Wat zijn de rechten die mijn partner heeft rondom de bevalling? Het zal waarschijnlijk begin december zijn dat ik beval. We proberen dan een paar weken vrij te regelen maar er is nu al aangegeven dat hij waarschijnlijk geen vrij zal krijgen in december. Wat mogen ze wel en niet weigeren?
Hij moet het cao nalezen. In feite is het heel gek dat ze hem nu al verlof in december weigeren. Is daar een speciale reden voor dat hij in december niet weg kan zijn? Er is genoeg tijd om vervanging te regelen door de werkgever
De twee dagen vaderschapsverlof mogen ze niet weigeren. De rest is gewoon vakantiedagen, tenzij hij 3dagen ouderschapsverlof er achteraan plakt. Vakantiedagen mogen met goede reden geweigerd worden, maar dan moet het bedrijf wel echt duidelijke goede redenen aan kunnen geven. Los daarvan moet er toch wel een hele extreem goede regel zijn om zulk verlof te weigeren, om jezelf als werkgever in de spiegel aan te kunnen kijken. Ik verwacht dat als je het aanvecht de kans groot is dat je gelijk krijgt, de vraag is of je zo ver wil gaan.
Ze zeggen ja is een drukke periode. Maar even eerlijk zijn functie is voor hem 10 anderen. Hij is geen specialist of iets dergelijks.
Wat is een goede reden om vakantie te mogen weigeren? Mochten we het willen aanvechten, hoe gaat dat in zijn werk? Het is via een uitzendbureau.
Ik zou dit eerst opnemen met het uitzend buro. En een voorstel doen om bijvoorbeeld wanneer het gaat om postbezorging de week voor de kerst wel te werken maar de rest verlof te willen. Jullie zijn ruim op tijd met aanvragen. Je zou ook het juridisch loket eens kunnen bellen
In de CAO staat op hoeveel dagen verlof hij recht heeft. Een werkgever mag dit niet weigeren tenzij zij dringende redenen hebben. Een dringende reden is niet altijd even duidelijk te bepalen. De werkgever moet het in ieder geval goed motiveren. Je kunt altijd navraag doen bij Het Juridisch Loket of de opgegeven motivatie/reden een dringende reden is. Via een uitzendbureau is het al snel lastiger. Je kunt dit aanvechten, maar een uitzendbureau kan makkelijker zeggen dat het werk gewoon ophoudt. Is het het uitzendbureau of het bedrijf waar hij voor werkt, die het weigert?
Dat kan bijvoorbeeld zijn om vrij te nemen met de feestdagen omdat iedereen dat wil en het bedrijf niet gesloten kan worden. Of als je man onmisbaar is bij een bepaalde gebeurtenis (inventarisatie, bepaald evenement dat georganiseerd moet worden enz.) en die precies in die periode valt. Ik noem zo maar even wat opties. Zoals @Unicorn85 zegt, ze moeten in ieder geval met goede argumentatie komen. Ik kan je aanraden om je rechtsbijstand te informeren, die hebben vaak wel goede hulp op de achtergrond.
Vriend mag hier in december ook geen vrij. Hij is bakker en hartstikke druk die tijd. Staat ook in contract. Vrouw van collega van hem kreeg een tweeling jaren geleden in december. Na de 2 dagen verlof, toen nog geen 5, moest ie gewoon weer aan het werk. Dus in sommige beroepen kan ik het me wel voorstellen.
Precies dit, bij ons mag er zeer beperkt vrij genomen worden want het zou inhouden dat de rest van het team meer moet werken en daarbij rond de feestdagen zijn er altijd meer ziekmeldingen.
Eerlijk? Als jij al aangeeft dat het voor hem 10 anderen is, en dat hij via een uitzendbureau werkt, en dat de opdrachtgever nu al zegt dat hij in december niet vrij krijgt omdat het druk is, zou ik niet mijn recht gaan halen. Zeker omdat het niet vast staat dat je gelijk krijgt. Wat misschien wel een idee is is dat hij gaat kijken naar een andere baan waar ze wel een beetje normaal omgaan met mensen die net ouders zijn geworden en waar hij idealiter iets minder makkelijk 'inwisselbaar' is.
We hadden inmiddels het plan om als hij geen vrij zou krijgen te zoeken naar werk dat begin januari zou starten. Dan zou het tussen de banen in komen te vallen. Maar tegen alle verwachtingen in heeft hij gelukkig vrij gekregen