wat een regeltjes allemaal zeg! ze zie echt door het bomen het bos niet meer. Heb mijn eerste week les gehad en het is eigenlijk wel redelijk gegaan. 's avonds wel moe, maar qua misselijk zijn viel het allemaal wel mee. Heb alleen tegen de concierge verteld dat ik zwanger ben. Maar met hem kan ik het ook heel goed vinden, verder weet nog niemand het op school
Ook ik werk in het Basisonderwijs. Nu nog fulltime en ik heb afgelopen week voor het eerst gewerkt. Ik vind het wel zwaar hoor! Ben echt doodmoe aan het einde van de week dus ik hoop echt heel erg dat ik het nog 8 weken volhoud voordat ik met verlof ga. Zeker ook omdat mijn verlof weken dan mooi vallen zodat ik twee weken extra krijg! Ik neem namelijk de week na de herfstvakantie mijn bevallingsverlof op. Dat betekent dat ik 5 weken vooraf met verlof ga (maar eigenlijk dus 6 omdat het dan herfst vakantie is en die krijg ik dan dus cadeau) en 11 weken na de uitgerekende datum krijg. Ik ben 4 december uitgerekend en zou dan weer moeten beginnen op de dag dat de carnavalsvakantie begint. Die krijg ik dus ook cadeau en na die vakantie laat ik dan mijn ouderschapsverlof ingaan. Deze neem ik in zijn geheel op zodat ik nog 6 weken extra thuis mag blijven. (en 6 weken 55% krijg van mijn fulltime salaris). Ik zou dan pas half april weer terug hoeven te komen.
als je alles opneemt is het toch 10 weken? Ik weet nog niet hoe ik het zo gunstig mogelijk kan doen. Wil eigenlijk zoveel mogelijk van mijn uren houden (op papier dan) en vier dagen werken. Eerst betaald en dan nog onbetaald... misschien ver vooruit gekeken, maar zo hoop ik het te 'rekken' tot de tweede. Dan zou ik weer fulltime (of voor vier dagen) zw verlof uitbetaald krijgen. Iemand een idee hoe dat het gunstigste kan? degene van pz wil geen uitgebreide berekening maken voordat ik zeker weet wat ik wil. Tja, dan weet ik ook niet wat er te kiezen valt. Vind het heel lastig!
13 weken worden betaald (55%), 13 weken zijn onbetaald. Iedereen heeft recht op 26 x het aantal uur dat je per week werkt. Je zou dus 26 weken thuis kunnen blijven. Ik werk in het VO en in de cao staat dat 1,0 fte op 9 dagdelen verdeeld moet worden (4,5 dag dus), dan zou je 0,1 fte ouderschapsverlof op kunnen nemen en dat plakken aan je lesvrije dagdeel.
En bovenop die 55% die je betaald krijgt, krijg je ook nog een vergoeding van de belastingdienst of niet? Daar heb ik namelijk over gelezen, maar kan nergens duidelijk vinden of dat al bij die 55% inbegrepen zit of dat je het er nog bovenop krijgt.
Hoi meiden, als alles goed gaat dan ben ik eind mei uitgerekend (mn streepje was al donkerder dan gister). Ik tel net dat ik dan nog 8 weken heb voor de zomervakantie. Als ik kies voor 4 voor en 12 na dan vallen er 4 weken in de zomervakantie. Heb ik dan recht op nog 4 weken na de vakantie? En geld dit ook als er 2 weken in de vakantie vallen? Of is deze regel alleen als alle 6 weken in je verlof vallen?
Heb net gelezen dat je recht hebt op 3 weken extra als je verlof in de zomervakantie valt. Krijg je deze 3 weken als je verlof in alle 6 weken valt? Of krijg je ze ook als er 3 weken verlof in de vakantie vallen?
dit staat in jullie cao Het zwangerschaps- en bevallingsverlof van de vrouwelijke werknemer dat samenvalt met de verlofperiode van de zomervakantie, zoals deze wordt vastgesteld in de Regeling spreiding zomervakanties van de minister van OCW, wordt voor maximaal drie weken gecompenseerd. Dit compensatieverlof wordt aansluitend op het zwangerschaps- en bevallingsverlof, dan wel de zomervakantie genoten, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen. Jij krijgt dus 3 weken achter de zomervakantie geplakt.
Ook ik werk in het onderwijs. Weliswaar als zorgcoordinator binnen het VO, maar val wel onder het primaire proces. Heb dus alle vakanties die ook docenten hebben. Wij hebben echter wel een gunstigere cao dan ik hier lees. Wij mogen namelijk alle vakanties en vakantiedagen (dus kerst, carnaval, meivakantie, pinksteren, hemelvaart) etc er achteraan plakken als je zw-verlof daar toevallig in valt. Daarnaast is ons ouderschapsverlof als je het aansluitend aan je ZW-verlof plakt de eerste maand 85% betaald en de andere 2 maanden 75% betaald (mocht je nog 13 weken daarna opnemen is dat onbetaald). Dat is dus een cao die aanvullend is op de cao-VO welke is samengesteld door de organisatie waar onze scholen onder vallen. Bij mijn vorige zwangerschap mocht ik de meivakantie, hemelvaart, pinksteren, pasen en een stuk van de zomervakantie er achteraan plakken. Nu ben ik 12 feb uitgerekend en ga ik 1 januari met verlof. Bij P&O zijn ze nu aan het uitrekenen wanneer zw verlof dan stopt (volgens mijn berekeningen ergens midden mei). Jille
Hallo! ook ik werk in het onderwijs, basisschool Erg leuk om mee te maken!!! Mijn verlof start meteen met de kerstvakantie.. beetje pech dus, maar niets aan te doen. (eigenlijk nog 2 dagen eerder, maar om nou het kerstdiner te missen, dat kan ik de kinderen en mezelf -hihi- niet aandoen! Dus wanneer het lichamelijk allemaal lukt, werk ik nog 2 ochtenden extra die ik na het verlof erbij krijg). Maar... topic gaat heel veel over verlof. Toch wil ik ook even kwijt dat ik het zo leuk vind hoe de kids reageren! Ik sta in de middenbouw (3/4) en de kinderen leven zo ontzettend mee: - kunnen we iets tillen juf? - wel op tijd eten hoor, anders krijgt de baby honger! - niet te veel herrie maken, anders wordt de baby wakker! haha, heerlijk!!! - kinderen die gewoon even een handje op mijn buik leggen Ook kinderen die ineens een heel verhaal houden dat ze denken wat het gaat worden en hoe ik het kindje dan moet noemen Herkent iemand deze verhalen? Echt om te smullen!!
Pollewoppeke, dan lopen we ongeveer gelijk want ook ik ga met de kerstvakantie met verlof, wat een timing he! Als ik tot 36 weken zou werken, zou mijn verlof er precies achteraan vallen maar aangezien ik last heb van mijn bekken, denk ik niet dat dat haalbaar is. Hier vinden de kinderen het ook geweldig! Ze willen ook steeds even aan mijn buik zitten om de baby te voelen, maar dan moeten ze nog even geduld hebben! Ze zijn heel nieuwsgierig naar de naam en behulpzaam met dingetjes pakken en tillen, zo lief! Hier trouwens ook groep 4!
Hier ook: als ie nou veel sproeten heeft, kun je m sproetje noemen of dikkie als ie heel dik is! En: juf, zit die baby er nou nog steeeeds in? Vóór de grote vakantie ook al! Toch nog even over het verlof: gisteren kwam mijn directeur met de mededeling dat wanneer ik meer dan 3 dagen wil blijven werken, er verplichte mobiliteit plaats moet vinden omdat we teruglopen in ll-aantal. Een andere collega (ook zwanger) en ik zouden dan als eerste in aanmerking komen... als knelpuntoplosser, maar die woorden nam ze naderhand terug. Ik ben wel benieuwd hoe jullie het doen als je zw-verlof voorbij is en je weer aan de slag moet. Ik wil zo lang mogelijk van mijn ouderschapsverlof gebruik maken en zo lang mogelijk een zo groot mogelijke wtf houden. En daarbij dus in praktijk wel 3 dagen werken. Ik dacht zo: fulltime blijven op papie, maar het verlof opnemen dat hoort bij 3 dagen (heeft pz zo geadviseerd) dan hoef ik later niet terug te betalen als ik minder wil. 1 middag adv en 1,5 dag o-verlof opnemen. Dit zou ik zo kunnen doen tot feb 2013 (betaald en onbetaald beide tegelijk opnemen). Daarna wilde ik dan de beslissing nemen of ik dan voor 3 of voor 4 dagen terug zou komen. In dat laatste geval zou ik dan nog wel extra ov tegoed hebben. Maar nu met dat begrotings en mobiliteitsverhaal denk ik dat ze dan van tevoren zwart op wit willen hebben dat ik ook daadwerkelijk mijn wtf na afloop naar 3 dagen aanpas... en ik wilde die beslissing juist uitstellen (gaan nieuw huis bouwen, onzeker of we het onze verkocht krijgen) Of optie 2: wtf eerst aanpassen naar 4 dagen. Daarvan 1 dag per week ov opnemen, dus 3 dagen werken. Als ik dat doe dan kan ik het langer uitsmeren maar moet ik ook uiteindelijk een half jaar 4 dagen gaan werken. Of: minder verlof nemen (dat hoort bij 3 dagen) Hoe doen jullie het?
Heerlijk hoe de kids reageren! Hier groep 5. De eerste vraag die ik kreeg toen ik vertelde dat ik zwanger was: 'weet je man het al?' Verder zeggen ze eerst mn baby gedag en dan pas mij... Ik heb een digibord en sta dus voor zo'n beamer, waardoor de schaduw reflecteert. Dikke pret als mijn buik beweegt natuurlijk.
Fleur, ik ga waarschijnlijk voor jou optie twee. Maar wil nog even een Gied gesprek voordat ik het ga aanvragen. Precies laten uitrekenen en op papier laten zetten enzo.
ouderschapsverlof is in het VO beter geregeld dan in het PO... dus daar kan ik je niet bij helpen Fleur. Ik heb bij de oudste 0,5 fte ouderschapsverlof opgenomen en daarna ben ik 0,7 fte gaan werken. En na de 2e en straks ook weer nam/neem ik 0,1 fte op, zodat ik 3 dagen werk. Wij hoeven niet van te voren ontslag te nemen, als je na je ouderschapsverlof maar meer gaat werken, dan dat je tijdens je ouderschapsverlof deed. We hoeven dan niks terug te betalen!
Handig dit, kan ik meelezen wat de evt opties zijn. Heb namelijk geen idee wat er allemaal megelijk is en ik wil natuurlijk wel het gunstigste eruit halen. Ik zou graag ma,din,woe willen werken of ma,din en om de woensdag. Dit weet ik dus nog niet. Verder wil ik ouderschapsverlof opnemen. Iemand een idee wat ik het beste kan doen?