere groep gaat. Ik werk op een groep waar fysieke agressie aanwezig kan zijn. Nu werk ik wel op een andere groep, maar kom niet aan mijn uren, dit zit er voorlopig ook niet in. het is een bekend probleem bij vele collega's. Ik ben weg mijn eigen groep omdat ik zwanger ben, ik wil ook echt mijn contact uren werken, maar ja als er niets is. sta open voor veel dingen en heb ook aangekaart dat ik verschillende groepen anders best wil doen, kantoorwerk erbij?? maar tot nu toe weinig respons. Ik heb gelezen dat de organisatie mijn verplicht is om passend werk aan te bieden, aan de hand van mijn contract uren. heb contract van 32 uur, wat men erg veel vind in de gehandicaptenzorg. Draai de maand januari op dit moment al zo 35 uur te weinig, denk ook mee maar weet niet wat mijn rechten en plichten precies zijn. wat vinden jullie? wat als ik over paar maanden nog meer uren te kort kom? Werkgever kan mij volgens mij niet verplichten dat ik vakantie uren ga inzetten, die wil ik voor na mijn verlof gebruiken.
Dit lijkt mij niet, dat moet ts ook verplicht 6 weken van tevoren van verlof. En ze is niet ziek. Denk dat de werkgever gewoon pech heeft. Zou even met de vakbond of rechtsbijstand overleggen.
Ik zit zelf ook in soort gelijke situatie.. op een andere groep werken, omdat ik om mijn eigen groep niet mag werken ivm agressie. In de maand januari en februari werk je altijd minuren, maar 35 uur is wel heel veel voor 32 uur. Vakantiedagen hoef je idd niet in te zetten. Heb je dit probleem al besproken met je leidinggevende?? Misschien dat zij je kan helpen om extra taken uit te voren.
Officieel gezien is TS "niet geschikt" voor haar eigen werk, waardoor ze dus in principe wel "ziek" is (arbeidsongeschikt beter gezegd ) Ze kan/mag vanwege veiligheidsgronden niet meer haar normale werk doen. De werkgever krijgt die uren aangevuld vanuit UWV en dient de uren die ze "mist" aan te vullen. Je mag niet worden verplicht vakantieuren op te nemen. Stel anders je vraag nog eens op het UWV-deel hier op het forum. Dan krijg je een gericht en juist antwoord.... ik beantwoord nu misschien ook vanuit "oude" regels.
Volgens mij moet je je wel ziekmelden dan. Want je bent fysiek niet in staat om je reguliere werkzaamheden uit te voeren. Werkgever kan moeilijk werk gaan verzinnen wat er niet is. Maar ik weet het niet 100% zeker hoor dus ik zou zeker even advies inwinnen TS! Edit: @Hopmarjanneke legt het veel beter uit .
thanks allen voor meedenken en tips, leg mijn verhaal even voor bij uwv gedeelte hier. en ga ook nog mijn leidinggevende mailen, hij gaf al wel aan dat moeilijk werd om al mijn contract uren op te vullen, maar ja aangezien er altijd wel computerwerk is waar we mee achterlopen kan ik daar misschien iets in betekenen.
Wat een vervelende situatie. Je werkgever mag in ieder geval geen verlofuren of salaris inhouden omdat hij jou geen werk kan bieden. Dat is grofgezegd "zijn probleem". Kijk maar eens in deze links. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsomstandigheden/vraag-en-antwoord/kan-mijn-werk-worden-aangepast-tijdens-mijn-zwangerschap-of-na-mijn-bevalling Of je kan worden ziekgemeld voor eigen werk om zo voor de werkgever de resterende uren op te vangen is een goede insteek om de kosten voor de werkgever te drukken. Voor jou mag het in ieder geval geen nadelige gevolgen hebben.