Ook ga ga even van me afschrijven, in de hoop dat er iemand is die mij goede raad kan geven, tips heeft of er verstand van heeft en me verder kan helpen..... Ik ben in januari2012 4jaar werkzaam in de kinderopvang bij mijn huidige baas. Het contract is dus 3x één jaar verlengd. Dit is zeer gebruikelijk bij mijn organisatie. Maar nu "moeten" ze me dus een vast contract geven, of me eruit gooien, of me 3maanden eruit hebben en dan weer 3x 1jaar contract aangaan. Zoals iedereen weet is de kinderopvang erg in beweging. Ik heb dus ook geen flauw idee wat er komend jaar zal gaan gebeuren. Niemand denk ik.... Ik weet dat ik mijn werk prima doe, en ben de enigste die er al vanaf opening nog bij is + die eink de hele toko draait omdat we een leidinggegevende hebben die in totaal 3 locaties heeft. Prima hoor, leuke uitdaging en je hoort mij en hun niet klagen. Dus wat het werken betreft ben ik niet zo bang dat ze me kwijt willen. Maar goed, er is duidelijk gezegd bij de andere vestiging (niet bij ons maar hangt wel samen neem ik aan) dat er geen vaste contracten mee gegeven gaan worden omdat ze bij terugloop "overhouden." Maar zullen ze me dan gaan "dumpen"?? Ik ben 5weken zwanger, dit weet nog niemand maar moet ik november toch wel melden verwacht ik (oftewel dat kan en ga ik niet rekken/redden tot januari) dus maak me best wel zorgen, want er moet gewoon 800,- minimaal binnen komen (nu heb ik wel iets meer) zeker als er een wondertje mag komen. Wil me niet teveel zorgen maken, maar wil eink wel weten waar ik aan toe ben en wat ik kan verwachten. Ik werk 20u maar denk dat ALS ik mag blijven ze me naar 17 of zelfs 15 uur terug willen doen omdat ik vaak maar 17uur draai. Maar dat redden we dan financieel niet. Mogen ze me eisen er 3mnd uit te gaan en dan terug te komen? Hoe moet het dan met de inkomsten die 3 maanden??? En stel dat ik er wat werk naast zoek, wat hou ik dan over als het 2e baan is? zoals jullei zien... zit ik vol met vragen waar ik een antwoord op zoek. Kan iemand mij helpen?
Lastig! Ben je al 27 of ouder? Want dan heb je na 36 maanden al recht op een contract voor onbepaalde tijd en niet pas na 4 jaar... Over die 3 maanden: daarvoor zou je ww aan kunnen vragen. Werk ernaast: dan kan je daar geen loonheffingskorting over aanvragen, dus dan heb je netto minder per maand, MAAR dat kan je jaarlijks met de inkomsten belasting weer terugkrijgen. Kan je niet al een balletje opgooien? Over wat de plannen zijn mbt tot je contract? Lijkt me fair dat je tijd genoeg krijgt om iets anders te zoeken mochten ze niet met je verder willen.. Succes in ieder geval! En natuurlijk nog gefeliciteerd met je zwangerschap!!
Gefeliciteerd met je zwangerschap! Ai, wat een nieuws, maar niet betreurt. Ook al heb je een vast contract... dat is nog steeds geen garantie maar wel iets wat fijn is. Maar hoe gaat het werksfeer? Doe je je werk goed? Als je merkt dat is in een financiele crisis zitten zou als ik jouw was solliciteren naar een nieuwe baan, doe het niet meteen anders krijgt de bedrijf argwaan en dan weet je zeker dat ze je ontslaan. Maak je niet druk om schat, je bent zwanger! Gewoon naar je werk gaan en als het gebeurd dan gebeurd het. En als het gebeurd dan zijn er de volgende stappen: Schrijf je onmiddelijk in bij de WW en solliciteer naar een andere baan. Je staat niet alleen voor! Je hebt je familie en vrienden en ONS de forum! hihihi. Onthou dat goed lieverd! Je mag me altijd mailen.
Ik ben 24 dus dat is niet aan de orde dan indd..... Maar is dat zo ja dat je het terug krijgt aan eind van jaar met belasing teruggave? Dat zou al schelen. Vind het zo zonde dat ik werk en dat allemaal "weg" gaat. Ik denk indd dat ik maar eens een sms stuur of ze vanmiddag bij mij op werk langs wil komen. Ik heb t al eens vaker aangekaard maar weinig reactie. Maar ga gewoon melden dat ik zwanger ben en wil weten waar ik/we aan toe zijn. Ik zit te denken aan gastouder... maar dan is het ook veel wat je weer afgeeft aan belasting.. dus twijfel zo hahaha.... maarjah veel anders kan ik niet
Dankje wel! Het gaat me indd niet zo over het vast contract, als ze me maar willen houden. De werk sfeer is prima, ze weten dat ze bijna niet zonder me kunnen (alle 3 de andere collega's gaan binnenkort weg) maar jah er is wel de "crisis" dus dat is een puntje waardoor ik me zorgen maak. Ik hou van me werk en zou niks anders willen als dit. Ik vind het zelfs nu al erg dat ik het werk + de kindjes straks zo lang moet missen in me verlof hahaha.... Maar stel dat ik hier weg moet, dan is ergens anders solliciteren bijna geen optie. Want overal in de kinderopvang gaat t dan slecht... (verwachten ze tenminste) Super lieve reactie van je! Hahhaa moest er bijna van huilen Ik vind iedereen op het forum ook zo fijn. En zo fijne hulp als je met vragen zit SUPER! als ik 3mnd weg moet, dan krijg ik wel die 3mnd in de ww mijn gewone salaris? Maar dan moet ik 3mnd solliciteren enzo voor jan.....? Of hoe gaat dat? Iemand n idee?
Je krijgt dan een uitkering, hetzelfde bedrag wat je verdient of iets minder. Je moet je wel in schrijven bij werk.nl (voor banen zoeken en je werkcoach) en bij uwv.nl (voor je uitkering) maar alleen aanmelden als je zeker weet dat ze je ontslaan. Maar ga er vanuit van NIET, want je bent onmisbaar. Je hebt wel een sollicitatie plicht. Je krijgt ook een werkcoach die je helpt en voor je baantjes zoekt. Ik dacht ook zovan: NEEEJ, maar het viel allemaal wel mee hoor. Nederland is een fijn land... hihihi.
Ga dr ook vanuit.... iig dat ik de ma,di,do middag kan blijven voor 12-15 uur... maar jah dan die andere 8-5 uur nog! zou wel gastouder kunnen doen als ik dan op woe+vrij 1kindje opvang van 18u (2x9u) dan is het al goed. Maarjah.... dan werk ik alle dagen...
Ben je lid van een vakbond? Anders daar eens informeren wat ze wel en niet met je contract mogen doen.
Feli met je zwangerschap! Je bent onder de 27 jaar. Dus grote kans dat je nog een contract van een jaar krijgt. Is een tijdelijke wet. Loopt tot 1 jan 2012 en grote kans dat deze wet verlengt wordt tot 1 jan 2014. Bekijk deze link maar eens. https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/meer_weten/arbeidsrecht/contractenvoorbepaaldeenonbepaaldetijd#d2e91
Ik zit in hetzelfde schuitje. Ik heb nu mijn 4e verlenging gehad, deze loopt tot November 2012. Grote kans dat ik er dan ook uit moet. Mijn werkgever heeft al aangegeven dat ik na mijn ontslag 3 maanden later weer kan solliciteren bij het bedrijf. Maar dan moet ik in die 3 maanden wel WW krijgen, en solliciteren, maar daarna kan ik weer terug. Misschien kan jij in de laatste 3 maanden van je contract wel een uren-verhoging vragen, zodat je de laatste 3 maanden meer inkomsten heb??? En ALS je er dan uit moet, heb je 70 procent van je laatst betaalde loon. Dan is je WW ook hoger. Gewoon eerlijk uitleggen dat jij 800 pm nodig heb, en als hij dat zou willen doen, dat je daar erg mee geholpen ben. Neem aan dat je naar 3 maanden daar wel weer terug wil? Misschien help t wel als je dit aangeeft bij je werkgever. Als je werkgever erg flexibel is, denk ik wel dat hij dit wel kan doen.