Ik ben 2 jaar aan het werk in de kinderopvang, ik werk voor een grote stichting met veel locaties. Eerst had ik 6 maanden een 0 uren contract, toen 6 maanden 16 uur flex en toen een jaarcontract flex , 16 uur. Ik heb echter gemiddeld zéker zo'n 24-30 uur per week gewerkt.. Eigenlijk altijd meer dan 100 uur per maand. Ik heb nu net van 1 juni-1 september een contract op een locatie van 29,5 uur. Na 1 september gaat mijn 16 uur flex contract weer in. Die loopt af op 1 november. Nu hadden ze mij veel liever vast gehad op de groep, maar ja.. bezuinigingen.. andere locatie moet sluiten, dus die met echte vaste contracten gaan voor. Ze hebben gevraagd of ik na 1 september nog 3 weken vakantie van iemand wil overnemen (30 uur p/w) en daarna nog 1 week van een ander (34 uur) dit allemaal op de locatie waar ik dus nu werk. Daar komen nu 2 anderen op mijn plek en die zal ik moeten inwerken. Lijkt dus iedereen het makkelijkst als ik in september al die vakantie-uren krijg, want ik weet het meest op die locatie en ken de kinderen het best. Nu gaat de inval-coordinator daar eigenlijk niet mee akkoord, want ik heb maar 16 uur op contract en er zijn meer invallers die graag uren willen. Nu wordt er dus een nieuwe onervaren invalster 2 dagen ingezet met die 2 nieuwe en ik ook maar 2 dagen. Ik heb dus van 1 september tot 1 november maar 16 uur per week werk weet ik nu al, terwijl ik meestal bijna het dubbele werkte. Ik ben alleenstaand met 2 kleine kinderen en kan dit dus financieel niet echt handelen. Heb ik vanaf 1 september al recht op WW?? Daarnaast moet ik er van uit gaan dat ik vanaf 1 november helemaal geen werk meer heb!!! Misschien krijg ik een 0-uren contract?? Maar dat ga ik niet tekenen, want er is heel weinig werk en ik heb dan wel 2 maanden opzegtermijn dus kan ik nooit een andere baan snel aannemen. Uiteraard ben ik al druk aan het solliciteren naar andere banen, maar ja.. Hoe meer ik erover nadenk hoe krommer en oneerlijker ik het vind, ik functioneer gewoon heel goed, ben eigenlijk nooit ziek en zet me volledig in en dit krijg ik er voor terug. En het is dat ik zelf heb gevraagd wat er in november gebeurt, want ik heb zelf nog niets gehoord. En over die vakantie-uren van collega's opvangen kreeg ik de opmerking "tja afgelopen maanden had je natuurlijk al mazzel met zoveel uren..." Tss mazzel.. mijn collega's wilden me gewoon graag daar hebben daar hebben ze specifiek om gevraagd! Hoezo mazzel? Ik baal er echt van, had nog best jaren willen werken in de kinderopvang. Ik weet dat ik méér kan en ik vind nu een nieuwe uitdaging aan gaan ook wel leuk, maar toch is het scheef als ik zie hoe sommige collega's werken en dan wel gewoon nog net een contract hebben gekregen... En tot slot.. mag dit wettelijk allemaal wel? Heb ik na zoveel tijd niet meer rechten?
pffff wat een gedoe zeg. Ben je niet lid van een vakbond ofzo? Anders even aan het UWV vragen (hier op site of bellen) heeel veel sterkte ermee, klinkt erg oneerlijk allemaal! *knuffel*
Je hebt toch meer dan 3 contracten gehad? Dan heb je toch nu al recht op een vast contract? Of begrijp ik het verkeerd? Wel naar dat ze zo "gebruik" van je maken zeg.
Ik snap het niet helemaal. Er moeten mensen weg ivm bezuinigingen, maar er komen wel twee nieuwe werken? Inderdaad het UWV of juridische raadslieden bellen, die weten het vast wel. Succes!
als er is gebleken dat je in je verleden meer hebt gewerkt dan de uren in je contract dan moeten ze je een meer uren contract aanbieden. ook heb je na mijn idee recht op een vastcontract mdat je al zoveel contracten heb gehad voor bepaalde tijd maar weet niet of dat dan aannemen of ontslaan is. verlengen met een bepaalde tijd mag zowiezo nu niet meer. dit is ech tmisbruik maken van jou en zou er zeker even achter aan gaan. rechtshulp om info vragen, dit is meestal vrijblijvend en jij weet waar je staat
dit is alleen omgeld te besparen. als ze haar houden dan moeten ze haar een vast contract geven, wat betekend meer loon en ze zitten aan je vast. Ze denken hierbij alleen aan hun geld en niet in belang van de kids. bij mijn dochter izjn in 1 jaar tijd wel 5 verschillende leidsters gekomen. ontslaan, verplaatst ander contract etc. mijn dochter raakte daar helemaal door van slag. ben je eindelijk vertouwt met iemand moet hij/zij weer weg :x
Laat je inderdaad even goed informeren door het juridisch loket of je rechtsbijstand. Zij kunnen de hele situatie aan de hand van stukken beoordelen, in plaats van alleen je verhaal. Van wat ik hier lees zou ik ook zeggen dat je nu een contract voor onbepaalde tijd hebt, immers, je mag maar drie keer een contract voor bepaalde tijd krijgen, daarna is het automatisch onbepaalde tijd. Het kan natuurlijk zijn dat er een slim trucje is uitgehaald met werkgeversnamen, of dat er in de CAO oid staat dat meer dan drie tijdelijke contracten is toegestaan. Ook is nu een tijdelijke regel dan werknemers onder de 27 jaar 4 tijdelijke contracten mogen krijgen voor ze een vast contract krijgen. Met betrekking tot je uren geldt dat als je 3 maanden (13 weken) een bepaald aantal uren hebt gewerkt, je aanspraak kunt maken op die arbeidsduur. Laat je goed informeren door iemand die de hele situatie kan beoordelen en er verstand van heeft. Succes!
Pff ik heb wel voor de zekerheid WW aangevraagd vanaf 1 september. Nu moet ik mijn contracten naar ze opsturen voor beoordeling, dus ik ben benieuwd. Mocht hier niet snel iets uitkomen dan zoek ik inderdaad eens iets van een juridisch loket op. Volgens mij willen ze me dus na 1 november helemaal geen contract meer geven omdat ze me dan inderdaad onbepaald moeten geven. Wat betreft die 2 nieuwe leidsters, die komen dus van een kdv dat gaat sluiten en zij hebben wel onbepaalde tijd contracten. Voor de kinderen heel onduidelijk. Mijn voorganger is zomaar weggegaan. Toen 2 inval tot ik klaar was met mijn zwangerschapsverlof. Nu ik 3 maanden. Ik 'opeens' weer weg en 2 hele nieuwe gezichten en meteen een aantal nieuwe kinderen erbij. (die nieuwe kinderen komen van datzelfde kdv dat sluit). Pff.. ik heb gelukkig wel al positief bericht op een open sollicitatie. Zo te lezen word ik uitgenodigd voor een gesprek (blabla vervolgprocedure..) maar dat is wel 45-60 minuten rijden met auto en dat vind ik wel weer heel lastig. Wel leuke uitdaging, nieuwe woongroep voor lvg opzetten. Nou ja.. ik ben nog druk verder aan het kijken!
ik zit ook een situatie met problemen met uren/contracten etc. Ik ben vorige week naar het juridisch loket geweest en dat kan ik je écht aanraden..! Erg behulpzaam en ze weten precies je rechten. Dus ik zou echt contact opnemen met hen. En gewoon even erlangs gaan als je die mogelijkheid hebt met je kinderen- ik vond dat zelf wel prettig. Deze week heb ik een afspraak en gaan ze me helpen om een aangetekende brief te schrijven om een vast contract te eisen...
Ik vind het een raar verhaal en naar mijn idee zou het niet mogen. Heb wel het idee dat ik bij dezelfde organisatie werk aan het verhaal te zien... Op mijn locatie wordt er een nieuwe groep geopend en vind het nu al vaag gaan met de sollicitatie procedure, inderdaad ook veel nieuwe die komen ipv vertrouwde gezichten.. Maar kijk eens in de cao want volgens mij staat daar ook info erover!