Dames dames, wat een gestress. Pak even het besluit wijziging kinderopvang erbij et voila, het antwoord staat er gewoon in lid 2: Artikel 8a [FONT=OHLNO N+ Univers,Univers][FONT=OHLNO N+ Univers,Univers][FONT=OHLNO N+ Univers,Univers]1. Het aantal uren kinderopvang dat voor een tegemoetkoming in aanmerking komt, bedraagt voor ieder kind:a. voor dagopvang en gastouderopvang aan een kind in de leeftijd, bedoeld in artikel 1, onderdeel b, gezamenlijk: per berekeningsjaar niet meer dan 140 procent van het aantal gewerkte uren van de ouder of partner die in dat berekeningsjaar de minste uren heeft gewerkt, waarbij reistijd niet wordt aangemerkt als gewerkte uren, en per kalendermaand niet meer dan 230 uren,b. voor buitenschoolse opvang en gastouderopvang aan een kind in de leeftijd, bedoeld in artikel 1, onderdeel c, gezamenlijk: per berekeningsjaar niet meer dan 70 procent van het aantal gewerkte uren van de ouder of partner die in dat berekeningsjaar de minste uren heeft gewerkt, waarbij reistijd niet wordt aangemerkt als gewerkte uren, en per kalendermaand niet meer dan 230 uren. [/FONT][/FONT][/FONT] [FONT=OHLNO N+ Univers,Univers][FONT=OHLNO N+ Univers,Univers][FONT=OHLNO N+ Univers,Univers]2. Bij de toepassing van het eerste lid wordt indien een ouder of partner wegens werkloosheid niet langer arbeid als bedoeld in artikel 1.6, eerste lid, onderdeel a of b, van de wet verricht, gedurende drie kalender-maanden, gerekend vanaf de eerste dag na de dag waarop de arbeidsver-houding of het verrichten van arbeid in de onderneming van de partner is geëindigd, uitgegaan van het aantal uren dat de ouder of partner voorafgaand aan die werkloosheid werkte. [/FONT][/FONT][/FONT] [FONT=OHLNO N+ Univers,Univers][FONT=OHLNO N+ Univers,Univers][FONT=OHLNO N+ Univers,Univers][/FONT][/FONT][/FONT] [FONT=OHLNO N+ Univers,Univers][FONT=OHLNO N+ Univers,Univers][FONT=OHLNO N+ Univers,Univers] [/FONT][/FONT][/FONT]
En voor wie ook de nota van toelichting wil lezen: Besluit Kinderopvangtoeslag | Besluit | Rijksoverheid.nl
@TO, als het enigszins mogelijk is zou ik inderdaad je contract per 1 februari laten eindigen. Daarna heb je nog drie maanden recht op KOT, dus februari, maart en april. Dan heb je vanaf nu tot 1 mei de tijd om een nieuwe baan te vinden, zonder je KOT te verliezen.
gaat je kindje trouwens elke dag dat je werkt naar de opvang of ook een dag naar papa of oma? want dan kan je misschien zelfs nog langer er van gebruik maken...
Dan doel je op dit stukje zeker: "Het recht op kinderopvangtoeslag en de urenkoppeling zijn gerelateerd aan het berekeningsjaar. Dit betekent dat als een ouder in een kalender-maand minder uren gebruik maakt van kinderopvang dan het aantal uren dat op basis van de urenkoppeling voor kinderopvangtoeslag in aanmerking komen, deze uren op een ander moment in het bereke-ningsjaar alsnog voor kinderopvangtoeslag in aanmerking komen." Zou wel eens kunnen kloppen wat je zegt Debby...!
volgend jaar veranderd het, nu is het zo dat je idd KOT krijgt na ontslag maar volgend jaar alleen voor de gewerkte uren.
Overigens vind ik in de hele regeling en de communicatie daaromheen de term "gewerkte uren" nogal verwarrend overkomen. Ze bedoelen de contract uren, maar ik heb al veel mensen gehoord/gelezen die denken dat ze in vakanties geen recht hebben op KOT, en het dus gaat om de daadwerkelijk gewerkte uren. Dit is dus niet zo, het gaat om je contractuele arbeidsduur.
Hier hetzelfde probleem.Ook hard op zoek naar werk. Vindt ik niets dan neem ik per 1 januari maar een lullig k*t baantje aan.Als ik maar een inkomen heb zodat ik de KOT gewoon blijf krijgen.
hmmm contracturen... ik heb een contract van 36 uur maar neem gedeeltelijk ouderschapsverlof op. dat bedoel ik zo79. Als je een half jaar lang 24 per dag werkt heb je dus recht op 624 x 140% = 873 uur recht op kot. Als je bijvoorbeeld maar 2 dagen gebruik maakt 11 uur per dag zou je dus 39 weken recht hebben op de kot. Als die 3 maanden daar dan bij zou komen heb je dan dus het hele jaar recht op kot ondanks dat je maar een half jaar hebt gewerkt... Wij willen straks maar 1 dag in de week kdv gaan doen (waarschijnlijk per maart) en ik weet nog niet precies wanneer ik ontslagen ga worden maar met mijn contract van 36 uur maak ik me dus nog niet zo heel druk...
Pfff, ik hoop idd ook dat het er niet doorheen komt. Ik heb een aardige kans dat ik mijn baan kwijt raak. Mijn contract loopt tot maart, maar met alle bezuinigingen binnen de GGZ ben ik mijn baan niet zeker... Ik heb dus wel een aardige periode om evt. wat anders te vinden, maar heb alleen werkervaring binnen de GGZ, hopelijk kan ik er iets buiten vinden!
Als het goed is gaat het om je daadwerkelijk gewerkte uren.. Als ik een 0-uren contract heb? Dan staan mijn uren niet op papier..
Het gaat idd om de daadwerkelijk gewerkte uren en niet om de contracturen. Sommige mensen hebben een 10 uur contract maar werken sommige weken wel 40 uur. Zou raar zijn als je dan alleen je contracturen kreeg uitbetaald. Dit is ook om het misbruik tegen te gaan. Er zijn ook mensen bij met een contract van 40 uur die maar 10 uur werken en vervolgens hun kinderen wel 5 dagen p/w naar het KDV brengen, daarom gaan ze nu naar de uren kijken die je daadwerkelijk werkt en zul je die moeten overleggen
Bron: Kinderopvangtoeslag verandert vanaf 2012 | Kinderopvangtoeslag | Rijksoverheid.nl Kinderopvangtoeslag verandert vanaf 2012 Het kabinet wil vanaf 2012 de kinderopvangtoeslag koppelen aan het aantal uren dat ouders werken. Verder wordt de kinderopvangtoeslag voor de hoogste inkomens beperkt en wordt fraude strenger aangepakt. Vanaf 2012 alleen kinderopvangtoeslag voor gewerkte uren ( dus geen contracturen!) Beperking kinderopvangtoeslag hoogste inkomens Fraude kinderopvangtoeslag strenger aanpakken Vanaf 2012 alleen kinderopvangtoeslag voor gewerkte uren Kinderopvangtoeslag is bedoeld om de arbeidsdeelname van ouders met kinderen te bevorderen. Bij de berekening van de toeslag wordt echter niet gekeken naar het aantal uren dat ouders werken, maar naar het inkomen. Het kabinet wil dat veranderen. Vanaf 2012 wordt de kinderopvangtoeslag daarom gekoppeld aan het aantal uren dat de ouder met de kleinste baan werkt. Ouders hebben dan bij dagopvang (voor kinderen van 0 tot en met 4 jaar) recht op toeslag voor 140% van de werkuren van de minst werkende partner. Hierbij is rekening gehouden met reistijd en pauzes van de ouders. Voor schoolgaande kinderen (van 4 tot en met 12 jaar) kunnen ouders 70% van de uren declareren. Deze kinderen maken namelijk minder gebruik van opvang, omdat ze ook naar school gaan. Beperking kinderopvangtoeslag hoogste inkomens De overheidsuitgaven aan kinderopvang zijn groot. Tussen 2005 en 2010 zijn de uitgaven gegroeid van 1 miljard naar 3 miljard per jaar. Het kabinet wil daarom vanaf 2012 bezuinigen op de kinderopvang. De kinderopvangtoeslag wordt beperkt en vanaf 2013 moeten alle ouders een vaste bijdrage van zo'n 15 per maand gaan betalen bovenop de kosten van de kinderopvang. Het kabinet wil ouders met lage inkomens zoveel mogelijk ontzien. De beperking van de kinderopvangtoeslag gaat met name gelden voor de hoogste inkomens. De volgende maatregelen zijn aangekondigd: De kinderopvangtoeslag voor het tweede en volgende kind wordt voor de hoogste inkomens versneld afgebouwd. De toeslag zal voor de hoogste inkomens dalen van ruim 82% naar 58,2%. De mensen met de hoogste inkomens, vanaf een gezamenlijk inkomen van ongeveer 130.000, ontvangen vanaf 2013 geen kinderopvangtoeslag meer voor hun eerste kind. De maximum uurtarieven voor de kinderopvangtoeslag worden in 2012 niet geïndexeerd. De Tweede en Eerste Kamer moeten de plannen van het kabinet nog goedkeuren. Fraude kinderopvangtoeslag strenger aanpakken Het kabinet wil fraude met de kinderopvangtoeslag strenger aanpakken. Dit schrikt fraudeurs af en houdt de kinderopvang betaalbaar. Vanaf 2012 komen er extra maatregelen tegen fraude met de kinderopvangtoeslag: De mogelijkheid om met terugwerkende kracht kinderopvangtoeslag aan te vragen wordt beperkt. Gastouders die geen andere inkomsten hebben dan inkomsten uit de gastouderopvang, hebben vanaf 2012 geen recht meer op toeslag. Momenteel kunnen ouders per kind 230 uur per maand declareren per soort kinderopvang. Dit wordt 230 uur voor alle soorten kinderopvang samen. Sommige ouders weten niet voor welke uren aan kinderopvang zij toeslag kunnen aanvragen. Instellingen voor kinderopvang moeten ouders hierover gaan voorlichten. De boetes bij misbruik van de kinderopvangtoeslag worden hoger. De boete kan oplopen tot 100% van het terug te betalen bedrag. Vanaf 2013 kunnen ouders ook worden beboet als ze niet op tijd aan de Belastingdienst doorgeven dat hun kind minder uren naar de kinderopvang gaat. Delen op:Twitter,Hyves,FacebookofLinkedIn
Lees even de nota van toelichting bij het besluit (zie eerdere link) Uit de nota van toelichting: "Bij werknemers is het aantal gewerkte uren gelijk aan de (overeenge-komen) arbeidsduur. Bij ziekte, bijscholing, vakantie, een deeltijd WW-uitkering of ouderschapsverlof wijzigt die arbeidsduur niet. Die omstandigheden hebben dan ook geen invloed op het aantal gewerkte uren en dus ook niet op het recht op het aantal uren kinderopvangtoeslag van de werknemer op grond van de urenkoppeling. Ook voor zelfstan-digen zal de Belastingdienst/Toeslagen bij beoordeling van de kinderop-vangtoeslag hiermee rekening houden." Er zal heus een regeling komen voor mensen met een 0-uren contract. Maar om dat voor iedereen bij te houden is natuurlijk geen doen. In de nota van toelichting bij het besluit staat alles heel duidelijk uitgelegd.
zo79 ja dat heb ik ook zo gelezen. Zou anders wel raar zijn... neem je ouderschapsverlof op, heb je opeens minder recht op kot. En wat dan als je ouderschapsverlof afgelopen is... dan heb je geen opvang meer
Zoals eerder gezegd zullen ze voor een 0 uren contract een regeling hebben, bijvoorbeeld de gemiddelde arbeidsduur over de laatste drie maanden. Maar om dat voor alle normale werknemers bij te gaan houden is natuurlijk onwerkbaar, dat gaat nóóit goed. Wat voor apparaat moeten ze daar dan voor inrichten. Voor "normale" werknemers zal het aantal gewerkte uren dus de arbeidsduur zijn.
Nee precies, ik dacht ook al, dat kan echt niet kloppen. Dus toch maar even het besluit opgezocht, meestal heb je daar meer aan dan aan de persberichten eromheen. Maar daarom zei ik dat ik de communicatie over de term "gewerkte uren" zo gebrekkig vind. Je ziet maar weer hoeveel mensen denken dat het om de daadwerkelijk gewerkte uren gaat..en zo komen alle indianenverhalen de wereld in..