ontslag met wederzijds goedvinden

Ik heb dit ook gehad. Niet vanwege ziekte maar ik moest door de crisis minder uren gaan werken.
Had een vast contract en wilde niet minder werken, wantja dat betekend ook minder salaris.

Heb toen DAS ingeschakeld, want ze zeiden op mn werk tekenen voor minder uren of ontslag.

DAS gaf aan dat ik een simpele mail of brief moest sturen waar in stond dat ik mijn uren wil blijven werken. Verder niks.

Hier ging mijn werk niet mee akkoord en ze hebben me toen dus ontslagen, ZONDER tekenen van mijn kant.
Zo moest de werkgever mijn 'oprotpremie' betalen en kreeg ik dus een uitkering.

Ik denk dat bij goedkeuring van jou je recht op de 'oprotpremie' vervalt. Want je stemt ermee in.
WW heb je wel recht op, mits het 1 en ander staat beschreven.

 

Ik heb dit ook gehad, maar in mijn geval lag het dan wel wat anders, omdat het echt niet anders kon. En ik kreeg gewoon WW.

Maar jij kan blijven werken, dus ik zou het niet doen. Als je het wel doet, goed lezen of alles goed geregeld is.

 

bij een vaststellingsovereenkomst oftewel met ontslag met wederzijdse goedkeuring , heb je als het contract juist is opgesteld wel recht op ww en je werkgever is gewoon verplicht de wettelijk toegestane "oprot" vindt het zo'n naar woord ontslagvergoeding te betalen.

Ik ga zometeen eens even kijken bij het uwv wat mijn ex werkgever en van gemaakt heeft hij komt zijn afspraken niet na en probeert mij te 'naaien " nu.

 

Beste TS Ik heb niet alle reacties gelezen maar (ben ervaringsdeskundige als het gaat om een ontslag met wederzijds goedvinden. ik heb het nl 2 x meegemaakt en mijn man 1x)

Ontslag met wederzijds goedvinden komt er eigenlijk op neer dat je baas je kan ontslaan en dat hij hiervoor niet naar het kantongerecht hoeft en een dossier hoeft te hebben over jou.

Het is een contract dat tegenwoordig veel voorkomt. Het is ontstaan uit de economische crisis toen is het voor bazen gemakkelijker gemaakt om werknemers (mits wederzijds goedkeuren) te ontslaan.

Het hoeft niet perse iets negatiefs te zijn! Vaak als je baas van je af wil is de werksituatie ook niet echt meer optimaal en misschien wil je stiekem daar ook wel weg maar... je hebt nog niets anders en je bent ziek dus dat maakt alles erg lastig.

Stel dat je weg wilt dan kun je dus een contract opstellen "beëindiging dienstverband met wederzijds goedkeuren" Maar let wel!: je baas wil van je af dus hij moet er wel iets tegenoverstellen. Je kan alles wat je wilt in dit contract opnemen bijv: uitsluitsel van je concurrentie beding, een positieve referentie inclusief een grondige reden van ontslag (waar jij ook mee kan leven bijv: economische omstandigheden). Je moet er ook in opnemen hoe je het verder wil laten afronden. Bijvoorbeeld dat je met onmiddellijke ingang niet meer dienstplichtig bent en dat je je overige vakantiedagen/overuren ed nog uitbetaald krijgt.
En dan als laatste natuurlijk het 'voor wat hoort wat' vraag een paar maanden extra salaris (als ontslagpremie) bijvoorbeeld een maandsalaris per gewerkt jaar. (en laat dit dan gewoon nog per maand uitbetalen - niet in 1 x - dat scheelt je een heleboel belasting. Bijvoorbeeld als je er 3 jaar hebt gewerkt dan laat je je per direct uit alle verplichtingen ontheffen en laat je je tm oktober uitbetalen)

Overigens (mits het goed is opgesteld) heb je met dit contract absoluut recht op een uitkering.

Maar laat je in dit geval wel helpen door iemand die er verstand van heeft en je kan helpen om een waterdicht contract op te stellen of te controleren. Ook deze kosten zou ik aan je baas laten door bereken. Je kan hem gewoon zeggen dat hij als hij zo graag van je af wil het wel op jou manier gaat en dat je dus een goed en fundamenteel contract wilt en dat je dat laat nakijken door een advocaat en dat de kosten daarvan natuurlijk voor zijn rekening zijn.

Je hoeft hier niet slechter van te worden...

Alleen niet tekenen! Daar heb je niet veel aan... als hij je weg wilt krijg hij je uiteindelijk toch wel weg of zorgt hij ervoor dat je echt een klote tijd hebt op je werk en uiteindelijk misschien zelf wel weg gaat.

Nog even belangrijk om te weten is of je een vast contract hebt of een voor onbepaalde tijd

 

Mijn man is ontslagen toen hij ziek was en een vast contract had. Werkgever is nl gewoon naar kantongerecht gestapt en daar is die een ontslagprocedure gestart. En dat werd toegezegd onder mom van ontwrichte arbeidssituatie.. hij kreeg paar maanden oprotpremie en dat was het.
Dus helaas is het niet altijd zo dat je gewoon 2 jaar in ziektewet zit.. hij werd wel ziek uit dienst gemeld en kreeg dus ZW ipv WW (en de ZW werd door UWV betaald en niet door werkgever)

over dat dwingen tot ontslag.. dat kan dus nooit. Werkgever zal zelf actie moeten ondernemen.
Wel moet je aangetekend bezwaar maken tegen je ontslagaanzegging (zelfs al is die alleen mondeling gegaan)..

 

klopt helemaal. Heb op een advocatenkantoor gewerkt waar we alleen maar te maken hadden met arbeidsrecht. Dus heb hier al het nodige mee meegemaakt. En inderdaad heb je gewoon recht op WW als het inderdaad is opgenomen in je contract.

 

mijn man heeft toen die tijd wel getekend met wederzijds goedvindingen vergoeding gekregen hij had zeker wel recht op WW maar omdat hij ook de vergoeding kreeg zien hun dat eventueel ligt eraan hoeveel het is als salaris.
Dus dan trekken ze dat ervan!

Hij liep toen ook in de ziektewet en hebben hem toen wel gezegt dat die beter gemeld moest worden om hem uit dienst te laten gaan anders krijgen hun problemen.
Wij hebben het toen door advocaat laten controleren of contract in orde was en die kosten heeft de baas betaalt.
Ook had me man een lease auto en die hebben hun overgenomen dus geen gekke kosten voor ons.
Vakantiedagen/geld hebben we allemaal uitbetaalt gekregen.

Voor me man was dit de beste oplossing ook omdat er geen opdracht voor hem was toen dus zoals de meeste dat zeggen '''op de bank zitten'' dus dan mochten ze hem later ontslaan of rot klusjes geven.
Dus wij hebben toen voor de deal gekozen! En daar kun je best veel uitslaan weet ik uit ervaring!

 

Idd niets tekenen.
Ik ben bij mijn werkgever wel uit dienst gegaan met wederzijds goed vinden,puur omdat er echt geen leuke werksituatie meer was ( lang verhaal ). Maar ik heb toen wel alles ( contract etc ) laten nakijken door de rechtsbijstand en wat dingen laten aanpassen voor ik getekend heb zodat ik er ook leuk uit kwam ( 6 maanden door betaling ) .
Dus mocht je daar wel weg willen, eerst alles goed laten nakijken voor je tekend.

 

ik ben benieuwd wat er uiteindelijk wordt besloten. laat je het weten?

 

Dit is niet zo hoor. Het UWV kijkt bij een WW uitkering niet naar je ontslagvergoeding, en trekt het er al helemaal niet van af. Wat mischien is jullie situatie is gebeurd is dat de werkgever geen rekening heeft gehouden met de fictieve opzegtermijn. Als daar geen rekening mee wordt gehouden heb je voor de duur van die fictieve opzegtermijn geen recht op WW.

 

Ook dit is niet helemaal waar. Ontslag met wederzijds goedvinden bestaat al veel langer, vroeger was dat de zogenaamde "pro forma procedure". Indien werkgever en werknemer het dan "eens" waren over het ontslag, hoefde de werkgever alleen een schriftelijke, formele en korte procedure bij de kantonrechter te voeren. Alles ging dan schriftelijk. Dit moest om de WW uitkering van de werknemer veilig te stellen. Op een gegeven moment zag het UWV ook wel in dat dit eigenlijk onzin was en heeft besloten dat eea niet meer via de kantonrechter hoefde, maar ook alleen door middel van een vaststellingsovereenkomst geregeld kan worden, onder bepaalde voorwaarden uiteraard. Dit is al veranderd in 2006, dus ruim voor de crisis uberhaupt begon . Ook is e procedure niet veranderd om het werkgevers makkelijker te maken van hun werknemers af te komen, maar om het kantongerecht te ontlasten

 

Beste TO, ik wil je inderdaad adviseren inderdaad niets te tekenen zonder dat je overlegd hebt met een deskundige en deze ook vind dat eea in jouw geval het gunstigst is.

Zoals je in dit topic kunt lezen weten veel mensen er iets van af, maar hebben veel mensen het toch ook nét niet helemaal goed. En dat is niet raar, het is immers hun werk niet

Een deskundige kan ervoor zorgen dat je de voor jou meest gunstige regeling krijgt. Succes en sterkte!

 

Nogmaals, ik zou op voorhand zelf een brief gestuurd hebben met jouw weergave van het gesprek en laten weten dat je hier niet mee akkoord gaat en dat je beschikbaar houdt voor evt. gesprekken en je reintegratie-trajecht..

 

Wat een narigheid allemaal!
Ik had meteen al een advocaat ingeschakeld, maar ik heb makkelijk praten, de ouders van mijn beste vriend hebben een juridsch adviesbureau dus wij hebben altijd gratis advies en/of hulp.
Maar ik zou het nu zeker doen, je werkgever kan dit niet zomaar doen en zeker niet de opties die aangegeven worden, als de arboarts je al heeft gezegd dat je in ieder geval niet tot september mag werken.
Zij oefenen nu druk op je uit en dat mag niet. Wbt je vakantie dat zou ik niet weten.

 

Beste TS,

Het is heel lastig om iets over de 2 opties te zeggen aangezien wij niet het hele verhaal kennen ivm jouw ziek zijn.
Het beste is om de brief voor te leggen bij je rechtsbijstand en met hen de strategie te bepalen.

Overigens kan jouw werkgever je vakantie alleen weigeren als hij daarvoor een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft. Je hebt al toestemming van de Arbo wat gunstig is. Ik zou ook dit punt meenemen naar de rechtsbijstand.

Succes!

Ps. Ik heb vanuit mijn werk bijna wekelijks te maken met vaststellingsovereenkomsten / ontslag met wederzijds goedvinden. Stuur mij gerust een pb voor meer info.