het was een voorbeeld he, het geldt voor alle beroepsgroepen die zoiets hebben. Je krijgt straks toeslag voor het aantal uren van de minst werkende ouder.
Hier staat het dat het om zelfstandigen gaat: Bij werkloosheid of beëindiging van de werkzaamheden als zelfstandige wordt een termijn van drie maanden gehanteerd waarin de ouder hetzelfde recht op kinderopvangtoeslag houdt als voorafgaand aan die werkloosheid of beëindiging. In sommige regios zijn er wachtlijsten voor de kinderopvang. Met de overgangstermijn wordt voorkomen dat ouders die binnen drie maanden nieuw werk hebben gevonden niet op tijd kinderopvang kunnen vinden. MOgroep - Aangekondigde bezuinigingsmaatregelen 2012 en 2013
Maar volgens mij wordt er vooralsnog rekening gehouden met vakanties: die tellen gewoon mee voor het aantal gewerkte uren?
ik heb begrepen dat het gaat om w2erkloosheid OF beïndiging van de werkzaamheden als zelfstandige. Geldt dus voor zowel mensen in loondienst als met een eigen bedrijf. Op zich logisch..maar niet minder vervelend Dit staat er op de site van BOINK Als één van de ouders werkloos wordt, wat gebeurt er dan met de kinderopvangtoeslag? | kinderopvang
Nee ik vind het belachelijk. Hoe kunnen ze mij nou dwingen straks mijn kinderen van de opvang af te halen? Om vervolgens ze nauwelijks nog geplaatst te krijgen. Hoe moet ik dan ooit weer aan het werk komen? Nog niet te spreken over het feit hoe vervelend dit voor mijn jongens (in ieder geval de oudste) is. Bah. Voor de duidelijkheid: ik studeer deze zomer af, start per september met een tijdelijke baan van 4 maanden en moet dus per 1 januari een baan hebben. Ik ben er nog helemaal niet zo zeker van dat ik deze zo snel vind. Eerlijk gezegd kan ik wel janken nu.
Eenzelfde probleem hier: als vriendlief geen werk vindt, is de opvang van ons kind ook weg. Dus kan ie daarna ook niet meer zomaar aan de slag. Naast het feit, dat op het moment dat hij bij me intrekt veel kortingen vervallen..is dit wel DE domper. Dusals het financiëel te krap wordt, moeten we wachten met samenwonen tot hij echt werk heeft. En we moeten het al 3 jaar apart doen..onze dochter wordt straks al 2
Yukl, wat een *%$@-zooi. Wil je in het academische verder (promotieplek?)? Je zou bij wijze van nu alvast moeten zoeken terwijl je nog moet beginnen en eerst nog moet afstuderen... Ik zou me sowieso bij een uitzendbureau inschrijven. Ik heb een periode van ongeveer 8 maanden volgemaakt via Randstad tussen mijn afstuderen en het promotietraject (fulltime baan, en kreeg zelfs een contract aangeboden voor een betere baan bij dat bedrijf, maar het was niet wat ik zocht).
uhhmm, hoe het bij de andere beroepsgroepen zit weet ik ook niet precies natuurlijk. Maar in het onderwijs geldt straks dat je voor de schoolweken (hoeveel zijn dat er: 40/42 ofzo??) alleen de opvang vergoedt krijgt. Dus in de vakanties heb je geen toeslag.
@ evenstar: ja ik hoop eind deze maand klaar te zijn met mijn scriptie en ik wil per september actief gaan solliciteren. Maar er komt zo ontzettend weinig vrij binnen mijn vakgebied, dat ik er echt moedeloos van word. Hopelijk kan uitzendwerk inderdaad de eventuele werkloosheidsperiode overbruggen. Pff, wat een gezeik zeg om te kunnen werken.
als je zelf vrij hebt is het toch normaal dat je kind thuis zit en geen opvang krijgt? opvang is bedoelt voor kinderen waarvan de ouders op dat moment werken.
Iedereen betaalt in de vakanties door. Omdat het een administratieve rompslomp oplevert met vakanties rekening te houden. Mijn man neemt bijvoorbeeld vrij als 1 van onze kinderen ziek zijn. Maar een KDV kan moeilijk op de dag zelf bepalen dat 1 leidster niet hoeft te komen. Dat zou betekenen dat alle leidsters onder oproepbasis zullen moeten werken, wat voor hen weer problemen oplevert met de opvang van hun kinderen. Nog niet te spreken over het feit dat ze geen inkomenszekerheid hebben. En wat er waarschijnlijk toe zal leiden dat er minder met vaste krachten kan worden gewerkt: wat weer slecht is voor de kwaliteit van opvang en de ontwikkeling van de kinderen. Vakanties binnen het onderwijs zijn natuurlijk makkelijker te overzien. Die staan tenslotte al vast. Maar wij hebben bijvoorbeeld deze week bepaald dat we over 2 weken een week vrij nemen. De opvang loopt dan dus gewoon door, terwijl de jongens thuis zijn. Bovendien, wat je dan ook krijgt: in plaats van 11 kinderen op de groep (waar 2 leidsters voor nodig zijn), staan dan veel periodes maar 8 kinderen op de groep (waar nog steeds 2 leidsters voor nodig zijn). Dat levert een probleem op als de 3 afwezige kinderen geen uurtarief hoeven te betalen: de leidsters moeten worden betaald door die 8 kinderen. Wat betekent dat het uurtarief flink omhoog zal moeten gaan.
Hm, als wij op vakantie gaan, gaan de rekeningen van het kdv niet op vakantie. Wij hebben alleen een meivakantietje genomen dit jaar, en gewoon voor die week betaald. Dan zou het voor mensen in het (basis/middelbaar) onderwijs ook zo moeten zijn dat ze geen rekeningen van het kdv krijgen voor die weken. Lijkt me dat er lekker veel extra administratie extra voor de kdv's komt zo. Maar is dit een feit, dat mensen die werkzaam zijn in het onderwijs op deze manier uitgezonderd worden? Ik ben geloof ik blij dat ik als onderzoeker en niet als docent ben aangesteld Ik werk gewoon de hele zomer door, oa omdat ik juist in september een grote groep eerstejaars op mijn bord krijg Er zijn zat mensen die in de schoolvakanties tot over hun oren in voorbereidingen van het volgende jaar zitten, of nog nakijkwerk hebben, of alvast vergaderen (dat weet ik in ieder geval van middelbare school docenten, dat de lange schoolvakantie deels een illusie qua vrije tijd is). Ik vind dit echt een heel bizar plan.
Hier is het ook erg hopeloos (geesteswetenschap/letteren ). Destijds ging bijna elke vacature naar buitenlandse aio's - die zijn lange tijd goedkoper geweest, erg irritant. Ik heb geluk gehad, maar heb er dus ook even op moeten wachten. Is die tijdelijke baan vak-gerelateerd voor jou? Of zou je die kunnen laten schieten voor iets beters?
o yukl, nu begrijp ik wat je bedoeld, sorry. Ja verder zijn de vakanties natuurlijk wel meegerekend in de toeslag. Bij andere beroepsgroepen trekken ze volgens mij die 5 weken vakantie er niet af hoor, dat lijkt mij wel heel ingewikkeld worden. Dat is zoals je zelf al schetste niet te doen. Maar bij ons zijn er ook ouders in de zorg, nu is dat nog niet helemaal duidelijk, maar zij hebben ook wel vragen. Hoe zit het met mensen die onregelmatig werken?? Die kindjes worden gewoon om 8.00 uur gebracht, omdat het beter is voor de continuiteit, maar vaak hoeft mama dan pas om 16.00 uur te beginnen en papa haalt de kids rond half 6 op. Zij zijn ook benieuwd hoe het met die uren zit. Want meestal komen de kindjes net wel wat meer uren dan ze werken om de continuiteit te waarborgen. lovewinnie, daar heb je wel gelijk in, maar het is voor kindjes waarvan papa of mama in het onderwijs zit wel heel moeilijk om 6 weken in de zomer niet te komen. Dan moeten ze weer helemaal opnieuw wennen. Wij adviseren als kdv ook om elke week een dag minimaal te komen. Behalve wanneer ze zelf op vakantie zijn natuurlijk. Maar met dit nieuwe plan gaat dat dus niet meer.
@ evenstar: mijn man is aangesteld als docent, maar hij doet daarnaast natuurlijk gewoon veel onderzoek. Hij werkt dus de hele zomer door. Mag hopen dat ze Universitair Docenten niet gaan dwingen in de zomer vrij te nemen, maar dat kan ik me niet voorstellen. Er staat niets in de CAO beschreven wat aangeeft dat ze in de zomer niet hoeven te werken bijv. Ik denk dat iets dergelijks wel in de CAO van basis- en middelbaaronderwijs docenten staat beschreven? De stage/werkervaringsplek die ik doe per september is heel relevant. Ik doe hem ook echt om werkervaring op te doen en zodoende mijn kansen te vergroten voor een volgende baan. Het scheelt dat het me bezighoudt terwijl ik druk aan het solliciteren ben voor een andere baan. @ tulip: ja precies, voor de "gewone" werkende mens is rekening houden met vakanties vrij complex volgens mij.
nou, wij zijn ook helemaal niet blij met het plan (eerst nog maar zien of het doorgaat natuurlijk) maar wat denken jullie dat het doet voor de werkgelegenheid van de kinderopvang, dat wordt een drama.
o ja klopt inderdaad dat je moet doorbetalen in de vakantie en niet z'n beetje ook. ja dan zouden ze dit inderdaad ook moeten afschaffen. maar goed dan zal de uurprijs flink stijgen. in de vakantie moeten ze toch open zijn en de plekken bezet houden die gereserveerd zijn buiten de vakantie om. dit gaat dan heel veel geld kosten en dus moet het gecompenseerd worden. dan is het meteen weer minder logisch. dit geld echter dan alleen voor het kdv toch?
weet iemand trouwens hoe het zit als je bijv de ziektewet inkomt? ik zit nu 2 maanden in de ziektwet ivm hernia (arbeidsongeschikt) en moet geoppereerd worden en daarna revalideren. hopelijk kan werk ik dan alweer in janurai dus 2012 volledig. wat als dit niet zo is? bedoel ik ben wel van plan weer me oude baan op te pakken en die nodige uren en dus opvang. worden de toeslag zolang doorbetaald tot je bijv je baan verliest of bijv echt arbeidsongeschikt wordt verklaard. of zit er een termijn aan vast dat je bijv na 3 maanden ziek zijn al geen toeslag meer krijgt? bedoel als je dan hersteld bent na die 3 maanden ben je je plek kwijt waar ik ruim 2 jaar op heb gewacht of gelden er andere regels aan ziekte en herstel
Volgens mij ben je dan technisch gezien nog gewoon in dienst, hoor. Pas als je afgekeurd bent en een uitkering hebt óf als je werkloos bent geldt dat, meen ik
jawel! Ik heb het al uitgerekend en mijn kinderen kunnen gewoon in de schoolvakanties naar de opvang. Onze vakanties zijn in onze jaartaak opgenomen. Ik werk bv op jaarbasis 995 uur, mag dus 1395 uur opvang opgeven (140%) Mijn kinderen gaan op jaarbasis 1152 uur naar het kdv. (lange openingstijden) Moet er bij zeggen dat oma een halve dag oppast... als ze die uren ook op het kdv zouden maken, dan zouden we 45 uur 'te kort' komen. Stelt op jaarbasis dus ook niks voor... nog geen uur per week.