Hi allemaal! Ik zoek me rot op internet, maar kan geen duidelijk antwoord vinden. Ik wil weten of je achteruit in loon gezet kan worden, wanneer je doordat je parttime gaat werken je je huidige functie niet kan voortzetten. Eigen keuze uiteraard. Mijn functie is Office manager, maar doordat ik ervoor kies maar 2 dagen te gaan werken ipv 4, kan ik die functie niet voortzetten. Logisch ook, hoe kun je leiding geven aan een clubje terwijl je er zelf meer dan de helft van de tijd niet bent... Maar , ik neem aan dat ze me dan ook in functieschaal en dus loon terugzetten.. Weet iemand dit? Ik heb binnenkort een gesprek met mijn leidinggevende hierover en wil goed voorbereid zijn. Thnx alvast!
Heb je een vast contract?? Normaal gesproken hoor je niet achteruit te gaan in loon als je functie veranderd. Als het goed is mag je (als je werkgever akkord gaat natuurlijk) van functie veranderen met behoud van je huidige loon. Maar zeker weet ik het niet, ik zou ook even je cao bekijken. Succes
Normaal gesproken kun je geen loonsverlaging krijgen bij een functieverandering binnen een bedrijf en contract. Alleen als je huidige contract afloopt, en je een nieuwe krijgt kunnen ze wel een aanbod doen met een lager loon. Je krijgt natuurlijk wel een lager loon uitbetaald omdat je minder werkt, maar je uurloon zou hetzelfde moeten blijven..
Ik had dezelfde functie als jij maar dit kon ik niet blijven doet op basis van 3 dagen werken. Ben toen als administratief medewerkster gaan werken maar wel tegen hetzelfde loon.
Het lijkt mij ook twee verschillende dingen, correct me if I'm wrong... Namelijk punt 1 is dat je minder gaat werken, dan ga je in loon achteruit, al blijf je wel in dezelfde "schaal" (weet niet of dat zo bij jou heet, maar zo noem ik het even voor het gemak). En punt 2 is dat je in functie achteruit gaat binnen hetzelfde bedrijf met een vast contract en dat je dan al dan niet in schaal terug gezet wordt. Maar op dat laatste heb ik geen antwoord, zou niet weten hoe dat werkt als je op eigen verzoek een lagere functie gaat bekleden....
Mmmmm..... Is de andere functie een 'lagere' functie? In dat geval lijkt het mij logisch dat je minder gaat verdienen.
Jep vast contract (al 10!jaar), en ja dan is de functie ook minder.. en natuurlijk minder door minder uren.. Het gaat mij er om of ze aan mn loon komen frutselen,.....
Ik moet het weer allemaal even boven halen en afstoffen Volgens mij is het wel mogelijk dat ze je loon gaan "bevriezen", dus dat je voorlopig geen loonsverhogingen krijgt. Dus stel je verdient nu 15 euro per uur in je functie van officemanager en je zou een functie gaan doen die 11 euro oplevert (bij secretaresse ofzo_. Dan blijft jouw loon gewoon op 15 euro per uur staan, totdat je nieuwe functieloon ook is doorgegroeid naar 15 euro, pas daarna ga je dan weer "meer" verdienen.
Kijk en dat zie ik ook wel zitten! Maarja, heb ik daar officieel 'recht' op? Ik kies er immers zelf voor..
Dar is precies het grote struikelblok, je kiest er zelf voor...daarom kunnen ze inderdaad WEL je salaris verlagen. Krom gezegd ´solliciteer´ je dus zelf op een andere functie... Succes!
Ik heb ook het idee, dat als je er zelf voor kiest, je inwezen solliciteert naar een andere functie. Met alles wat daarbij hoort, dus ook een lager salaris...
Dit heb ik ook vernomen. Het zou anders wel makkelijk zijn voor iemand om zijn functie neer te leggen voor een lagere functie en dan wel hetzelfde loon te krijgen. Maar ik zou het even navragen. Ik zou ook in loon achteruit gaan omdat ik mijn functie na mijn verlof ging neerleggen, maar uiteindelijk is dit dus helemaal niet gebeurd. (denk dat er iets niet helemaal goed is gegaan aangezien ik wel een herberekening van mijn loon had gekregen, en ik daarin dus wel minder zou verdienen, maar uiteindelijk heb ik gewoon hetzelfde uurloon)
Nou.. heb net mijn gesprek gehad.. Ga meteen 2 functieschalen achteruit Wel een trap omhoog in jaren.. Maar van manager naar senior operative, dat is van 2509 naar 2112 op basis van een 40-urige werkweek. En - volgens onze arbeidsvoorwaarden (geen cao) zijn wij verplicht tenminste de helft van een 40-urige werkweek te werken. En dat terwijl ik dus nu 16 uur werk (afname ouderschapsverlof).. Moet ik nu ineens per november 4 uur erbij gaan plakken... Getverdemme! Dat geld zou ik voor lief nemen, maar 4 uur minder met mn mannetje, daar word ik nou chagerijnig van.. grrr en ik was zo vrolijk vanochtend....
Zo, dat is een flinke achteruitgang en voor jou ook vooral een domper dat je 20 uur moet gaan werken....
bij mijn vriend gebeurd dat inderdaad ook zo. er zijn inmiddels al 3 chefs geweest op hun afdeling en deze mensen worden in functie en in loon terug gezet op het moment dat ze weer "gewone" medewerker worden. zou niet gekker moeten worden ook. ik vind het nogal logisch. in jou geval heb je zelf "gecolliciteerd" naar een lagere functie en bij een lagere functie hoort meestal ook een lager loon.evenals je loon omhoog gaat bij een hogere functie. dan zeg je ook niet nee, bedankt ik hoef niet meer loon ik vind het prima zo, toch? dat je verplicht bent 20 uur te werken is wel zuur voor je.
Inderdaad! Ben er nog ziek van, het is maar 4 uur extra.. maar toch is het een hele dag die verziekt word:x
Kun je geen advies vragen hier bij het UWV team. Die weten vast wel wat mag en wat niet mag. Succes ermee