weet iemand hoe het zit. mijn contract verloop op 28 april. ik ben 25 april uitgerekend van ons kindje. mogen ze mij in me verlof er zomaar uitgooien. of mag dat niet. niet dat ik eigenlijk bang ben dat ze me eruit gaan gooien maar je weet het nooit met de bazen van tegenwoordig. wil alleen even voorbereid zijn. groetjes!!
Ja bij een tijdelijk contract mag een werkgever er voor kiezen het contract niet te verlengen. Hiervoor geldt dan verder geen ontslagbescherming door de einddatum bij een tijdelijke aanstelling. Ik zou gewoon voordat je met verlof gaat navragen wat de status is mbt het verlengen van je contract. Zou je contract evt niet worden verlengd dan kun je er ook voor kiezen om de WAZO-uitkering rechtstreeks aan jou te laten overmaken. Aansluitend aan je bevallingsverlof krijg je recht op WW (mits je voldoet aan alle voorwaarden voor WW)
mijn contract loopt ook a in mn verlof...ben errug benieuwd wat ze ermee doen gaan!! nouja dat duur nog een heeeele tijd
Ik heb ook een vraag dames... Ik heb zojuist mijn contractverlenging getekend voor 6 maanden...heb de kopie al bij me...maar mijn huidige contract loopt af op 28 sept en mijn nieuwe waar ik dus vandaag voor heb getekend start dan 29 sept. Als ik nu zou vertellen dat ik zwanger ben kunnen ze dan nog af zien van dit nieuwe getekende contract of is het nu al rechtsgeldig doordat het door alle partijen is ondertekend? Ben gewoon benieuwd....heb nu al een boller buikje en ga proberen te wachten tot eind sept maar ja stel je voor dat ze er toch om wat voor reden ook eerder achter komen mogen ze dan nog het nieuwe contract ontbinden?? Ik denk niet dat ze dat doen hoor maar met al die rare bazen tegenwoordig wil ik geen risico meer nemen Thanks voor jullie hulp!! Liefs Pien
ondertekend is ondertekend ... Zeker als je een kopie hebt, zou ik me helemaal niet druk maken. Zou raar zijn als ze ineens moeilijk zouden gaan doen. Contract hoeft inderdaad niet verlengd te worden, maar dan heb je altijd nog recht op een uitkering (zolwang je zwangerschapsverlof hebt) Daarna als je voldoet aan bepaalde voorwaarden zoals hierboven vermeld.
@bob1981 Dit is niet zo netjes hè? Er zijn bedrijven die failliet gaan als een werknemer 4 maanden van de 6 niet aanwezig zijn als ze niet daarvoor verzekerd zijn! Je kan toch mededelen dat je zwanger bent, dan kun je samen er misschien uitkomen. Niet alle bazen zijn raar. Maar misschien heeft jouw werkgever het wel doorgehad en je maar een 6 maanden contract aangeboden uit voorzorg. Ik zou laaiend zijn als mijn werknemer zo zou handelen! Na die 6 maanden geen verlenging meer.
@ Miesemauw: Bob1981 heeft helemaal niets verkeerd gedaan. Ze heeft het recht om het nog niet te vertellen! Als ik in haar schoenen had gestaan had ik precies hetzelfde gedaan. Mond houden tot je contract binnen is! Als bedrijven voor zoiets niet verzekerd zijn is dat hun eigen fout. Dat is het risico van je eigen bedrijf en als je met vrouwen werkt kan je verwachten dat ze ooit een keer zwanger raken!! Andersom gebeurd het ook vaak genoeg. Iemand verteld het netjes en word zonder pardon op straat gezet. Beetje rare reactie van jou dan ook moet ik zeggen...
Ja is dat een rare reactie? Ik ben zelf ondernemer van een klein bedrijf en ben inderdaad verzekerd voor mijn werknemers (wat klauwen vol geld kost, niet iedere werkgever kan dit betalen) als deze ziek worden of met zwangerschapsverlof gaan, dus mij zal niets overkomen. Ik krijg alleen de kriebels als hier zo over gesproken wordt. Natuurlijk staat ze in haar recht! Misschien zou ik hetzelfde doen als ik bang zou zijn mijn baan te verliezen. Als je hart voor de zaak hebt, goed je werk doet en een goede verstandhouding met je werkgever hebt dan hoef je natuurlijk niet bang te zijn. En je kan niet zonder pardon worden op straat gezet. De werknemer heeft qua ontslagprocedures veel meer rechten. Ook een werknemer kan op de laatste dag van het contract zeggen, morgen kom ik niet meer! Sta je dan, dat is ook niet netjes. Maar zwangerschap is geen reden voor ontslag. Als dit gebeurd moet je inderdaad direct naar de bond of rechtsbijstand inschakelen. Maar zoals hier gesproken wordt vind ik het niet raar dat er geen contracten verlengd worden, en zelfs geen vrouwen in 'risico'leeftijden aangenomen worden. 16 weken is nogal wat om een werknemer te missen, ook al wordt het door een peperdure verzekering betaald. Daar denken veel vrouwen niet over na. De baas betaald wel. Ik krijg het minimale van de overheid nu ik zwanger ben en werk nu nog 60 uur in de week. Eigen risico zou je zeggen, tja misschien wel. En ik ben een werkpaard. Maar ik ben van mening dat de overheid alle zwangerschapsuitkeringen moeten betalen, ook voor zelfstandige, zoals 10 jaar geleden. Maar dat is weer een politieke kwestie. Ach, mijn hormonen spelen ook op. no offence
Je werkgever heeft inderdaad het recht om je contract niet te verlengen. Persoonlijk zou ik ruim op tijd vragen wat ze willen doen, zodat je weet waar je aan toe bent. Mijn zwangerschap verliep niet goed en mijn contract moest verlengt worden terwijl ik 24 weken zwanger was. Ik heb het grootste gedeelte van mijn zwangerschap thuis gezeten (wel wat thuis gewerkt), maar ik heb toch een verlening gekregen. Er zijn gewoon hele nette bazen.
@ Miesemauw: Je hoort gewoon zo vaak dat contracten niet verlengd worden door zwangerschap (mijzelf niet gebeurd maar bij andere gezien). Ik kan me indenken dat als je pas 8 weken zwanger bent je geen zin hebt in het risico dat je contract niet verlengd word. Voor hetzelfde geld loopt je zwangerschap niet goed af, die kans zit er de eerste 12 weken in, en dan zit je ook nog mooi zonder baan. En wat als de werkgever er nou niet voor verzekerd is? Is dat dan een reden om je geen nieuw contract te geven?
Maar waar is de uitkering van het CWI dan voor? Dat is toch juist om de ondernemer te ontlasten? Met deze uitkering kan de werkgever vervanging financieren voor de zwangere medewerker die met verlof gaat. Kiest werkgever hier niet voor, dan kan hij het salaris wat uitbetaalt dient te worden toch betalen. Deze regeling is toch juist ingesteld om ervoor te zorgen dat (kleinere) werkgevers vrouwen van 25 jaar of ouder helemaal niet meer willen aannemen, omdat ze nesteldrang krijgen? Ik begrijp het blijkbaar ook niet helemaal....
Het UWV betaald die 16 weken gewoon hoor, en wanneer jij een zwangere werknemer hebt die zwangerschapsgerelateerd ziek is, dan wordt dit ook gewoon vergoed via UWV.... dus daarvoor heb je die dure verzekering dan weer niet nodig. En dat zwangerschap geen reden voor ontslag is mag duidelijk zijn, maar je hoort vaak tussen de regels door dat vrouwen net hebben verteld dat ze zwagner zijn en prompt wordt hun tijdelijke contract niet verlengd met een k*tsmoesje.
elke werkgeven krijgt toch geld van het UWV om de zwangerschapsuitkering van een werknemer te betalen....? dus hoezo is dat gemeen om het niet te vertellen.?
dat mogen ze gewoon doen. mijn contract loopt 20februari af en me verlof loopt 28februari af. alleen als je een vast contract hebt is het anders