Hoi, Sinds 11-12-2013 ben ik begonnen bij mijn huidige werkgever. Ik heb daar een contract van 3 maanden (die eerst niet verlengt gaat worden). Na mijn verlof kan ik eventueel terug komen, maar dat is afhankelijk van mijn functioneren uiteraard. Maar, op dit moment zit ik nog in mijn proeftijd tot 11-01-2014, en na mijn idee/gevoel zit dit wel goed. Ook toen ik vertelde dat ik zwanger ben, reageerde mijn teamleider positief, en dat het geen gevolgen had en ik niet bang hoefde te zijn er daarom uit gezet te worden (ik had hem verteld dat ik door eerdere ervaring hier heel bang voor was, omdat ik echt door zwangerschap was afgewezen voor een ander tijdelijk project van 3maanden). Nu is alleen mijn vraag, hoe zit dit met verlof aanvraag gezien ik weet dat ik geen contract meer heb tijdens mijn verlof. Ik twijfel nog per wanneer ik met verlof wil, 5 of 6 weken van te voren. Als ik trouwens 6 weken van te voren met verlof ga, loopt mijn contract nog 1 week, de maandag erna is mijn contract ten einde, dus op 5 weken voor de uitgerekende datum. Moet mijn werkgever hem aanvragen? Zo ja wanneer? Moet het geld dan door het uwv direct bij mij gestort worden? Hoe berekend het uwv de hoogte van mijn uitkering? Ik werk nu 12 uur per week, voor 10 per uur. Uren zullen waarschijnlijk 16 uur gaan worden vanaf half januari. Ik heb wel een 0-uren contract. Ik kom er namelijk niet echt uit zoals het op de site staat. Hiervoor heb ik nog andere werkgevers gehad van augustus - september en van oktober - december. Ik zit met zoveel dingen die ik op dit gebied niet weet, dus hopelijk kunnen jullie mij helpen, dan slaap ik hopelijk ook weet wat rustiger haha! Groetjes
Beste Niici, Gefeliciteerd met je zwangerschap. Je hebt een aantal vragen over je zwangerschapsverlof. Wie moet het zwangerschapsverlof aanvragen en wanneer? De werkgever vraagt de uitkering aan als je op dat moment nog in dienst bent. Is je contract afgelopen bij het begin van je verlof, dan kan je deze zelf aanvragen. Daarvoor bel je met UWV: 0900 9294. Het verlof vraag je twee tot vier weken van tevoren aan. Aan wie wordt de uitkering overgemaakt? Je kunt met de werkgever afspreken aan wie de uitkering wordt overgemaakt. Je geeft zelf aan dat je contract stopt, en het nog niet zeker is dat het wordt verlengd. Daarom kun je beter de uitkering zelf ontvangen. Je werkgever moet dit op het aanvraagformulier vermelden. Actuele informatie over het aanvragen van de zwangerschapsuitkering vind je hier. Hoe wordt de hoogte van mijn zwangerschapsuitkering berekend? De zwangerschapsuitkering is 100% van je dagloon. Het dagloon wordt als volgt berekend: UWV kijkt naar het SV-loon dat je verdient bij je werkgever. Dit gaat over de periode vanaf het begin van je huidige dienstverband tot de laatste dag van de voorlaatste maand of vier weken voorafgaand aan de eerste dag van je verlof. In jouw geval is dat het loon over de maanden december en januari. Het totale sv-loon over deze twee maanden wordt gedeeld door het aantal loondagen in deze periode. Actuele informatie over de berekening van de zwangerschapsuitkering vind je hier. Met vriendelijke groet, Yvonne UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Vandaag heb ik een gesprek gehad. Ik ben door mijn proeftijd en mag blijven. Mijn laatste werkdag binnen mijn contract is 7 maart, en zoals het nu lijkt ga ik 10 maart met verlof. Dit betekend dat ik hem zelf aan moet vragen? Hoe werkt dit dan precies? En vanaf wanneer kan ik dat aanvragen?
Beste Niicci, Per 7 maart stopt je contract en drie dagen later start je zwangerschapsverlof. Je wilt weten hoe het zwangerschapsverlof dan aangevraagd moet worden. Wanneer je zwangerschapsverlof 10 maart start, ga je direct aansluitend aan je dienstverband met verlof. Daarom moet de aanvraag in dat geval gedaan worden door je werkgever. De aanvraag kan maximaal vier en minimaal twee weken voor de ingang van je verlof ingediend worden. Actuele informatie over de aanvraag van zwangerschapsverlof vind je hier. Ik wens je een voorspoedige zwangerschap. Met vriendelijke groet, Ellen UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare