Contract niet verlengd en WW?

Discussie in 'Stel je vraag aan het UWV webcareteam' gestart door minimee, 3 apr 2013.

Topicstatus:
Niet open voor verdere reacties.
  1. minimee

    minimee Bekend lid

    3 dec 2011
    738
    6
    18
    Goeiemiddag!

    Ik vroeg me eventjes af hoe het zit als ik een jaarcontract heb wat niet verlengd wordt terwijl ik zwanger ben?
    Mijn uitgerekende datum is 5 december, en er is een mogelijkheid (nog helaas totaal geen zekerheid, het kan nog alle kanten op) dat in augustus mijn contract niet verlengd zal gaan worden vanwege bezuinigingen.
    Ik werk al sinds mijn 20e en wordt binnenkort 26 jaar. Ik heb er inmiddels dus 6 arbeidsjaren op zitten tegen de tijd dat mijn contract mogelijk niet wordt verlengd.
    Heb ik als ik zwanger ben en mijn contract in augustus niet wordt verlengd recht op WW? En zoja, 70% van mijn laatstverdiende loon of 100%? En heb je als je zwanger bent en in de WW zit sollicitatieplicht? Het is niet dat ik niet wil solliciteren, want ik werk liever als dat ik thuis zit...maar aan de andere kant vraag ik me af welk bedrijf een zwangere vrouw wil aannemen :(...
    En voor hoe lang heb ik recht op een WW uitkering (hoeveel maanden)?
    En heb ik naast die maanden ook nog recht op zwangerschapsverlof? En hoeveel procent is dit dan van mijn laatstverdiende loon?

    Even kortom; hoeveel maanden heb ik in totaal (incl. zwangerschaps en bevallingsverlof) recht op WW en tegen welke vergoeding?
     
  2. UWV

    UWV VIP lid
    Medewerker

    Beste Minimee,

    Allereerst gefeliciteerd met je zwangerschap.

    Het antwoord op je vragen:


    Als je (jaar)contract in augustus niet wordt verlengd kun je inderdaad een WW-uitkering aanvragen.

    Hoogte WW-uitkering:

    Voor de hoogte van de WW-uitkering wordt een dagloon vastgesteld.
    Dit dagloon is het loon dat je gemiddeld per dag verdiende in het jaar voor dat je werkloos werd.
    Het gaat om het loon waarover premies sociale verzekeringen zijn betaald.

    De eerste twee maanden krijg je 75% van het toegekende dagloon, vanaf de derde maand 70%.

    Actuele informatie vind je op deze pagina.
    Je kunt daar ook de rekenhulp WW gebruiken om te zien hoeveel WW-uitkering je (ongeveer) krijgt.

    Duur WW-uitkering:

    Heb je de laatste 5 kalenderjaren voordat je werkloos wordt ten minste 4 kalenderjaren gewerkt?
    En heb je in elk van deze 4 kalenderjaren minimaal 52 dagen loon ontvangen?
    De WW-uitkering duurt dan in maanden even lang als je arbeidsverleden in jaren.
    Je arbeidsverleden voor de WW kun je zelf nakijken in je digitaal verzekeringsbericht.

    Actuele informatie en het digitaalverzekeringsbericht vind je op deze pagina.

    Zwangerschapsverlof:

    Je hebt recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering (WAZO) als:

    Je vermoedelijke bevallingsdatum ligt tijdens je WW-uitkering of binnen 10 weken na het einde van je WW-uitkering.
    De hoogte van de zwangerschapsuitkering is 100% van het dagloon.

    Je WW-uitkering stopt tijdens het zwangerschapsverlof. Dit betekent dat de duur van je WW-uitkering met deze periode wordt opgeschoven.


    Denk er wel om dat je na je zelf je WW-uikering opnieuw moet opstarten na je verlof. Je kunt daarvoor bellen met UWV, 0900-9294.


    Actuele informatie over de WAZO vanuit de WW vind je op deze pagina.

    Sollicitatieplicht:

    Ook als je zwanger bent tijdens je WW-uitkering heb je sollicitatieplicht.
    Tijdens je zwangerschapsverlof ben je vrijgesteld van sollicitatieplicht.


    Ik wens je een voorspoedige zwangerschap.


    Met vriendelijke groet,

    René
    UWV Webcare Team
    www.uwv.nl/webcare
     

Deel Deze Pagina