K*T K*T en nog een K*T. Sorry hoor, maar moet dit even van me af tikken! Ik ben werkzaam bij de politie met werkzaamheden van een administratief medewerkster. Nu is het zo dat ze enorm aan het bezuinigen zijn, dit wist iedereen al een tijdje. Vanmorgen heb ik een gesprek gehad met mijn chef. Die vertelde mij dat er heel veel mensen ontslagen zouden worden die een vaste aanstelling hebben binnen de organisatie. Nu wordt er voor die mensen een andere functie beschikbaar gesteld. Ik werk er nu 2 jaar, en heb geen vaste aanstelling (jammerdebammer). Heb het eerste half jaar via het uitzendbureau gewerkt, en heb daarna 2 jaar contracten gehad. Mijn 2e jaarcontract loopt af 1 juli 2011! Nu met heel die reorganisatie staat mijn plekje op de tocht. Er moet ruimte gemaakt worden voor herplaatsbare ambtenaren. Hoe doen ze dat? Door alle mensen met geen vast dienstverband eruit te knikkeren. Mijn baan staat dus behoorlijk op de tocht. Voor 98% moet ik per april 2011 weg hier. 3 maanden eerder dan mijn contract dus afloopt. Mja, hoe moet dat nu verder. Ik ben zwanger, ergens in mei gaat me verlof in. Waar heb ik recht op, wat zijn mijn plichten, zie opeens door de bomen het bos niet meer met dingen die ik uit moet en wil zoeken. Voel me zo machteloos staan! Iemand die hier wat meer vanaf weet?
Joh wat rot voor je zeg! Er zal vast iets van een regeling zijn voor vrouwen in jouw situatie, wat uitkering betreft, maar wat een uitzoek- en regelwerk wordt dat zeg. Bah... Slechtste timing denkbaar ook natuurlijk. Sterkte en succes! Esther
als je ontslagen word in de 10 weken voorafgaande aan je bevaldatum, heb je in elk geval recht op zwangerschapsverlof.. je zou 3 maanden eerder moeten vertrekken dan contract afloopt.. met behoud van salaris voor die andere 3 maanden? want ik meende toch dat contract contract is, en dat ze anders een vergunning moeten aanvragen bij uwv.. zouden ze daadwerkelijk tot ontslag mogen overgaan.. dan kan je ww aanvragen voor de weken tot aan je verlof (die dan 6 weken voor datum ingaat)
Hé meid, dat is wel heel vervelend. Normaliter laten ze de contracten gewoon doorlopen tot einde contract en wordt er dan niet verlengd. Staat er in je contract een clausule over tussentijdse opzegging? Zo niet: Wanneer ze je nu per 1 april al "kwijt" willen zullen ze een ontslagvergunning moeten aanvragen of ze moeten je per die datum op non-actief zetten, met doorbetaling. Zo ja: dan dienen ze in ieder geval de opzegtermijn in acht te nemen. Wanneer einde contract binnen 10 weken voor je uitgerekende datum ligt heb je gewoon recht op een zwangerschapsuitkering via UWV. Volgens mij heb je tussentijds nog recht op WW. Voor duidelijke info kun je ook even kijken in de Lounge bij UWV-topic. Sterkte ermee.
Ik heb niks nuttigs toe te voegen, maar wil alleen even kwijt: meid, wat ongelooflijk K*T!!! Mijn man werkt bij de overheid en zit nu ook in de afwachtingsfase of hij wel of niet mag blijven. Helemaal ruk allemaal... Sterkte!
Sterkte Belliebel. En idd contract is contract. Laat het niet je zw verpesten kop op. Knuf van een feb mama.
Ik weet wel dat ze je als zwangere niet zomaar mogen ontslaan. Je bent dan toch meer beschermd. Maar hoe dat zit bij reorganisaties ed dat weet ik niet precies.
bellie wat onzettend klote. het zit je ook niet mee je werk er is steeds wel iets. maar volgens mij heb je wel gewoon recht op uitbetaalde zwangerschaps verlof. dikke knuf van mij
Als het om bezuinigen gaat mogen ze iedereen ontslaan dan maakt het absoluut niet uit of je zwanger bent of niet hoor
Bah echt balen meid! Ik weet hoe je je voelt, ook ik zit zonder werk vlak voor mijn verlof... Je hebt na je ontslag iig recht op een ww-uitkering. Via de ww kan je ook gewoon je zwangerschapsverlof krijgen via het UWV die weer hoger is dan je ww (namelijk 100% ipv 70%). Zie deze link: Ik ben zwanger Dus hoe vervelend het ook is, probeer je maar niet te druk te maken. Er is een heleboel geregeld voor zwangeren. Succes!
Als je in je uitzendperiode ziek bent geweest of met vakantie bent geweest, kan het zijn dat je inmiddels recht hebt op een onbepaalde tijds contract. Normaal gezien geldt de keten van max 3 contracten en een uitzendovereenkomst eindigt iedere keer dat je ziek bent of verlof opneemt. Dan zit je dus al snel aan 3 of meer contracten. Voor uitzendbureaus gelden afwijkende regels, maar voor gewone werkgevers geldt dit wel. Wanneer je na een uitzendperiode een contract aangeboden krijgt van de inlener, is er sprake van opvolgend werkgeverschap. Dit houdt in dat ze alle voorgaande contracten mee moeten tellen voor die keten. Nu zou het kunnen zijn dat er voor ambtenaren / politie andere regels gelden. Dat zou ik niet weten, maar dat zou je dan in een CAO boekje terug moeten kunnen vinden. Of even bij een rechtswinkel checken. Maar misschien wel de moeite waard om het uit te zoeken.
Dit is trouwens algemene regelgeving. Er kunnen in jouw persoonlijke situatie factoren zijn die van invloed zijn op het toepassen van de regels.
in april gaat je ww uitkering in. in mei gaat je zwangerschapsuitkering in (100% van je loon) en wordt je ww uitkering bevroren. Nadat je zwangerschapsuitkering afloopt (na 4 maanden), wordt je ww gewoon weer voortgezet. Je zit dus veilig wat inkomen betreft. Ik heb dit ook meegeaakt bij zw.schap nm. 1 en straks misschien weer..