Beste UWV, Stel ik plan (want ruim voor tijd is eis vanuit werkgever) nu al tijdens mijn zwangerschap voor na mijn bevallingsverlof 3 maanden onbetaald verlof of ouderschapschapsverlof in. Dan blijkt echter (net zoals bij een eerdere bevalling) onverhoopt dat ik na mijn reguliere bevallingsverlof nog niet in staat ben te werken. Heb ik dan recht op een ziektewet uitkering? Of gaat mijn ouderschapsverlof/onbetaald verlof dan gewoon in? Maakt het nog uit of ik ouderschapsverlof of regulier onbetaald verlof heb? Groet Colight
Beste Colalight, Je wilt onbetaald verlof plannen na je zwangerschaps- en bevallingsverlof en vraagt je af of je dan wel recht hebt op een Ziektewet-uitkering wanneer je na je bevallingsverlof ziek bent. Ondanks je onbetaalde verlof is het nog steeds mogelijk een Ziektewet-uitkering te krijgen als je direct na je zwangerschapsverlof ziek bent. Of je een Ziektewet-uitkering krijgt, dat wordt op dat moment beoordeeld. Het onbetaalde verlof is hier niet op van invloed. Met vriendelijke groet, Ellen UWV Webcareteam
Ook als dit volledige onbetaalde verlof of ouderschapsverlof reeds is ingediend bij je werkgever? Hier lijkt het juist nl of je dat recht dan niet meer hebt: https://www.arbeidsrechter.nl/aanvraag-en-recht-op-zwangerschapsverlof-bevallingsverlof-werknemer Of op jullie eigen site: Mijn werknemer is ziek: Ziektewet-uitkering - UWV - Voor Werkgevers