Klopt Suus! Ik ben zowel tijdens de zwangerschap van mijn tweede dochtertje als na de zwangerschap en bevalling van mijn eerste dochtertje thuis gebleven, ziek gemeld. Mijn werkgever kreeg dit gewoon 100% vergoed en ik dus 100% salaris! Daar heb je recht op. Je moet kunnen aantonen dat je ziek gemeld bent als gevolg van (met als oorzaak) een zwangerschap.
Ik heb dat toen gemeld aan mn eigen werkgever. En zij hebben volgens mij contact opgenomen met het UWV. Je kan ook zelf naar het UWV bellen!
Suus je eigen werkgever moet het doorgeven aan het uwv, maar je kan idd zelf ook wel bellen. Het kan wel zo zijn dat je met een bedrijfsarts van het uwv moet gaan praten
ik meld ook altijd dat als onze wn zwanger zijn aan het uwv, UWV betaald een max x bedrag uit aan de wg voor zwangere vrouwen Ziek of zwanger Voor werkgevers maar wel handig om te weten Zwangerschap, adoptie en pleegzorg (WAZO) - UWV - Voor Werkgevers
Dat moest ik idd na een tijdje ook. Maar die kon me alleen maar groot gelijk geven dat ik nog niet kon werken na de geboorte van mn eerste dochtertje.
Suus je kan ook ouderschapsverlof opnemen, dit wordt berekend over je aantal uren werk je 40 dan heb je recht op 1040 uur, dan kun je bv elke maandag nemen totdat de uren op zijn
Ik bedoel ouderschapsverlof nadat je terugkomt op werk. OUderschapsverlof kun je opgeven bij de belastingdienst bij je teruggaaf
suus even over het ziek melden als je zwangerschapsverlof over is. wees heel duidelijk tegen de bedrijfsarts dat JIJ de gene bent die zich niet goed voelt als je zegt dat het door de kleine meid komt dat die net thuis is word dat vaak niet als een geldige reden gezin. en er is echt geen bedrijfsarts die jou aan het werk stuurt na al die miskramen en je zwangerschap. als je er straks weer aan toe bent om te gaan werken kan je ervoor kiezen om ouderschapsverlof op te nemen. hier heeft zowel je man als jij recht op. je mag het samen met je baas indelen je mag het aan 1 gesloten opnemen maar ook bijv 1 dag in de week. op deze manier behouw je je contract uren. het is op dit moment zelfs nog zo dat je een deel van je ouderschapsverlof terug krijgt van de belastingdienst hier zitten wel een paar haken en ogen aan want stel dat jij over 3 maanden opslag krijg dan verdien je dit jaar meer als vorig jaar en dan krijg je dus niks hoe het precies zit weet ik niet maar dat kan je terug vinden op de site van de balastingdienst. het is geen vet pot ik geloof iets van 4 euro per uur dus je haalt het er niet uit. en ze zijn er dacht ik mee bezig om het helemaal af te schaffen. slecht geregeld is het zeker voor ouders van een prematuur kindje ik ben dus ook heel blij met de plannen die ze hebben ik ben alleen benieuwd hoelang het duurd voordat ze erdoor komen. zorg verlof zou ik niet opnemen je weet inderdaad niet waar je dat ooit nog voor nodig hebt. je doet er trouwens goed aan de kleine nog niet naar de opvang te doen het eerste jaar zijn kindjes heel vatbaar voor van alles en nog wat. en mijn ervaring is dat prematuur kindjes nog vatbaarder zijn. onze kleine meid is naar de opvang gegaan toen ze 5 maanden was nou dat heb ik geweten bijna 3 weken later lag ze in het ziekenhuis met uitdrogingsverschijnselen door de waterpokken die ze echt overal had zelfs in haar mondje arm kind
haha bijna tegelijk maar je kan het inderdaad opgeven. aan het eind van het jaar maar je kan het ook met een voorlopige terug gave per maand krijgen
Suus ik raad je aan om met een specialist te praten. Mimi heeft gelijk. Hiermee bouw je je bewijs zo gezegd op voor de bedrijfsarts. Je moet het echt op je geestelijke gemoedsrust gooien, maar dan alles wat je hebt meegemaakt bespreken
Groot gelijk hoor, als je het voor jezelf nodig hebt, moet je vooral geen zorgverlof opnemen, die uren zijn bedoeld voor de zorg voor je kind, als je zelf wel gezond bent!
Wat goed! Dat hielp hier idd ook enorm, moet je nagaan: als een kind dat twee weken overtijd geboren wordt, met een gewicht van 4330 gram dat al zo nodig heeft.... wat jouw meisje er dan voor baat bij zal hebben!!!!
Dag meiden, Dat wist ik niet, van de belastingdienst. Ik denk dat dat ouderschapsverlof pas volgend jaar gaat spelen, het is de vraag of je er dan nog wat van terugziet van de Belastingdienst, maar ik ga het tzt zeker eens uitpluizen. Angel, ik heb een psych(iater) die mijn verhaal zeker zal steunen. Dank je. En ik weet dus niet of ik nou met de bedijfsarts te maken ga krijgen, of met iemand van het UWV. Ik denk eerder het laatste als ik de links van Angelica zo lees en het verhaal van Lobi hoor, maar ik heb inderdaad een heftig verhaal. Toch zijn we er in beide ziekenhuis voor gewaarschuwd dat er genoeg arbo-artsen zijn die moeders van premature kinderen rustig weer aan het werk sturen, onder het mom van 'werken is therapie'. Maar we zullen zien. Ik ben er niet zo bang voor dat er niets te regelen valt, gezien mijn zwangerschapsverhaal en de verdere bizarre omstandigheden, maar ik vind het wel jammer dat er niet gewoon al een regeling is, wat ik eerder al zei. Dit geeft moeders die al erg veel hebben meegemaakt een hoop extra stress. Bovendien slaat het nergens op. Als ze met 34 weken geboren was, had ik 4 extra werken bijzonder ziekteverlof van het UWV gehad, en nu ze 4 weken eerder komt en dus langer in het ziekenhuis ligt en meer complicaties heeft door de extremere vroeggeboorte, zou ik maar gewoon weer op tijd moeten gaan werken. Waanzin. Zwangerschapsverlof is bedoeld zodat je kunt uitrusten van je bevalling en aan je kind kan wennen, en andersom. Daar is bij ons geen sprake van, het is een verlengde zwangerschap, maar dan nog veel slopender voor de moeder. Als mannen kinderen baarden was dit allang goed geregeld. Suus
Rozemarijke, heb vandaag ook lactatiekundige gesproken en die was helemaal voor het tepelhoedje, zeker in ons geval. Jammer dat we die niet weken eerder gezien hebben. Een beetje begeleiding vanuit het ziekenhuis lijkt me geen overbodige luxe. Suus
dat klopt inderdaad dat veel bedrijfsartsen prematuur geboorte niet als een geldige reden zien vandaar dat ik ook al tegen je zei je moet het echt naar jou toe trekken jij bent er nog niet aan toe om te werken niet omdat je een prematuur kindje heb maar omdat je 5 miskramen heb gehad in nog geen 2 jaar daarna asherman en daarna met een hoop pillen zwanger bleef maar waar de eerste 24 weken al niet leuk waren werd het nog veel erger na de 24 weken toen je ook nog eens opgenomen werd. nou ik denk als je dat zo verteld dat je echt niet aan het werk moet. ik zou wel even vertellen dat je bij een psygoloog loop en dat hij/zij die kan bellen en dat jou psygoloog jou verhaal kan aansterken. of je met de bedrijfsarts van je werk of van de uwv te maken krijg weet ik niet. ik ben 1 keer bij de bedrijfsarts geweest maar dat was niet na mijn bevalling dat was toen ik een week of 8 zwanger was. ik was toen wel ziek gemeld bij het uwv maar moest toen gewoon bij de bedrijfsarts van mijn werk.
Ja ik ga het zeker op mezelf betrekken, uiteraard. Maar dan nog schijnen sommige bedrijfsartsen te vinden dat werken therapeutisch is. Maar ze bekijken het maar, het komt wel goed. Bedankt voor de tips! Suus
Heb er nooit aan gedacht om je dat even te tippen.... Maar begeleiding vanuit het ziekenhuis bij BV is doorgaans niet heel geweldig... Ook niet heel haalbaar, als ik mijn eigen ziekenhuiservaringen bekijk en de tijd die je dan soms zit te wachten tot een verpleegkundige tijd voor je heeft.... Maar fijn dat het nu dus wel goed gaat! En wat je zegt, als mannen kids baarden, dan was het allemaal allang veel en veel beter geregeld rondom de diverse verloven. Ben ik heilig van overtuigd!