mededeling zwanger en direct ontslag?

Ik werk in loondienst met een contract voor onbepaalde tijd bij een bedrijf.
De werkrelatie was prima en er was geen aanleiding tot zorgen over mijn dienstverband....

Eergisteren gaf mijn werkgever aan dat ze me even spoedig ergens over wilde spreken.
Aangezien ik vorige week een mooie echo heb gehad en momenteel ruim 11 weken zwanger ben, leek het mij ook meteen een mooi moment om haar mede te delen dat ik zwanger ben.

Gisteren hadden we het gesprek en ik heb onder het genot van een gebakje en een kopje koffie mijn goede nieuws verteld! Dat illustreerd de goede sfeer waarin wij met elkaar om konden gaan. Ze feliciteerde mij en was blij voor mij.
Twee minuten later nam zij zelf het woord over om te vertellen waarom ze mij wilde spreken. Ze vertelde dat ze onze arbeidsovereenkomst wil ontbinden en dat ze per 1 mei a.s. afscheid van me wil nemen.
Ze legde een papier voor mijn neus die ik zou mogen teken, waarbij de reden van ontbinding zou zijn: bedrijfseconomische redenen. Maar ik heb al wat uitgezocht en er is mijns inziens geen bedrijfseconomische reden.
Ik weet dat ze een nieuwe werknemer wil aannemen die per 1 mei kan beginnen. Die werknemer (jonger en zonder kinderen en meer opleiding) heeft nu haar voorkeur.... Maar ze kan mij toch niet zomaar aan de kant schuiven?

Nu zijn mijn vragen: heb ik extra rechten aangezien ik eerst verteld heb dat ik zwanger ben en dat zij daarna pas kwam met de mededeling om mijn contract te beëindigen? Want een vast contract mag toch niet beëindigd worden wanneer je zwanger bent? Of was ik net te laat met vertellen, aangezien de brief er al lag?