Hey meiden.. Ik zit er even helemaal doorheen, weet ff niet meer wat ik nou moet doen.. Ik werk sinds oktober bij mijn huidige werkgever, met een contract van 4dagen in de week. Per 1 januari 2011 kon ze me nog maar een contract van 3dagen in de week bieden, maar aangezien ze wel voor 4 dagen iemand nodig had was het voor mij geen probleem. Tot op heden heb ik dan ook altijd structureel 4 dagen in de week gewerkt. Nu is het zo dat ik erg last heb van bekkeninstabiliteit, en hele dagen werken werd te veel. Dus sinds 3 weken terug ben ik kortere dagen gaan werken. Hierdoor kwam ik 3 uur per werkdag in de ziektewet. Mijn leidinggevende gaf toen aan dat ze niet wist of ik dan nog wel die extra dag kon werken, aangezien ik gedeeltelijk in de ziektewet zat en dan eigenlijk nog een dat extra werk. Dan zou krom zijn. Enfein, ze had het nagevraagd bij P&O en het was geen probleem, aangezien ik dit al van begin af aan doe. Nu hebben mijn collega's er moeite mee dat ik 3 uur per dag minder werk, aangezien zij dan telkens met een invaller werken. Deze week was de invaller niet geregeld, en daar hebben mijn collega's de leidinggevende vandaag op aangesproken. Toen heeft ze dus P&O gebeld en overlegt, en wat blijkt nu: Ik mag opeens niet meer die extra dag werken want het kan toch ineens weer niet! Nou ik dacht dat ik helemaal ging doordraaien..:x Was zo boos! Ik werk al 8 maanden 34 uur per weer, over 5 weekjes ga ik met verlof en als ze me nu ineens terug zetten naar 25.5 uur per weer heeft dat dus gelijk gevolgen voor mijn zwangerschapsuitkering die ik dadelijk krijg! Heb echt lopen huilen op het werk, zo boos was ik gewoon.. Vind het ook zo erg, want het werken is gewoon veelste zwaar maar ik zet alleen maar door voor mijn collega's en voor hun omdat ik het ook rot voor ze vind en ik probeer door te zetten onder het mom van "kom op nog maar 5 weekjes". Maar ik zit er nu echt ff helemaal doorheen!! Heb gezegd dat ik eerst zelf wil uitzoeken waar ik recht op heb (geen idee hoe ik dat moet aanpakken) en heb ook zelf P&O gebeld, maar dan krijg ik te horen dat zij weer in gesprek gaan en ik t morgen wel van me leidinggevende hoor. Mja, dan is dat weer een gesprek wat buiten mij om gaat en ik dan straks nog geen drol ben opgeschoten want zij trekken blijkbaar toch hun eigen plan! Zucht, ik moest het ff kwijt. Ik weet gewoon niet meer wat ik hier nou mee moet..
Geen idee wat je hier nu mee kan/moet. Maar voor je zwangerschapsuitkering maakt het volgens mij niet zo heel veel uit. Die uitkering krijg je volgens mij over het gemiddelde loon dat je de afgelopen 12 maanden verdiend hebt. 'Correct me if I'm wrong' Vraag het anders zelf na bij het UWV. Dan weet je het zeker.
Bedankt voor je reactie Naar mijn weten wordt het berekend aan de laatste 4 weken dat je gewerkt hebt.. Ik weet dat je via dit forum ook vragen aan het uwv kan stellen maar weet niet meer waar dat topic staat..
In het stukje waar je ook de vraag aan de verloskundige en kraamhulp kunt stellen. Zou het idd wel even checken, omdat je een langere periode structureel vier dagen hebt gewerkt wordt het volgens mij gewoon gerekend als een contract van vier dagen. Maar weet niet hoe lang die periode moet zijn geweest, dus zeker even navragen!
Ik zou even langs het juridisch loket gaan. Als je 3 maanden achter elkaar hetzelfde aantal uren hebt gemaakt, wordt er vanuit gegaan dat dat je contracturen zijn. Ze kunnen dus niet opeens na 8 maanden je weer terugzetten (tenzij je het wil, maar jij niet )
Lees ik nou goed dat je een contract hebt waarbij je voor 3 dagen per week wordt betaald, maar 4 dagen werkt? Waarom werk je 1 dag per week gratis voor ze?
Je staat volledig in je recht en je moet hier zeker werk van maken. Als jij op basis van salarisstroken kan aantonen dat je ondanks een arbeidsovereenkomst van x uur, structureel meer werkt en ook betaald hebt gekregen is je werkgever verplicht je dit door te betalen. Dat heeft te maken met de redelijke verwachting die door je werkgever is gecreeërd. Deze beslissing heeft enorm veel invloed op je salaris en dat mag niet zo maar. Bovendien, wat hierboven ook al wordt gezegd zal het idd ook je zwangerschapsuitkering raken. Die wordt bepaald aan de hand van het gemiddeld dat je de maand of 4 weken voor je verlof verdiende.. Ik weet dat het heel moeilijk is, maar voor jezelf opkomen! Je werkgever denkt ook alleen aan zichzelf. En tegen je p&o afdeling ook zeggen dat jij weet dat dit niet zomaar kan.. Zij kunnen niet anders dan hetzelfde zeggen!
Het is niet zo dat je na 3 maanden automatisch je uren houdt. Als je op je strepen gaat staan, kan je eisen dat je een contract krijgt voor die uren die je inderdaad gewerkt hebt. Bij ons wordt mijn loon + ort van de laatste 6 weken voor mijn verlof berekend voor mijn uitkering. Misschien bij iedereen anders? je kan volgens mij dus wel eisen dat je contract aangepast wordt. Dan ga je waarschijnlijk nog wel gedeeltelijk de ziektewet in, maar heb je wel recht op een uitkering voor al je uren ipv maar 3 dagen. en ik weet niet wanneer je met verlof gaat? als het zowiezo 6 weken van tevoren is, is het geen probleem. Maar als je in de ziektewet zit wegens zwangerschap, móet je vanaf 6 weken van tevoren je verlof in gaan ipv bijvoorbeeld 4. Succes!
@ bammetjebam: nee tuurlijk werk ik niet gratis, haha.. Ik krijg t gewoonstandaard bij me salaris.. Ik heb ht UWV webcare team een bericht gestuurd. Ben bang dat ik nu de laatste 5 weken maar 3 dagen zal werken, waardoor ik ik 250 euro minder verdien en dat dus ook de verlofperiode minder krijg. Heb net een nieuw huisje en die 250 euro kunnen we toch goed gebruiken.. En dit is niet de eerste x dat ze dit doen.. Wordt vervolgd
Meid bel morgenochtend direct de vakbond. Ik weer niet in welke sector je werkt maar bel ff FNV bondgenoten die geven je gratis juridisch advies en dat weet je meteen waar je staat.
Meid, de enige die daar iets tegen kan doen ben jij op dit moment. Als jij er geen officieel bezwaar tegen maakt komen ze hier mee weg. Maar nogmaals, het kan en mag dus echt niet zomaar...
Als je 3 maanden of langer structureel meer werkt dan je contracturen dan kan je een groter contract claimen en de werkgever moet je dat dan geven. Ik zou er werk van maken!
misschien niet helemaal eerlijk, maar ik zou zeggen meld je meteen ziek! Je hoeft nog maar een paar weken tot je verlof, als je je ziek meldt krijg je volgens mij wel wat je nu hebt gewerkt en anders krijg je het gemiddelde van afgelopen jaar. Het is het informeren waard!
Ik heb een 12 uren contract maar werk veel meer uur. Heb al een brief gehad van uwv en zwangerschapsverlof uitkering word berekend van de laatste 4 weken dat je hebt gewerkt voor de maand dat je verlof in gaat. MIjn verlof gaat 22 juli in dus ze kijken naar 1 tot 30 juni. Ik werk die periode dus extra veel zodat ik meer uitkering krijg
Je kunt een beroep doen op het "rechtsvermoeden van arbeidsomvang", zie o.a. Hoe wordt de omvang van de arbeidsduur vastgesteld? - JuroFoon Je moet dit wel actief doen, dus als jij niks zegt heb je geen recht op die 4 dagen. De werkgever zou er alleen tegenin kunnen gaan als hij aan kan tonen dat er een speciale reden is dat jij (dus tijdelijk) meer uren hebt gewerkt dan je contracturen. Bijvoorbeeld bij piekwerkzaamheden of vervanging van een collega die met zwangerschapsverlof is. Maar als jij voorheen een contract had van 4 dagen en per 1 januari voor 3 dagen, maar al die tijd heb je meer uren gedraaid, dan kun je dus dat gemiddeld aantal uren claimen. Verstandig om je te laten bijstaan door een persoon die hier meer van weet, bijvoorbeeld via de vakbond of via een rechtsbijstandverzekering. Let wel op, je zet de verhoudingen met je werkgever wel op scherp. Heb je nu bijvoorbeeld een contract voor bepaalde tijd, dan kun je er wel op rekenen dat deze niet verlengd wordt als jij moeilijk gaat doen. Dat zou ik dus wel meenemen in mijn overwegingen.
Bedankt voor jullie goede advies, ik ga me er eens in verdiepen. Ik werk nog maar tot mijn verlof bij deze locatie, daarna ga ik naar een andere locatie dus mijn leidinggevende zie ik daarna toch nooit meer.. Kreeg gister van mijn leidinggevende te horen dat P&O nog 'iets wou uitzoeken', en zij zou daar maandag over terug gebeld worden en dan laat ze het mij weten. Heb ik mooi nog even de tijd om uit te pluizen waar ik recht op heb. Want zo zie je maar, als je zelf je mond niet open trekt dan walzen ze zo over je heen..
sjezus zeg... gaan ze ff lopen kutten nt zo voor je verlof, ga je dalijk ook nog met een rotgevoel weg. veel sterkte. en idd alles eruit halen wat erin zit!!! En probeer niet te veel te stressen voor de beeb ook al zal het in deze situatie moeilijk zijn!!
Ja ik ben er ook echt zooo boos over! Helemaal omdat ik zo'n leidinggevende heb die het met een glimlach op haar gezicht verteld alsof het niks is.. Grrr.. :x Als mijn verlof berekend wordt aan de hand van de 4 weken voordat ik gedeeltelijk in de ziektewet zit, dan krijg ik wel gewoon voor 34 uur betaald, en dan boeit het me niet zo om die laatste maand maar 3 dagen te werken en die ene maand met wat minder te moeten doen. Maar ik weet wel dat ik geen minuut meer overwerk en zodra ik een harde buik heb of ik voel me belabberd meld ik me lekker ziek! Dan kunnen ze het bekijken ook. Ben zo vaak gekomen terwijl het eigenlijk helemaal niet ging, het is nu tijd dat ik maar eens aan mezelf (en me meisje) ga denken.. Een leuk vertrek is nu toch al verpest, want ben ook teleurgesteld in mijn collega's die nauwelijk begrip voor me tonen terwijl ze zelf ook allemaal kinderen hebben en weten hoe zwaar dit beroep is als je zwanger bent.. zucht.. Lijkt wel of iedereen alleen maar aan zichzelf kan denken helaas..