Goedemorgen UWV webcareteam, Ik ben nu 16 weken zwanger Mijn werkgever en ik hebben besloten door middel van een vaststellingsovereenkomst uit elkaar te gaan. In deze vaststellingsovereenkomst willen we vastleggen dat ik een ontslag vergoeding mee krijg en dat een verstoorde arbeidsrelatie de reden is, ook wordt er rekening gehouden met het opzegtermijn. Klopt het dat de mogelijkheid er uberhaupt is om gewoon een ww uitkering te krijgen als je via een vaststellingsovereenkomst het laat beeindigen mits deze juist is opgesteld? (we laten dit nakijken door een jurist). Stel nu dat ik 4 weken voor mijn zwangerschapsverlof in de ww kom, krijg ik dan gewoon zwangerschapsverlof en gaat de ww dan verder na deze periode? Moet de ww uitkering en het zwangerschapsverlof tegelijk aangevraagd worden? Alvast bedankt!
Beste Snlz85, Allereerst van harte gefeliciteerd met je zwangerschap! Je wilt weten of je recht hebt op een WW-uitkering wanneer je jouw arbeidsovereenkomst laat ontbinden door middel van een vaststellingsovereenkomst. UWV Webcare doet geen inhoudelijke beoordeling over een eventuele recht op WW. Je kunt akkoord gaan met ontslag als; - Je niet verwijtbaar werkloos bent; - Je werkgever het initiatief heeft genomen om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen - De opzegtermijn in acht is genomen; - Je niet ziek bent. Wanneer aan deze punten wordt voldaan, dan heeft dit geen nadelige gevolgen voor een eventuele WW-uitkering. Het is inderdaad verstandig de vaststellingsoverovereenkomst door een jurist in te laten zien. Actuele informatie over ontslag met wederzijds goedvinden vind je hier. Ook wil je weten wanneer je zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO) moet aanvragen. Daarnaast wil je weten of je WW-uitkering na je bevallingsverlof verder gaat. Het moment van WAZO aanvragen zal inderdaad samenvallen met je WW-aanvraag. Geef tijdens je WW-aanvraag door dat je zwanger bent. Daarnaast bel je UWV Telefoon Werknemers (0900-9294) uiterlijk 8 weken voor je vermoedelijke bevallingsdatum om het formulier Aanvraag WAZO-uitkering. Wanneer je verlof afgelopen is kun je voortzetting van je WW-uitkering aanvragen. Dit gaat niet automatisch. Wanneer je uitgeschreven staat, dien je jezelf weer in te schrijven op werk.nl als werkzoekende. Daarnaast vraag je op werk.nl je WW-uitkering weer aan. Voor beide stappen heb je een DigiD code nodig. Actuele informatie over WW aanvragen en zwanger zijn vind je hier en wat er gebeurd met je WW-uitkering wanneer je met verlof gaat hier. Ik wens je een voorspoedige zwangerschap. Met vriendelijke groet, Martijn UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare