Ik heb vorig jaar gesolliciteerd op een vacature en zat uiteindelijk bij de laatste 2. Ik heb deze baan toen afgezegd omdat ik het aantal uren per week toch te weinig vond. Ook deden de werknemers van die afdeling een heel ander verhaal over functie als de chef. En nu zie ik dat dit bedrijf op een iets andere afdeling weer iemand vraagt. Dit keer wel voor het juiste aantal uren. De contactpersoon is wel hetzelfde. Ik zit te twijfelen of ik hem een mail zal sturen. Maar weet eigenlijk niet of hij wel op mij zit te wachten. Wat vinden jullie?
Nee klopt, maar dan moet ik wel met een goed verhaal komen. En ik weet natuurlijk niet of ik het dan ook echt wil.
Als het jou een leuke functie lijkt zou ik dit gewoon doen hoor. Eventueel kan je aangeven dat je toen der tijd niet voor de functie gegaan bent omdat het aantal uren te weinig voor je waren maar dat dat dit keer niet het geval is en je het verder een erg leuk bedrijf vond. Succes in ieder geval.
Ja, maar dan ga ik niet gelijk een sollicitatiebrief sturen of wel? Want ze hebben me al eens ontmoet!!
ik denk wel dat je opnieuw een sollicitatiebrief moet sturen. Je kunt toch niet zomaar een mailtje sturen dat je wel geinteresseerd bent lijkt me.
Hahaha Wup, dat zou wel makkelijk zijn. Maar ik dacht eigenlijk dat dat wel kon, want als ze zich dan weer herinneren wie ik ben dan kunnen ze toch gelijk bepalen of ze me willen uitnodigen? Of denk ik nou heel erg simpel? Moet ik me dan weer helemaal opnieuw voorstellen?
niet geschoten is altijd mis!!! misschien denken ze OOOOOH die vonden wij wel goed en anders negeren ze het misschien??
@ Minny, als ze bij de vorige keer hebben aangegeven dat ze je cv wilden/gingen bewaren voor als er wel een keer een passende functie langs zou komen dan hoef je vaak geen sollicitatiebrief te schrijven maar heb je nog wel sollicitatiegesprekken. Als ze dat niet aangegeven hebben of jij hebt zonder duidelijke redenen aangegeven niet verder te willen met de sollicitatie dan hebben ze al jou gegevens verwijderd (zijn ze ook wettelijk verplicht) en dan zul je opnieuw moeten solliciteren inclusief brief met cv. In de brief zou je wel kunnen verwijzen naar je eerdere sollicitatie, al kan dat ook gevaarlijk zijn denk ik. Je zou het ook in een evt gesprek aan kunnen geven, lijkt mij een geschikter moment. Wat je altijd kunt doen is gewoon informatief bellen en vragen of je vorige sollicitatie gevolgen kan hebben voor een nieuwe sollicitatie. Vaak kun je informeel best veel vragen. Maar dan willen ze daarna nog een formele sollicitatie als bevestiging. Ik zou het wel gewoon proberen, succes!
Je kan de contactpersoon van de vacature toch gewoon bellen en zeggen dat je die en die bent en al eens eerder geweest bent. Dat je nu ze meer uren bieden toch wel veel interesse hebt. Dan zullen ze zelf wel aangeven of je een brief moet sturen of alleen je cv ofzo.
Ja gewoon nogmaals solliciteren! Juist leuk, en misschien wel een stapje voor op de rest omdat je voor de 2e x solliciteert!? ( Iemand die voor de 2e keer komt wil daar wel 'echt graag' werken toch ??!!!) haha Ik zou deze kans juist aangrijpen, en een nette sollicitatiebrief sturen, gewoon zoals het hoort, maar de aanhef van de brief zou ik grappig maken zodat je daar al een beetje mee opvalt. Bijv; Wie niet waagt, wie niet wint... Nieuwe ronde, nieuwe kansen..... De aanhouder wint, daar ben ik weer Hierbij stel ik me opnieuw voor... Succes!!
Let wel op of telefonische aquisitie gewenst is... :x Ik vind het irritant als sollicitanten gaan bellen nav een vacature.... Er staat bij ons altijd duidelijk bij dat ze niet hoeven te bellen. De brieven en mails die binnenkomen worden gewoon in behandeling genomen op een moment dat daar tijd voor is, fijn dus! Het scheelt wel dat het nu bouwvakvakantie is, dus mocht je bellen, bel je in ieder geval niet in een hele drukke periode.
Waar ik werk zetten ze er ook bij dat ze aquisitie niet op prijs stellen. Daarmee bedoelen ze dat ze de kandidaten zelf zoeken en geen contact willen met werving- en selectiebedrijven. Misschien bedoel je iets anders?
Ja dat van dat opnieuw voorstellen had ik ook al in mijn hoofd. Hierbij wil ik mij graag nogmaals voorstellen.... Zal er eens even over denken. Het lastige vind ik ook dat die meneer me tijdens het eerst gesprek toen al zei dat het geen vetpot is in die branche. En ik verdien nu op zich wel aardig met mijn baan. Dus vraag me af of ik er wel op vooruit ga. Zou zo graag willen weten wat hun salarisindicatie is. Maar dat vraag je dus niet zomaar...
Nee hoor, bij ons wordt het er tegenwoordig bij gezet juist om te voorkomen dat iedereen gaat bellen (en dat zijn niet alleen de werving- en selectiebedrijven), maar juist ook sollicitanten. Op zich natuurlijk prima als daar tijd voor is, maar in drukke periodes is dit echt irritant. In het verleden hebben we een paar keer een vacature geplaatst waar dit niet bij stond, en de telefoon ging de hele dag mbt de vacature. Als er staat 'alleen schriftelijke reacties' dan zou ik niet bellen. Bij ons wordt het niet gewaardeerd
Ik zou persoonlijk het woord 'nogmaals' vervangen door 'opnieuw'. Ik vind dat net iets positiever klinken. En ik wens je natuurlijk veel succes met je sollicitatie
Ik zou de aanhef van een brief juist nooit grappig maken...dan lijkt het eerder alsof je het allemaal niet zo serieus neemt.