Ik ben al enige tijd uitgevallen op het werk vanwege HG, en daarvoor ook een longontsteking door het RS Virus. Nu heb ik van p&o bericht gekregen dat ik per 30-6 meerdere vakantieuren kwijt ga raken. Die komen te vervallen. Het ziet er niet naar uit dat ik voor mijn verlof (vanaf 25-6) nog terugkeer op het werk. Is het redelijk om te vragen om die uren uit te betalen? Ergens vind ik dat raar om te vragen. Want ik werk nu niet en mijn loon wordt doorbetaald. Omdat ik boven het maximum dagloon zit kost mijn werkgever dit behoorlijk veel geld, ook al betaalt het UWV wel een deel. Maar ja, het gaat toch om ongeveer netto driehonderd euro. Niet iets om zomaar “weg te gooien”. Wat is redelijk?
Nee waarom? Jij kiest er niet voor om niet te kunnen werken, het overkomt jou ook zomaar. En die vakantie uren die heb jij opgebouwd door te werken, dus daar heb je gewoon recht op!
Nee hoor. Jij hebt toch recht op die uren. Als je ze niet kunt opnemen, je mag ze niet meenemen en er is bepaald dat je mag vragen om uit te betalen zou ik dat gewoon doen! Het is niet alsof je voor je lol thuis zit.
Even navragen of dit gaat om de wettelijke of bovenwettelijke vakantieuren. Wettelijke vakantieuren kan je niet laten uitbetalen. Bovenwettelijke wel. En afhankelijk van wat in je cao is opgenomen heb je recht op verlenging van je wettelijke vakantieuren bij langdurige ziekte.
Wat bij ons op het werk nog wel eens gebeurt, is dat de uren op papier al worden opgenomen, en dat de medewerker ze op een later tijdstip opneemt. Dan is het administratief opgelost en behoudt medewerker zijn vakantiedagen. Maar goed, weet niet of het echt toegestaan is en het moet natuurlijk wel in goed overleg tussen beide partijen.
Dit inderdaad. Ze mogen alleen bovenwettelijk verrekenen en bij ons gebeurd dat als je langer dan 6 maanden uit de roulatie bent. Als het is toegestaan dat je ze mag laten uitbetalen i.p.v. laten vervallen zou ik dat zeker doen!
Als ze per juni vervallen, zullen het hoogstwaarschijnlijk wettelijke uren van vorig jaar zijn. Je wettelijke uren vervallen namelijk halverwege het volgende jaar. bovenwettelijk uren kun je 5 jaar laten staan. Helaas kun je de wettelijke uren niet uit laten betalen. Als je die niet opgenomen hebt vervallen ze.