Hoi meiden De titel zegt het al ... Heb je als je naar het zh moet recht op bijzondere verlof uren? Volgens het cao bij ons wel, 2 per bezoek als het niet buiten werktijd om kan .. maar mijn werkgever zegt doodleuk dat dat alleen is als je wat mankeert en niet als je (zoals hij het vies zegt) vrijwillig gaat omdat je een kind wilt .. dat is geen ziekte ...dus zoek het maar uit .... :x:x(dat laatste zei hij niet letterlijk ..) hufters!! Ik ben zooooo boos, alsof we dit allemaal voor de lol doorstaan ????!! wie weet of ik ook net als ieder ander recht heb op die uren? Misschien even belangrijk te vermelden , ik regel zoveel mogelijk buiten mijn werk om , dit gaat enkel over de dagen die niet anders te plannen zijn (bijvoorbeeld prikken op cd 1-3 enz ... echo controle enz)
Ik weet niet hoe jouw CAO er verder uitziet, maar ik mag gewoon tijdens werktijd zwangerschapgerelateerde afspraken maken. Ik moet dit vaak ook onder werktijd doen i.v.m. een hoge bloeddruk, dan wordt de afspraak altijd 's morgens gepland. Misschien de CAO rustig nalezen?
Wow!! Wat een ass is jouw werkgever!!! Vrijwillig gaan... Wat een brutaliteit en wat een kwetsende opmerking!! Iemand die kanker heeft gaat zeker ook voor de lol een chemootje halen?? Klinkt grof en wil absoluut niet mensen met die rotziekte beledigen of kwetsen, maar zowel kanker als verminderde vruchtbaarheid is een ziekte, waarvoor medische hulp noodzakelijk is als beter wilt worden. Wij lijden aan de ziekte verminderde vruchtbaarheid, is door de wereld gezondheidsorganisatie als een erkende ziekte aangemerkt. Jouw werkgever dient jou dus hier gewoon verlof voor te geven. Hij mag geen onderscheid maken tussen iemand die voor een ingegroeide teennagel of een chemo of een follikelmeting. Ik zou jou dan ook aanraden om gewoon tegen je leidinggevende als je vrij vraagt te zeggen dat je naar een specialist moet. Als hij vraagt welke specialist, dan kun je gewoon zeggen dat dat nogal persoonlijk is en het daar liever niet over hebt. Mocht hij het perse willen weten, dan zeg je toch gewoon dat je dat niet met hem wilt bespreken, maar open staat voor een gesprek met een arbo arts. Kijk ook eens op FAQ, Ziekteverzuim en vruchtbaarheidsbehandelingen. Veel succes!!
Dank je voor de site, daar kan ik wat mee!! Ze weten juist voor een aardig deel wat er aan de hand is op mijn werk en dat maakt het zo vervelend! Heb vorig jaar februari een bbz gehad en daar lang door in de ziektewet gezeten en daar heeft mijn werk mij ook aan alle kanten mee dwars gezeten, echt heel erg, en vooral heel erg dat het zoveel spanning extra geeft die in onze situatie nou niet echt bevoordelijk is hè?! Maar zoals ik dat lees op de site van frya is het voor mij raadzaaam maandag contact met het uwv te zoeken, arbo arts kan ik nameljk niet rechtsstreeks bellen, dat moet via het werk gaan, en dat geven ze niet zomaar vrij, dat is al vaker voorgekomen, als ik weer een zo'n soort situatie zat .. t is echt te erg voor woorden hè .. heb het al moelijk zat zonder dat klote werk (en als ik nou nog een top carrière zou hebben maar nee.... ) off topic: trouwens 33 weken ben je al weer !gaat alles goed? heb nog hard gejuichd toen jij zwanger bleek te zijn
Wat belachelijk zeg!!!! En idd enorme hufters! Wij krijgen er steeds 2 uur voor,als we tussendoor naar het ziekenhuis moeten....Zijn bijzondere uren.... Succes!
Hoi meiden, Ik maak me elke keer weer zo ontzettend boos als ik dit soort reacties lees!! :x (die van De baas van jt82 bedoel ik natuurlijk dan). Aan zulke reacties van werkgevers zouden op de een of andere manier wat meer negatieve consequenties moeten kleven... Zou het niet mogelijk zijn om ergens een website te openen en daarop een zwarte lijst van werkgevers te maken die moeilijk doen over vruchtbaarheidsbehandelingen al dan niet met een korte toelichting erbij? Desnoods hier op ZP of op Freya als zij hier voor open staan (hoewel ik me kan voorstellen dat zij dit misschien liever niet willen). Op deze manier heeft hun botte gedrag tenminste ook consequenties voor de organisatie. Ik weet uit ervaring en via m'n werk dat vooral veel grote bedrijven negatieve publiciteit rondom hun HRM beleid schuwen en dit zou een mooie manier zijn om ze te motiveren zich menselijker op te stellen in gevallen van verminderde vruchtbaarheid. Ik weet niet of dit een goed idee is hoor, is meer zo maar een opwelling die voortkomt uit mijn eigen frustratie over dit in mijn ogen onbegrijpelijke onbegrip.
ik heb wel geen uren gekregen maar ik mag in alle tijden weg. ze weten ervan en werken heel erg mee. bij ons staan er geen uren voor zeiden ze een keer. maar goed is niet erg, maar kan wel weg als het moet.
Hoi ik mag op het werk ook ten alle tijden weg. De fm zijn voor mij bijzondere uren, dus daar lever ik niks voor in. Op de werkelijke behandeldag, dus de IUI krijg ik de helft bijzondere uren en de andere helft voor mijn rekening. Ik ga nl op mijn IUI dag niet meer werken. Bij ons in de cao staat ook specialistenbezoek is bijzonder verlof! Alleen zijn wij samen om de tafel gaan zitten en omdat het gewoon vaak en lang kan duren voor we aantellen hebben we samen besloten dat de IUI half half is. Vind ik ook wel zo fair aangezien i ten alle tijden weg kan. En dat terwijl ik een verantwoordelijke baan heb...... Heel veel succes hiermee en voor met die baas van je Pffff. Ik kan me niet voorstellen dat die mensen zo reageren, echt niet. Zou hier ook enorm boos om worden!!
Bij mij is dat ook zo. Op zich wel tof, ware het niet dat ik in Düsseldorf onder behandeling zal zijn.. dat red ik nooit in 2 uur (alleen de reistijd is al meer dan 2uur!). Ik ben ook nog steeds aan't bedenken hoe e.e.a. op te lossen dus ik lees hier ook nog even mee over de ervaringen van anderen
Lieve jt82 Aan mijn reactie heb je waarschijnlijk helemaal niets maar ook ik zit hier met stoom uit mijn oren.:x Wat je moet doen? Zoek een andere baan. Want wil je werkelijk voor zo'n hufter werken? Als hij hier zo over denkt dan kun je er donder op zeggen dat je in de toekomst vast nog een keer weer bonje met hem krijgt om iets. Deze meneer snapt niet waar het werklijk om draait in het leven! Zo'n werkgever is jou niet waard! Wat zal jij je rot voelen, arme meid. Sterkte met deze vreselijke situatie!
thnx , ben ook druk op zoek maar vind het eng om over te stappen want bij een nieuwe baas en in de mmm zitten of zwanger raken ... heb je straks helemaal geen baan meer ...'Maar het is idd vreselijk zo te moeten werken, Vorig jaar na de bbz was het nog erger maar nu begint het weer van voor af aan met ze .... rot lui!!!! (bleven maar zeggen dat ik een miskraam zou hebben gehad en ik allang beter had moeten zijn,en hebben me aan alle kanten genaaid met uren , geld en manipulatie, bv naar een arboarts 75 km verderop laten gaan terwijl er eentje op 15 km afstand en ik toen nog moeilijk lang kon zitten ,toendertijd rechtsbijstand achter de hand maar die kunnen uiteindelijk ook niet heel veel tenzij je het op ontslag laat uitdraaien ... Bedankt in elk geval voor jullie reacties, nu weet ik zeker dat het geen rare vraag is van mijn uren, cao betsaat niet voor niks maar ja als de baas vind dat vruchtbaarheidsproblemen geen problemen zijn ... @nan33.. dat zou wat zijn .. maar denk niet dat zoiets mag ? .. Mijn bedrijf is echt groot.. landelijk ....
De reactie is idd behoorlijk grof. Toch hoeft een werkgever wettelijk gezien geen vrij te geven voor behandelingen als deze. Hoe hard het ook is, je wordt niet behandeld voor een ziekte... Op de Freya-site staat een stuk hierover. Waar het op neerkomt is dat je in gesprek moet gaan met je werkgever en moet hopen dat je er samen uitkomt... Dit staat er onderandere: Wettelijke regelingen Kort verzuim door dokter- of polikliniekbezoek is niet bij wet geregeld. Wel kunnen daarover aanvullende afspraken zijn gemaakt in een CAO. Behandelingen in het kader van verminderde vruchtbaarheid worden niet door alle werkgevers als ziekteverzuim gezien. Zij gebruiken het onterechte argument dat het ondergaan van deze behandelingen een vrije keuze is. Zij zullen de afwezigheid als onbetaald verlof of als opgenomen vrije uren/dagen willen registreren in plaats van ziekteverzuim. Wanneer een werkgever deze argumenten gebruikt, kan je als werknemer naar de bedrijfsarts/arbo-arts gaan. Elke werkgever moet bij een Arbodienst aangesloten zijn die deze dienstverlening aanbiedt. Voor een bedrijfsarts/arbo-arts ligt de bewijslast voor het verzuim bij de werknemer. Door het meenemen van de afsprakenkaart, aanvullende informatie van het ziekenhuis over de behandeling en de contactgegevens van de behandelend gynaecoloog, heeft de arts voldoende informatie mogelijkheden voor de onderbouwing van het verzuim. Blijft deze echter weigeren jouw afwezigheid als ziekteverzuim te zien, dan bestaat de mogelijkheid om bezwaar te maken via het UWV. Deze geven een objectieve beoordeling. Echter kan de uitspraak van de UWV enige tijd op zich laten wachten. Tot die tijd zou de volgende afspraak met de werkgever kunnen worden gemaakt: eerst de dagen als vakantiedagen of onbetaald verlof op nemen en na de uitspraak deze om te zetten als ziekteverzuim. Daarnaast kan een leidinggevende frequent verzuim laten meewegen bij een beoordeling. Wanneer je een bepaalde tijd arbeidsovereenkomst hebt of onzeker bent over de tevredenheid van de leidinggevende over het functioneren, is het aan te raden voor optie 2 of 3 te kiezen.
thnx ,dat stuk had ik ook van maartje84 gehad! Ik heb een vast contract dus daar zit het gelukkig niet in , ien in onze cao staat dat je voor arts bezoek /medische specialisatie ,mits niet mogelijk buiten werktijd om 2 bijzondere verlof uren krijgt .. dat zou dan toch ook daarvoor moeten gelden? Misschien raar gezegd maar uiteidnelijk gaat iedereen vrijwillig naar de dokter? er is niemand die je dat verplicht, als je ziek ben of iest is dat nog je vrije keus zal ik maar zeggen, begrijp je een beetje wat ik bedoel,? ach het is gewoon een fuck situatie en mijn wergever is gewoon een smerig bedrijf voor zijn personeel.. dat ik dat al 5 jaar volhoudt is een raadsel ghihui!