Ik val onder de nieuwe regeling tweelingenverlof. Echter gaat dit helemaal mis in mijn ogen. Ik ga 10 weken voor de uitgerekende datum met verlof. Dat is dus met 30 weken. Stel ik beval met 36 a 38 weken, dan moet ik 10 weken daarna (theoretisch gezien dus week 46 a 48) weer aan het werk. Echter in de oude situatie zou ik met 34 weken met verlof gaan. Als ik dan zou bevallen met 36 weken zou ik nog 14 weken verlof hebben na de bevalling (theoretisch gezien dus week 50). Ofwel in plaats van 4 weken langer heen ik nu ineens 2 a 4 weken minder verlof. In geval van eerder stoppen door ziekte was ik tot week 34 in de ziektewet gevallen. Nu niet meer. Ik wil mijn kinderen niet met een gecorrigeerde leeftijd van 6 weken naar het kdv brengen, als ze daar al terecht kunnen aangezien ik bij de aanvraag er vanuit ben gegaan dat ze pas in de theoretische week 50 een plekje nodig hadden. Hoe wordt deze situatie opgelost. Want vanuit het ziekenhuis mag ik sowieso niet voorbij de 38 weken. Dan mis ik nog steeds 2 weken. Wie is er verantwoordelijk voor de overbrugging van deze dagen voor de opvang. Ik heb ter goede trouw met de toen beschikbare informatie de tweeling op de wachtlijst laten zetten. Ook mijn werkgever heeft vervanging geregeld, die ook betaald moet worden als ik eerder terug kom. Deze hele regeling is ipv een vooruitgang voor tweelingenomen juist een enorme achteruitgang want de kinderen moeten veel eerder naar de opvang dan onder de oude regeling. Bij een eenling krijg je de dagen voor je bevalling er na je bevalling bij, waarom is dat bij een tweeling niet zo? Juist deze moeders hebben die dagen nodig. Ik hoop dat u eea duidelijker kan maken.
Beste Annacatharina, Je wilt graag weten hoe het komt dat je door de nieuwe regeling juist minder bevallingsverlof hebt dan de oude regeling. De berekening van de duur van je verlof kunnen we pas maken nadat je bent bevallen. De dag waarop je van je jongste kindje bevalt wordt gezien als de werkelijke bevallingsdatum. Bij de berekening van de duur van je verlof gaat we uit van het volgende: - Je hebt recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof samen. - Je hebt recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof Nadat je bent bevallen trekken wij van 16 weken verlof af: - Het aantal dagen waarop je al een zwangerschapsuitkering hebt ontvangen. Wij trekken hier nooit meer dan maximaal 6 weken af. In jouw geval ga je 10 weken voor je uitgerekende datum met verlof. Als je bijvoorbeeld bevalt met 37 weken dan heb je 7 weken zwangerschapsverlof gehad. De berekening gaat dan: 16 ? 6 ( we trekken nooit meer dan 6 weken af ) = 10 weken. In totaal heb je dan 17 weken zwangerschap- en bevallingsverlof. De nieuwe regelgeving is er op gebaseerd dat je eerder met verlof kunt gaan, helaas niet perse dat je langer bevallingsverlof hebt. Ik kan je niet aangeven wie er verantwoordelijk is voor de overbrugging van deze weken. Wellicht kun je dit nu alvast aangeven bij het kinderdagverblijf? En overleggen met je werkgever? Ik wens je veel succes. Met vriendelijke groet, Mariël UWV Webcare
En ik mag er dus niet voor kiezen om gebruik te maken van de oude regeling en tot 34 weken ziek zijn en dan met verlof. Ik vind dit namelijk echt een ontzettende achteruitgang. Zeker voor de kinderen die nu veel vroeger al naar een kdv moeten (voorbeeld van 36 weken bevallen moeten de kindjes met een gecorrigeerde leeftijd van 6 weken naar het kdv ipv met een gecorrigeerde leeftijd van 10 weken). Kan toch niet de bedoeling zijn dat juist deze kwetsbare kindjes de dupe zijn van een regeling die niet klopt. Daarnaast wordt dus de tweelingmoeder gedicrmineerd omdat die met deze regeling nooit in aanmerking komt voor 12 weken na de bevalling. Tenzij je een echt te vroege geboren tweeling krijgt.
Beste Annacatharina, Ik hoor je frustratie. Ik vind het heel rot dat dit zo voor jou uitpakt. De nieuwe regeling geeft de mogelijkheid om eerder met verlof te gaan. Helaas heb je niet de mogelijk om het bevallingsverlof te verlengen. Je vraagt of je alsnog gebruik kunt maken van de oude regeling. Dit kan, maar als je ziek bent in de 6 tot 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum dan worden je ziektedagen van je bevallingsverlof afgehaald. Je hebt dan alsnog twee weken minder lang verlof. UWV voert de nieuwe wetgeving alleen uit. Wij hebben helaas geen inspraak in hoe de wetgeving eruit ziet. Wellicht kun je dit neerleggen bij Rijksoverheid. Ik wens je veel succes. Met vriendelijke groet, Mariël UWV Webcare Team