Ziekmelden kost mijn eigen verlof?

Discussie in 'Zwangerschap en werk' gestart door riga01, 6 aug 2020.

Topicstatus:
Niet open voor verdere reacties.
  1. riga01

    riga01 Bekend lid

    28 apr 2010
    959
    385
    63
    Vrouw
    In de zorg
    Den-Haag
    ik ben werkzaam als huishoudelijk medewerkster in de thuiszorg. Dit doe ik 5 dagen per week. Op dit moment heb ik last van bekken en een verzakking (nog niet ernstig). Ik hoop zo lang mogelijk te kunnen werken maar merk dat dit werk toch wel pittig is op deze manier.

    Nu kwam ik tegen op de site van het UWV dat als ik mij ziekmeld dit een deel van mijn zwangersverlof kost. Ik ben van week 8 tot 14 ook al ziek thuis geweest ivm extreme misselijkheid. Stel ik zou mij voor mijn verlof ziekmelden hoe zit dit dan. Ik begrijp het niet helemaal.

    https://www.uwv.nl/particulieren/zwanger-adoptie-pleegzorg/zwanger-met-uitkering/na-aanvraag-zwangerschapsuitkering/detail/ziek-voor-mijn-zwangerschapsverlof/ik-heb-een-ww-uitkering/ziek-in-de-6-tot-4-weken-voor-de-uitgerekende-datum-tot-begin-van-verlof
     
  2. Striae

    Striae Fanatiek lid

    16 jul 2020
    1.567
    1.073
    113
    Dit geld alleen in de periode van 6 tot 4 weken voor je uitgerekende datum. Mocht je arbeidsongeschikt raken voor die tijd dan gaat je verlof 6 weken voor je uitgerekende datum in. Zo niet dan mag je kiezen wanneer je deze in laat gaan
     
    riga01 vindt dit leuk.
  3. Arwen86

    Arwen86 Actief lid

    29 nov 2016
    304
    206
    43
    Vrouw
    Als je ziek bent moet je inderdaad 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof. Niet ziek mag je tot 4 weken voor de uitgerekende datum doorwerken.

    Als je twee weken langer doorwerkt (dus tot 36 weken) dan heb je 12 weken bevallingsverlof. Als je eerder stopt (met 34 of 35 weken) dan is je bevallingsverlof dus korter (10 of 11 weken).

    In alle gevallen heb je even lang verlof, namelijk 16 weken.

    Ik heb dit verschil opgelost (ook deels ziek ivm zwangerschap beide keren) door aan het eind van het bevallingsverlof 2 weken vakantie op te nemen. Dan heb je ook 12 weken.
     
    riga01 vindt dit leuk.
  4. Lola83

    Lola83 Actief lid

    6 jun 2011
    424
    208
    43
    Vrouw
    Er staan 16 weken verlof voor je gereserveerd. Je hebt sowieso 10 weken na je bevalling verlof. Het werkelijke aantal weken na je bevalling hangt af van hoe lang je voor de bevalling thuis bent. Je weet immers niet wanneer je gaat bevallen.. Stel je bent 4 weken voor je bevalling thuis, dan krijg je 12 weken erna. Ben je 6 weken voor je bevalling thuis dan krijg je 10 weken erna. En als jij je ziekmeldt, bijvoorbeeld 10 weken voor de uitgerekende datum, dan dan ga je ( mocht je op de datum bevallen) 4 weken in de ziektewet en 6 weken verlof. Het hangt dus van je bevaldatum af. Maar totaal zal altijd 16 weken zijn.
     
    riga01 vindt dit leuk.
  5. spruitje80

    spruitje80 Fanatiek lid

    5 jul 2016
    3.060
    2.443
    113
    noord holland
    Deze regel is er simpelweg om te voorkomen dat mensen vantevoren 4 weken verlof aanvragen om er 12 weken achteraf door te hebben. Terwijl in best een aantal beroepsgroepen het niet zo realistisch is om zolang door te werken, je dat daardoor niet haalt en week 5 en 6 vantevoren in de ziektewet moet en zo toch 18 weken totaal hebt.
    Het is gewoon een bescherming vanuit de uwv. Prima als je graag tot 36 weken door wil werken en dit aanvraagd (er zijn er ook genoeg bij wie dit prima lukt). Maar mocht je tóch de ziektewet ingaan omdat t niet meer lukt, dan tellen week 34 en 35 wel alsnog als zwangerschapsverlof alsof je met 34 weken met verlof ging.
    Je kunt dus ten allertijde in je zwangerschap de ziektewet ingaan, je behoudt altijd je 16 weken verlof. Je hebt er alleen 'minder' ná de bevalling. Behalve als je met 42 weken bevalt, dan heb je er wel 18 in totaal ;), 10 weken na de bevalling krijg je sowieso.
     
  6. Jennifer15

    Jennifer15 Actief lid

    2 jan 2018
    116
    38
    28
    Vrouw
    Vervelend voor je zeg! Ik heb het even opgezocht en het staat hier duidelijk:
    Wordt uw zwangere werknemer ziek vóór haar verlofperiode? Of zegt haar arts dat zij rust moet nemen? Dan kunt u voor haar een Ziektewet-uitkering aanvragen

    Misschien kun je dit bij je verloskundige of arts vragen en daarna bij je werkgever. Al ga je maar 1 dag minder werken, je hebt er recht op!
     
    riga01 vindt dit leuk.
  7. Leesteken

    Leesteken Fanatiek lid

    14 okt 2018
    1.260
    1.060
    113
    Als je ziek bent voorafgaand aan de bevalling is het de bedoeling om 6 weken van tevoren met verlof te gaan. Je hebt dan in totaal 16 weken verlof.

    kies je er echter voor om 4 weken van tevoren met verlof te gaan, terwijl je ziek bent, dan wordt het verschil van die 2 weken van het verlof afgetrokken. Je hebt dan in totaal 14 weken verlof.
     
  8. Leesteken

    Leesteken Fanatiek lid

    14 okt 2018
    1.260
    1.060
    113
    Dit klopt niet helemaal :) je verlof kan korter zijn als je ervoor kiest om 4 weken van tevoren met verlof te gaan terwijl je ziek bent in de flexibiliseringsperiode. Het verschil van die 2 weken wordt afgetrokken van de duur van je verlof.
     
  9. spruitje80

    spruitje80 Fanatiek lid

    5 jul 2016
    3.060
    2.443
    113
    noord holland
    #9 spruitje80, 15 aug 2020
    Laatst bewerkt: 15 aug 2020
    Ik begrijp je uitleg niet helemaal geloof ik, kun je het anders omschrijven toevallig? :)
    Zover ik weet heeft de zwangere altijd recht op 16 weken verlof, nooit minder.
    Heb je vooraf 4 weken aangevraagd (en dus 12 erna) en je bent tussen de 6 en 4 weken alsnog ziek dan wordt t automatisch 6 weken vooraf (en dus 10 erna). Je bent dan in totaal toch 16 weken 'vrij'.
     
  10. Leesteken

    Leesteken Fanatiek lid

    14 okt 2018
    1.260
    1.060
    113
    Het is niet meer verplicht om 6 weken van tevoren met verlof te gaan. Je kunt nog steeds 4 weken van tevoren met verlof gaan. Maar dat heeft dan de consequenties. Die 6-4 weken voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum is de flexibiliseringsperiode. (Bij een tweeling 10-8 weken) de dagen dat je ziek bent in de flexibiliseringsperiode worden van de duur van je verlof afgetrokken. 16-2=14. De totale duur van je verlof is daardoor 14 weken. Dit is wat er beschreven wordt in de link van ts. Het is dus gunstiger om 6 weken van tevoren met verlof te gaan. Daardoor heb je gewoon 16 weken. Is het zo iets meer duidelijk?
     
  11. spruitje80

    spruitje80 Fanatiek lid

    5 jul 2016
    3.060
    2.443
    113
    noord holland
    #11 spruitje80, 15 aug 2020
    Laatst bewerkt: 15 aug 2020
    Maar zo is t precies zoals ik zelf in mijn eerdere post het ook heb geschreven :).
    Alleen benoemen jullie t dat je verlof wordt 'ingekort'. Ik benoem het als dat je ziektewet in verlof wordt 'omgezet' (en zo ziet de uwv dat ook).
    Zover ik weet is het al jaren zo dat je niet verplicht wordt om 6 weken vantevoren met verlof te gaan, dat was 16 jaar geleden in ieder geval ook al zo dat ik kon kiezen.
    Echter, als je 4 weken 'opgeeft' vantevoren om met verlof te gaan en je toch eerder uitvalt en in de ziektewet komt wordt je verlof automatisch vanaf 6 weken vantevoren ingezet. Een deel ziektewet wordt dan omgezet in verlof en niet zozeer 'afgenomen'.
    Dit wordt juist gedaan omdat 6 weken vantevoren stoppen eigenlijk realistischer is vanwege het te zwaar worden om nog te werken. Vrouwen mógen kiezen om wel nog door te werken tot 4 weken vantevoren, zodat ze 12 achteraf hebben. Maar als dan blijkt dan t toch niet haalbaar was, en dus voortijdig in de ziektewet moeten, dan telt je verlof wel al vanaf de 6 weken vantevoren. Je idee van 4 weken vantevoren is dan helaas niet gelukt en had dus 6 weken moeten zijn.
    Dat is ook vrij logisch en dus een bescherming voor t UWV omdat anders iedereen 4 weken vantevoren aanvraagt, om zo 12 weken achteraf te kunnen hebben. Maar omdat t toch te zwaar wordt die laatste weken ga je dan maar eerder in de ziektewet. Daar zijn dan juist eigenlijk de 6 weken vantevoren voor bedoeld.
    In mijn eerdere post waar Leesteken op reageerde omschreef ik dat ook al zo.
    Dus als ze dat inderdaad zo bedoeld, zeggen we volgens mij hetzelfde. Alleen benoemen jullie het dan als dat je verlof wordt 'afgenomen' en benoem ik het dat je ziektewet wordt 'omgezet in verlof' (je hebt de 4 weken vantevoren toch niet gered dus je had duidelijk de 6 weken nodig). Uiteindelijk heb je gewoon 16 weken vrij.
     
  12. Leesteken

    Leesteken Fanatiek lid

    14 okt 2018
    1.260
    1.060
    113
    #12 Leesteken, 15 aug 2020
    Laatst bewerkt: 15 aug 2020
    Je ziektewet wordt niet omgezet in verlof. Je hebt dan ziektewet terwijl je verlof had kunnen hebben. Die 2 weken ziektewet wordt afgetrokken van de duur van je bevallingsverlof waardoor je verlof eerder eindigt. Dit laatste staat ook zo vermeld op de site. Je hebt feitelijk gezien echt maar 14 weken verlof dan. Niet knullig bedoeld, maar ik weet waar ik het over heb :)

    edit: op de website staat het voorbeeld van Marije. Haar felxibiliseringsperiode is van 21 mei t/m 4 juni. Op 25 mei wordt ze ziek en ze krijgt 7 dagen ZW. Als ze beter is gaat ze nog even weer terug de WW in en ze laat haar verlof gewoon ingaan op 4 juni. (4 weken van te voren). Omdat ze 7 dagen ziek is geweest in de flexibiliseringsperiode worden die ziektedagen van de duur van haar bevallingsverlof afgetrokken. Oftewel, ze heeft in totaal recht op 15 weken verlof.
     
  13. spruitje80

    spruitje80 Fanatiek lid

    5 jul 2016
    3.060
    2.443
    113
    noord holland
    Ah zo, dan zal dát inmiddels wel veranderd zijn . In 'mijn' tijd werd het nog omschreven als dat je dan dus 'verplicht' met 6 weken in je verlof werd gezet. Dan snap ik het verschil :thumup:, bedankt voor de uitleg.
    Maakt aan de andere kant overigens ook niet uit hoe ze t noemen toch? In beide gevallen heb je 16 weken in totaal betaald vrij. Ziek tgv zwangerschap wordt door t uwv betaald. En als het niet tgv je zwangerschap is, door je werkgever.
     
  14. Leesteken

    Leesteken Fanatiek lid

    14 okt 2018
    1.260
    1.060
    113
    Is in 2014 of 2015 veranderd idd. Klopt hoor. En als je 6 week van tevoren met verlof gaat is de einddatum hetzelfde alleen het is nogal een gevoelskwestie. Ik krijg vaak te horen dat het zo oneerlijk is omdat er 2 weken wordt ‘afgenomen’ maar in principe was je al thuis dus heel veel verandert er niet.
     
  15. spruitje80

    spruitje80 Fanatiek lid

    5 jul 2016
    3.060
    2.443
    113
    noord holland
    Ja precies, je bent gewoon thuis alleen de betaling geschiedt uit een ander potje :). Door de verandering het anders te noemen geeft het ook misschien juist eerder dat idee ja.
     
  16. Jennifer15

    Jennifer15 Actief lid

    2 jan 2018
    116
    38
    28
    Vrouw
    Hmm het wordt er niet veel duidelijker op voor haar naar mijn mening. Toen ik zwanger was werkte ik 40 uur en ben naar 32 gegaan. Ben nog steeds gewoon 16 weken totaal met zwangerschapsverlof en bevallingsverlof geweest dus koste niks.
     
  17. Leesteken

    Leesteken Fanatiek lid

    14 okt 2018
    1.260
    1.060
    113
    Dan ben je wsl 6 weken van tevoren met verlof gegaan. Dan heb je idd gewoon 16 weken.
     
  18. Spectre

    Spectre VIP lid

    5 nov 2015
    10.686
    8.745
    113
    Vrouw
    Je hebt altijd 16 weken, ziektewet of niet. En hoe dat dan precies in de kleine letters staat of geregeld is geen idee.
    Bij mijn 1e zat ik ook deels in ziektewet, 6 weken van te voren met verlof en had nog 10 weken na de bevalling. Mijn zoontje kwam pas ná de uitgerekende datum, dus die dagen kwamen er nog bij.
     
  19. Sado

    Sado VIP lid

    16 mei 2016
    13.747
    9.616
    113
    Er verandert helemaal niets aan de lengte je verlof, je houdt al je 16 weken WAZO, waarvan minimaal 10 weken na de bevalling.
    De enige ‘maar’ is dat als je (al dan niet gedeeltelijk) ziekgemeld staat, je verplicht met 34 weken volledig met verlof gaat en dus overgaat op de WAZO. Je vrije keus op ingaan van je verlof tussen 34 en 36 weken vervalt dus wel.

    Dus stel je staat vanaf 28 weken 50% ziekgemeld (en werkt dus je halve uren) mag je niet zeggen “dat doe ik met week 34 en 35 ook nog zo en ik ga met 36 weken pas volledig met verlof”.
     
  20. Leesteken

    Leesteken Fanatiek lid

    14 okt 2018
    1.260
    1.060
    113
    @Sado het is een keuze om om 4 of 6 weken van tevoren met verlof te gaan. Dit is in 2014/2015 veranderd. Daarvoor was het idd verplicht.

    @Spectre ja, je hebt 16 weken als je 6 weken van tevoren met verlof gaat, dat klopt. Dat wordt ook aangegeven. Het wordt anders als je later met verlof gaat terwijl je ziek bent.
     

Deel Deze Pagina