Ben wel benieuwd hoe bedrijven hiermee omgaan... Wellicht een pz of hr medewerker hier die daar meer van weet? Dit is mijn laatste week vakantie, vanaf maandag zou ik weer aan de slag gaan bij mijn werkgever na 10 weken bevallingsverlof en 4 weken vakantie. Nu zit ik alleen in zelfisolatie ivm een corona besmetting. Toen ik mijn manager vroeg of ik nu dus als ziek gemeld sta ipv vakantie uren ging ze een beetje vaag lopen doen. Ze stelde vragen als "zou je normaal gesproken met deze klachten zijn gaan werken, buiten corona tijdperk om?" en vroeg toen wanneer ik dan in isolatie ben gegaan en wanneer mijn klachten dus "minder" zijn geworden... Nu vroeg ik me dus af of ze dit überhaupt mag vragen en hoe dat in andere bedrijven zit. Ze stelde wel voor dat ik, om m'n verlof leuk af te sluiten, ik volgende week nog een week vakantie op mag nemen... Dus tis ook geen kwade wil volgens mij, maar als ik daar dan weer extra uren voor op moet nemen doe ik dat liever op een ander moment...
Hier ligt het eraan. Bij milde klachten en fit genoeg voelen zou ik thuis werken. Doe ik bij een verkoudheid ook ipv. Ziek melden. Als ik te ziek zou zijn om te werken dan zijn het ziekteuren. Bij ziek zijn op vakantie dagen moet je geloof ik op de 1e ziektedag bellen en dan wordt je ziekgemeld.
Ik werk in een winkel... Thuis werken is dus niet mogelijk... Misschien wel een belangrijk detail ja... Maar goed het gaat om vakantie of ziek uren... In je vakantie werk je ook niet thuis
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-covid-19/ondernemen-en-werken-in-coronatijd/werknemers-in-thuisquarantaine Doorbetaling loon tijdens quarantaine Moet u in quarantaine en kunt u thuiswerken? Dan moet u dit doen. U heeft dan recht op loon. Is thuiswerken niet mogelijk? Ook dan heeft u recht op loon voor de afgesproken uren uit en de duur van uw arbeidsovereenkomst.
In deze link geven ze idd aan dat voor quarantaine vakantie uren gebruikt mogen worden in overleg... Vraag me af of isolatie ivm ziekte daar dan ook onder valt..
Waar lees je dat? Ik lees dat je de uren doorbetaald hoort te krijgen. Tenzij je naar een risico gebied reist.
Ja onder dat stukje staat dat idd... Ik ging er eigenlijk vanuit dat dat ook voor normale quarantaine geldt
In mijn vakantie zou ik mezelf ook niet ziek melden.. maar dat is een persoonlijke keuze. (Met uitzondering als ik moet worden opgenomen in een ziekenhuis en alles in het water zou vallen maar anders is het gewoon balen). Hopelijk kun je er samen met je werkgever uitkomen, het is denk ik een beetje geven en nemen.
Je zou bij ziekte de vakantie uren terug moeten krijgen. Maar ik heb ook zo'n werkgever die over zulke dingen moeilijk doet. Gewoon blijven aandringen en aantonen dat jij gelijk hebt.
Ik zou me ziek melden mocht je as maandag nog niet kunnen werken. Je bent toch ook ziek? Je hebt verdorie Corona… is ze nou helemaal betoeterd met dat je vakantie op mag nemen volgende week. Ik vind dat heel raar Voor deze week zou ik mijn ‘vakantie’ dan maar laten staan om haar tegemoet te komen. Maar vakantie uren zijn om vakantie te vieren, niet om thuis in Isolatie te zitten vanwege een bewezen coronabesmetting.
Voor mij is het simpel (bij iedere ziekte): Zou ik die dag anders gaan werken? Zo niet, dan heb ik geen reden om me ziek te melden van werk. Zou niet eens in me opkomen. Gezondheid geldt immers niet als randvoorwaarde voor vakantie houden. Vanaf volgende week (als je dus anders wel zou gaan werken en je kunt dat niet ivm isolatie) geldt volgens mij wel als ziekteverlof cfm de richtlijnen, zie boven.
Mijn manager ging het even overleggen, of ik wel of geen ziekte uren kon krijgen... Ik vroeg me gewoon af hoe dat op andere plekken zit.
Ik heb dit gehad met mijn werk. Zij willen dit weten omdat als jij echt ziek bent zij je dan ziek kunnen melden bij het uwv waardoor zij ook gewoon geld krijgen. Ik had bij het uwv aangegeven dat ik anders zou gaan werken waardoor mijn werkgever dus niks kreeg. (Ik werk in de kinderopvang dus thuis werken kan ook niet ) Misschien dit even bespreken met je werkgever ? En als het uwv jou belt aangeven dat je nog wel echt ziek bent
Je hoeft geen vakantie op te nemen vanaf volgende week en krijgt gewoon doorbetaald. Enige uitzondering is als je zelf het risico neemt naar een risicogebied te reizen en daardoor geconfronteerd wordt met een quarantaineplicht bij thuiskomst. In alle andere gevallen sta je gewoon in je recht en is het aan je werkgever.
Als ik me niet vergis moet je je ziekmelden op je eerste ziektedag, ook in de vakantie. Je werkgever moet jouw ziekte namelijk melden. Heb je je na de positieve test al direct ziekgemeld?
Je hebt deze week vakantie en je zit in isolatie. Als je volgende week nog ziek bent en nog steeds in isolatie zit, dan ziek melden. Maar als het is wanneer je bijvoorbeeld voor je kids moet zorgen welke nog in quarantaine zitten, dan moet je indd vrij nemen. Is ze daar misschien mee in de war?
Misschien is er ook verwarring door berichten uit andere landen. In Duitsland zijn er nieuwe regels (volgens mij vanaf 1 november). Als je dan niet bent ingeënt en in quarantaine moet, word je niet meer doorbetaald. Dat vinden ze dan een risico dat je zelf hebt genomen... Want als je wel ingeënt bent, hoef je in zo'n situatie niet in quarantaine.