Zal als eerste even een korte schets geven van wat speelt. Een week of 8 geleden heeft manlief een aanvaring gehad met het aanrechtblad(massief hout) Daarbij is zijn middenhandsbeentje? gebroken geweest en heeft 3 weken gips gehad. Hij heeft bij elkaar 5 weken thuis gezeten en is uitzich zelf week 6 gaan proberen te werken(haven medewerker voornamelijk kraan).In overleg met 1 van de mannetje van de zaak zou er rekening mee gehouden worden en hier en daar aanpassingen gedaan worden. Week 6 bestond uit geen volle week en maandags moest hij toch weer terug naar het ziekenhuis dus hij zag daar geen kwaad in ook omdat er overlegd was. Helaas bleek het niet te werken en heeft dit ook aangegeven bij diegene die er overging.Max 3 uur op de kraan of andere werkzaamheden en verder kwam hij eigenlijk niet omdat zijn hand pijnlijk en dik werd. Maandag in het ziekenhuis aangegeven en mevrouw vertelde dat het wel lang kon duren voordat het goed genezen zou zijn. Dit gelijk ook doorgegeven op de zaak. Dinsdags komt hij op de zaak en krijgt de wind van voren dat als manlief niet gewoon zijn werk zou doen dan zou hij eruit vliegen,met andere woorden zijn ontslag. Manlief geeft aan dat hij dat doet maar woensdag oordeel heeft van de Arbo-arts en dan naar die maatstaven zou handelen. Waarop baas roept dat hij niks met de Arbo te maken heeft. Lekker dubbel aangezien zijn baas hem wel ingeschakeld heeft. Woensdag Arbo komt uit dat manlief eigenlijk meer rust had moeten nemen en dus moet gaan opbouwen met 2 uur eigen werk rest aangepast.Vorige werk week is dus 2 uur geweest en deze week 3 uur en zo verder tot weer bezoekje Arbo en dan verder kijken. Tussentijds weer in het ziekenhuis geweest en manlief is doorgestuurd voor een Ct-scan omdat het te gevoelig is en te lang duurt volgens arts.Deze is de 10e van deze maand en 21e uitslagen en plan van aanpak(eventueel). Hierover wou manlief de Arbo spreken omdat hij het belangrijk vind dat alles bekend is daar.Helaas blijkt dat de Arbo pas met hem mag spreken als de baas toestemming geeft en dat gaat zeker niet gebeuren.Helaas moet hij dus nog ongeveer 4 weken wachten voordat hij daar zijn verhaal kwijt kan. Nu werd vandaag manlief op het matje geroepen en hem gezegt dat als hij vanaf maandag zijn werk niet vervolgt op de manier dat zou moeten dan vliegt hij eruit en krijgt hij dus zijn ontslag.Baas gaf aan niks met de Arbo regeltjes te hebben want daar heeft hij geen baat bij. Wat kunnen wij hiermee?Want dit is in mijn ogen niet normaal en zeker niet als je wekelijks te horen krijgt dat je eruit vliegt om iets waar jezelf ook niet om vraagt.Je goede wil getoond heb door eerder te beginnen en graag de testen afwacht van de chirurg. Nu heb ik manlief gehoord over dat als je baas de regeltjes niet waar neemt van de Arbo je aan kan kloppen bij uwv en die stellen dan een onderzoek in...Weet iemand hier iets vanaf? Laat het hier natuurlijk niet bij zitten,maar weet even niet waar te beginnen. Alvast bedankt voor het lezen en eventueel antwoorden.
Heeft je man een vast contract? Want dan kan die baas dreigen tot hij een ons weegt, maar dat gaat niet op dan. Sowieso mag iemand bij ziekte niet ontslagen worden. Bel anders zelf even naar de Arbo of UWV en vraag informatie aan. En ik zou me mooi 100% ziekmelden! Straks kan hij z'n hand helemaal niet meer gebruiken of verminderd, omdat die vent wil dat hij komt werken. Ja dag!
Gewoon aankloppen bij het UWV, sterker nog, mocht de werkgever je man willen ontslaan, dan heeft de werkgever ook een oordeel van het UWV nodig. Verder, als je man vakbondslid is, of als jullie een rechtsbijstandsverzekering hebben voor je werk, dan is dit het moment om contact met ze op te nemen. Ga anders langs bij een rechtswinkel. Mocht je werkgever denken je man op staande voet te kunnen ontslaan, dan zal je man naar zijn werk moeten blijven gaan, bij niet verschijnen geeft hij impliciet aan het met het ontslag eens te zijn.
Heb je een rechtsbijstandsverzekering of is je man lid van de vakbond? Zo ja, dan wordt het tijd om ze in te gaan schakelen. Dit kan echt niet hoor, hoe die baas het aanpakt. Verder is het ook wat Cathie zegt; straks gaat hij het forceren en krijgt hij misschien wel blijvend letsel. Dat kan zeker niet de bedoeling zijn.
@ Berthe: GMTA En inderdaad: bij ontslag áltijd protest aantekenen! Brief sturen met de reden waarom je het niet eens bent en aangeven dat je beschikbaar blijft voor werk. Doe je dit niet, dan kun je (volgens mij) zelfs je recht op ww verspelen.
Hij heeft idd een vast contract.Werkt er al 6,5 jaar. De reden dat ze wouden de eerste keer dat hij aan het werk ging was omdat ze het werkverzuim willen verlagen.Echt onzin in mijn ogen. Bij zijn baas werkt het zo dat als zet je je 2000% in je hoort ze niet en maak je er 1999% van dan vallen ze er over. Hij zou ook echt over lijken gaan.Is nu dus ook bezig andere medewerkers zwart te maken zodat die geen andere baan kunnen vinden. Zo was het het geval dat in de eerste dagen na ziek thuis hij werk weigerde volgens hun terwijl ze de afspraak hadden dat ze gingen kijken wat kon en wat niet. Tijdens het eerste gesprek met zijn baas die dinsdag werd er ook gezegt dat ze hem niet geloofde en vonden dat hij zich aanstelde.Het hun niet intresseerde dat hij nog bij ziekenhuis liep en hand regelmatig dik werd. Daar komt bij dat ze blij mogen zijn dat hij de kraan opgaat omdat er in de brief staat dat hij eigenlijk geen trappen op mag ivm rechterhand gebruiken bij eventuele misstappen en omdat die hand niet goed is is risico groter dat er wat ernstig gebeurt.Door minder kracht erin en dergelijken.Hij gaat wel gewoon naar boven omdat er geen liften zijn bij die kranen die hun hebben.
ik zou me volledig ziekmelden tot hij echt beter is en aankloppen bij de vakbond en het uwv. Ik zou direct duidelijk maken dat baas hier mee dreigt want dan kan hij een ontslagvergunning helemaal wel vergeten (ga er van uit dat man een vast contract heeft)
Wat staat er in zijn contract? Vast of niet vast hoeveel uur etc? Een werknemer mag TEN ALLE TIJDEN contact opnemen met een arbo arts ZONDER overleg met de werkgever. Dit heeft ook te maken met eventuele conflicten op het werk etc. Je man kan een second opinium aanvragen bij een andere arbo arts. Deze is verplicht te luisteren en te beoordelen. Tevens kan je schriftelijk van het ziekenhuis de bevindingen aanvragen en wat het advies is wat het ziekenhuis geeft. Indien de arbo nog niet wilt luisteren of de werkgever 100% ziekmelden! (houd er wel rekening mee dat als je man in proefperiode zit dat hij na betermelding eruit zou kunnen vliegen... maar goed ik weet het contract dus niet). Kaart eventueel een gesprek aan bij het UWV voor een re-integratie traject! Aangepast werk zodat je man wel kan werken alleen wat in zijn vermogen is en wat op dokters advies is. (meer info pb maar even )
Oh ja, inderdaad de vakbond inschakelen! Is hij lid van een vakbond? Zeker bellen, want die baas mag dit niet zo aanpakken! Edit: lees net je nieuwe post TS, maar ik had echt gaan dreigen bij die baas. Als hij dit zo blijft zeggen, dat je hem dan aangeeft bij de vakbond. De meeste werkgevers zijn doodsbenauwd voor de vakbond! En hij kan dreigen wat hij wil, maar hij krijgt never nooit een ontslagvergunning op deze basis! Ik zou wel zorgen dat je een medische verklaring van je arts/ziekenhuis krijgt!
Lid van de vakbond niet en rechtbijstand weet ik niet zeker.Hier ben ik over aan het sms-enWaren vorig jaar wat probleempjes mee dus weet niet of het voor dit jaar geregeld zou zijn. Daar later duidelijkheid over dus. Maar rechtswinkel kan hierbij ook gewoon helpen???Je leest het al ben helemaal niet thuis in dit soort dingen. Hij had wel bij Arbo in brief laten zetten dat de baas druk uitvoerd en die liet toen vallen dat we dan naar Uwv konden gaan als hij(baas dus) regels niet naleefde.
Hij zit vast en aantal uur staat er ook in maar ze werken in ploegen dus ik weet even niet hoeveel uur. Hij heeft hoofdkantoor van de achmea aan de lijn gehad en die heeft dus gezegt dat hij ze niet mag spreken zonder toestemming van de baas.Laat hem maandag gelijk weer bellen. Arbo ging juist achter hem staan wat de afspraken betreft.Dus dat was wel voordeel alleen de baas wil er niet aan. Proeftijd dus niks mee te maken.Maar kan hij zich nu wel weer volledig ziekmelden dan?Nu ze weten hoe of wat er afgesproken is bij de Arbo? Uwv kunnen we dus gewoon bellen met dit verhaal? Sorry voor alle vragen maar ik heb er geen kaas van gegeten(gelukkig). Kreeg wel net sms dat de rechtsbijstandgeregeld was voor dit jaar.We gaan vanavond even zitten zodat we een lijstje kunnen maken wat hij allemaal kan bellen maandag.
Evt lid worden van vakbond kan ook nu nog, maar dan moet je een verklaring tekenen dat je minimaal twee jaar lid blijft. Wat de werkgever nu wil en doet dat kan dus echt niet! Maar dat is inmiddels al lang en breed duidelijk geworden uit de reacties van mijn voorganger. Vanaf nu ook alles schriftelijk doen, dossier opbouwen voor het geval de baas zn dreigementen wil uitvoeren. Dan is er in ieder geval vanuit jullie duidelijk gemaakt dat je man alles doet om aan de baas tegemoet te komen, voor zover dat uiteraard mogelijk is met zijn blessure. Wees ook voorzichtig, omdat er is aangegeven dat je man eigenlijk niet mag trappen lopen/klimmen... mocht hij misstappen en komen te vallen dan kan de arbeidsinspectie je man ook nog verantwoordelijk houden (naast de werkgever uiteraard) omdat je man dus in feite iets doet wat niet verstandig wordt geacht. Sterkte er mee!!!!
Je kan bij het UWV een DeskundigenOordeel aanvragen (soort van second opinion). Daarmee wordt o.a. beoordeeld of je man wel of niet kan werken en of zijn baas hem idd anngepast werk heeft aangeboden en of ie zich daar aan houdt. Zou het in jullie geval dus echt wel doen want wat zijn baas doet is niet normaal. Je kan gewoon met het Kcc bellen en daar om vragen. Vervolgens zal je terug gebeld worden door de afdeling die zulke aanvragen behandeld.
Ok dan gaan we dat ook even uitzoeken van het weekend wat vakbond betreft alleen ben ik bang dat baas daar ook niet voor terug deinst.In mijn ogen gewoon een galbak is het. Dit namelijk niet eerste voorval...Zo ook met rugklachten gewoon de kraanop sturen.Keer verrekte spier in boven been gewoon kraan opsturen terwijl er afgesproken was via telefoon dat dat niet gebeuren zou. Heb ook tegen man gezegt van alles zwart op wit maar helaas afgelopen afspraken vergeten. Maar goed maandag gaan we alles afbellen dan en kijken wat er uit komt en aangerade wordt. Dat van het trap lopen ook al gezegt maar ben ban dat als we geen achterdeur hebben qua hard maken hij het ook niet kan opgooien.Hij heeft het al laten vallen maar ze sturen hem netzo hard naar boven. Dank je
Als er inderdaad door de arts tegen hem gezegd is dat hij bepaalde werkzaamheden niet mag doen, dan zou ik echt erg goed uitkijken dat hij die ook niet gaat doen (zoals de kraan opklimmen). Áls er een ongeluk gebeurt, dan zit je wel met de aansprakelijkheid en kan het best zijn dat hij geen vergoedingen krijgt of zelfs niet verzekerd is. Dan kunnen de kosten heel rap érg hoog oplopen! Wat nou als door hem een collega (ik noem maar even wat ) ten val komt en gehandicapt raakt? Daar kun je dan de rest van je leven voor betalen. Ik heb gezien en aan den lijve ondervonden dat een ongeluk in een héél klein hoekje kan zitten, maar ondanks dat wel een reëel gevaar is. Die baas had mij hoog en laag kunnen springen, maar ik was niet meer van die gevaarlijke dingen gaan doen. Wat die baas nu allemaal flikt mag toch al niet, dus zolang je man het speelt via de regels, heeft hij niets te vrezen.
Doelen voor maandag dus: 1 Arbo opnieuw bellen met mededeling arts spreken of iemand die er over gaat en dat dit gewoon moet kunnen aangezien hij geen toestemming baas gaat krijgen??? 2 rechtbijstand bellen met het hele verhaal.Kijken wat die zeggen. 3 UWV bellen kijken wat we daar kunnen doen? En vanavond even uitzoeken vakbond. Zit zo toch wel beetje goed toch? Had net man sms gestuurd of hij het gesprek van vandaag zwart op wit kon krijgen maar dat had hij al gevraagt aan de baas en die heeft nee gezegt.Dus ik hem ook gestuurd dat hij dan echt moet gaan doen wat afgesproken is met Arbo arts aangezien dat wel zwart op wit staat.
Wat een arrogante zak is die man zeg! Van zo'n kerel die denkt dat de aarde om hem draait word je toch letterlijk misselijk van! Maar het goede nieuws is dat ie blijkbaar niet in de gaten heeft dat ie zichzelf zwaar in de nesten aan het werken is want hij doet werkelijk alles wat NIET mag. Met een beetje pech (voor hem) krijgt ie nog een flinke boete ook En terecht..wie weet zal dat hem een toontje lager leren zingen.
Ach dit is pas een staartje van een lange reeks.Heb hem al 1000x uitgekotst alleen wordt het nu gewoonweg te erg allemaal. Duidelijk is al 2 jaar dat ze manlief eruit willen hebben alleen ze weten niet hoe dus dan maar op deze manier proberen.Ga dan ook hartig woordje spreken met manlief vanavond. Even algemene vraag: Stel hij komt morgen op zijn werk en hij wordt de kraan opgestuurd wat dus niet mag volgens Arbo ivm de trap.Althans er staat :Kan evenwicht niet borgen:gevaar bij werken op hoogte/ladder klimmen. Neem aan dat het dan afgeraden wordt???? En hij zou dus weigeren(deels) eigen werk te doen wat dan?Kan manlief dit weigeren? Er staat deels omdat er ook andere handelingen worden verstaan onder eigen werk.
Wanneer de werkgever niets zwart op wit wil stellen, dan wel gewoon zelf opschrijven wat er is besproken cq afgesproken. En dan gewoon een emailtje aan de werkgever sturen dat "dit" de zienswijze van je man is en dat je graag een reactie/bevestiging van de werkgever wilt ontvangen. En komt er geen bevestiging, dat je er dan van uit gaat dat de werkgever akkoord is (geen bericht, goed bericht toch ) Wanneer je een goede rechtsbijstand hebt, dan hoef je niet persé de vakbond nog in te schakelen. Maar soms kan dat wel handig zijn, zeker wanneer meer mensen lid zijn en er meer problemen bekend zijn.
Het bovenstaande vind ik wel een hele goede van je.Gelijk vanavond even misbruiken als manlief baas zijn mailadres heeft. Ok dan maandag eerst even rechtsbijstand bellen en kijken wat die zegt.