Beste Webcare van UWV, Ik heb vanochtend te horen gekregeb dat mijn werkgever mij een vaststellingsovereenkomst wilt aanbieden. Momenteel heb ik een dienstverband voor bepaalde tijd die tot 30-11-2018 liep maar stilzwijgend is voortgezet voor de duur van een jaar. Ook ben ik 21 weken en 5 dagen zwanger. Mogen zij dit zomaar doen? Of heb ik ook recht op het opzegverbod/ontslagbescherming?
Hallo Mininees! Goed en begrijpelijk dat je deze vraag stelt. Ik lees in je bericht dat je momenteel zwanger bent en je werkgever jou wil ontslaan terwijl ze je contract stilzwijgend hebben voortgezet. In de meeste gevallen mag jouw werkgever je niet zomaar ontslaan als je zwanger bent. Dit kun je hier teruglezen. Ik raad je sterk aan om in deze situatie contact op te nemen met het Juridisch Loket of bijvoorbeeld een vakbond of rechtsbijstand. Zij kunnen jou hiermee helpen en advies geven! Met vriendelijke groet, Jim UWV Webcareteam