hey dames, Mijn man zit inmiddels thuis met een burn out. Nu inmiddels een week. Hij kreeg afgelopen vrijdag een brief ( wat nog meer stress voor hem meebracht) met daarin dat zijn baas zijn prive leven de schuld geeft en dat hij mijn man aanstaande woensdag weer op werk verwacht. Dit is iets wat hij wettelijk niet kan eisen. Nu ben ik bezig voor hem ( hij is er simpel weg niet toe in staat) om een zakelijke brief op te stellen naar zijn baas, met daarin dat hij niet in staat is om te gaan werken, hij zich gewoon netjes ziek heeft gemeld, zelfs nog heeft gezegd wat het is. Hij gaat aanstaande vrijdag naar de psycholoog, en deze gaat hem dan ook vertellen hoe verder ( en dan krijgen we de juiste diagnose). Al met al, hij is echt ziek, stress kan hij niet aan, hij is erg bedrukt in zijn hoofd en slaapt veel... wie kan me helpen met de juiste woorden vinden?
Ik kan je helaas niet helpen. Vanwege de juridische valkuilen zou ik die brief niet zelf gaan schrijven, maar bijvoorbeeld de hulp van de vakbond inroepen. Een rechtbijstandsverzekering kan ook helpen. Als je beiden niet hebt, kun je terecht bij het juridisch loket: Het Juridisch Loket Arnhem Dit is echt niet overdreven, tijdig de vakbond inschakelen heeft ons destijds opgeleverd dat het ingehouden salaris achteraf alsnog betaald is, simpelweg omdat zij ervoor gezorgd hebben dat de werkgever toen eieren voor zijn geld heeft gekozen.
Ik zou niet zozeer een reactie op de brief van de baas schrijven, want het maakt feitelijk niet uit waardoor je man niet meer in staat is te werken. Schrijf een brief waarin je de feiten opsomt wanneer je man zich ziek heeft gemeld, wanneer hij een afspraak heeft met de huidarts, en dat hij verwacht dat de werkgever alle acties onderneemt die de wetgever van hem verwacht en die vanuit goed werkgeverschap van hem verwacht mogen worden. Benadruk daarbij dat je man zich optimaal in zal zetten om zo spoedig als mogelijk is weer aan het werk te gaan en dat hij hoopt dat de werkgever hem daarbij optimaal zal ondersteunen. Verder geen details geven over wat hem mankeert (hoeft de werkgever niet te weten, alleen de Arbo die de werkgever vertegenwoordigd) en ga niet in op de oorzaken van wat hem mankeert of op eventuele prognoses wanneer hij weer aan het werk gaat.
hierbij bevestig ik de ontvangst van uw brief d.d..... betreffende... Uw schrijven heeft mij zeer verbaast en ik ben zowel over de wijze van communicatie met mij als trouwe werknemer (als dat zo is...) als ook over de onjuiste inhoud zeer verbolgen. Op datum heb ik mij telefonisch ziekgemeld bij..... . Nu geeft u in uw schrijven aan dat... "letterlijk citeren wat ze schrijven". Ik bestrijdt uw aannames en conclusies ten zeerste en hierbij laat ik u weten dat ik tot op heden helaas ziek ben en niet in staat ben om werkzaamheden te doen. Ik kan en zal dan ook op helaas niet verschijnen op (adres/naam kantoor) ten behoeve van het doen van werkzaamheden. Blijkbaar hebben wij beide een geheel andere visie. Uiteraard hoop ik net alsu op een spoedig herstel. Om mijn ziekmelding te beoordelen en ons te adviseren omtrent mijn belastbaarheid lijkt het lijkt mij een essentiele en verstandige stap advies te vragen aan een onafhankelijke bedrijfsarts. Ik ga er vanuit dat e.e.a. gebaseerd is op een misverstand en verneem graag uw reactie op mijn schrijven alsmede een uitnodiging t.b.v. een consult met een onafhankelijke bedrijfsarts. Indien gewenst ben ik uiteraard bereid op kantoor te verschijnen ten behoeve van overleg omtrent de ontstane situatie. < wel zou ik aangeven te willen verschijnen ten behoeve van een gesprek omtrent de onstane situatie en een plan van aanpak, meestal kan je in ieder geval praten, neem gewoon iemand mee desnoods>.
dank jullie meiden. Op dit moment ben ik nog beetje flabbergasted ( schrijf je dat zo ) en doe ik mn best om mijn hoofd erbij te houden...
Ik zou persoonlijk niet voor deze aanpak kiezen. Emoties, dus verwijzingen naar verbolgen etc, hebben geen plaats in dit soort communicatie. Dit moet je, hoe moeilijk ook, behandelen als een zakelijk geschil. Ook staan er een aantal spel-, grammatica- en taalfouten in de brief die aangeven dat de schrijver niet thuis is met het gebruik van dit soort formele taal. Dat is niet erg, maar dan kun je het ook beter niet gebruiken.
wederom bedankt! Het valt ook niet mee een zakelijke brief als dit te schrijven... ben er vanmiddag zelf mee begonnen maar pfffffff
Ik zou persoonlijk ook geen brief schrijven. Denk dat dat de situatie alleen maar erger zal maken. Ik zal persoonlijk naar de huisarts gaan en na het huisartsbezoek een kort en bondig telefoontje plegen. Dat de huisarts heeft afgeraden om te gaan werken en dan gewoon de psycholoog afwachten. In ieder geval heel veel sterkte, lijkt me een heel vervelende situatie. Niet alleen dat je man niet lekker in zijn vel zit maar ook nog eens dat pushen van zijn baas.
Dan zoiets: Geachte ..... Naar aanleiding van uw brief d.d. XXXXXX waarin u mij verzoekt om op <datum> weer aan het werk te gaan moet ik u helaas mededelen dat ik nog niet in staat ben om te werken. Ik heb mij op <datum> bij <naam persoon> ziekgemeld. Ik heb op <datum> een afspraak met mijn arts om mijn ziektebeeld en behandeling te bespreken. Ik zal alles mogelijk in het werk stellen om zo spoedig mogelijk mijn werkzaamheden weer op te kunnen pakken. Ik ga er ook van uit dat u daarin alles zult doen wat mogelijk is en wat wettelijk verplicht is om mij hierin te ondersteunen. Met vriendelijke groet, Ikke En dan vervolgens aan je huisarts vragen wat er eigenlijk moet gebeuren qua arbo traject, of even googelen op 'wet poortwachter'. Niet elke werkgever hoeft een arbo arts te hebben, het mag ook op andere manieren, dus laat het aan de werkegver over om de juiste wettelijke begeleidingsstappen bij ziekte te zetten. En ik raad je aan om de toon niet direct heel boos te maken, mocht je nog terug willen komen bij de werkgever. Een relatie is snel kapot gemaakt, en dan moet je solliciteren vanuit de ziektewet. Denk goed na hoeveel energie je er in wilt steken, hoeveel energie het mag kosten, een groot gevecht met je werkgever koste gewoon veel energie en zorgen en is niet goed als je vriend thuis zit met burn out. Hou de communicatielijnen zoveel mogelijk open.
Ik zou contact opnemen met de arbo en naar de huisarts. Ik zou geen brief opstellen, omdat je man daar gewoonweg nie toe in staat is! Ik denk dat de arbo en huisarts zwaar meetellen in dit proces. Maar zou geen brief terug schrijven.. Net wat Marsim aangeeft, eerst huisarts en dan een telefoontje plegen en kort uitleggen hoe of wat. Heel veel sterkte met je man.
Houd het idd kort en zakelijk. Je hebt het recht om je ziek te melden en of een burn out nu komt door dingen in de privésfeer of door het werk, maakt in principe niet uit. Je man is op dit moment niet in staat om te werken. (dikke punt!) Ik zou juist wel reageren per brief of email. Dan heb je op papier wat er besproken is en in dit geval lijkt me dat helemaal geen slecht idee. Het klinkt mij een beetje in de oren alsof de werkgever niet mee wil werken. Aan de telefoon laat je je gauw ompraten of dingen beloven die je niet waar kunt maken. (spreek uit ervaring, weliswaar niet met een ziekmelding, maar met een arbeidsconflict, de essentie is hetzelfde) Overigens hoef je aan je werkgever helemaal niet te zeggen wat je mankeert of waar het door komt. Wettelijk gezien heeft hij daar niks mee te maken. De enige die je wel alle info moet geven is de bedrijfsarts en zelfs hij heeft een geheimhoudingsplicht. Je kunt ook zelf de arbo bellen om een afspraak te maken, dan laat je in elk zien dat je wel wìl werken... Bij "je" bedoel ik natuurlijk je man...
ja helaas is zijn werkgever niet verzekerd voor ziekte van de medewerkers, dus kost het hem geld. Wel vraag ik een doktersverklaring om mee te sturen met de brief. Reageren willen we zeker, want we willen laten weten dat mijn man wel bezig is met zijn herstel. ( moet hij wettelijk ook aangeven) De wet poortwachter moet in werking gesteld worden door de werkgever, maar aangezien die niet verzekerd is.. zou hij hier wel niet vanaf weten.. wat een gedoe meiden, ik ga genieten van mijn avond, lees morgen bij
Ook staan er een aantal spel-, grammatica- en taalfouten in de brief die aangeven dat de schrijver niet thuis is met het gebruik van dit soort formele taal. Dat is niet erg, maar dan kun je het ook beter niet gebruiken. Oeps Juul, nou doe je het zelf ook....
Eerst naar de huisarts maandag, dat is stap 1 voor je man. die geeft hem sowieso een thuisblijve advies, maar dan staat er een arts achte jullie en staat ook in zijn computer. Arbo moet hij regelen en dat kunnen jullie dus ook aangeven. dat je man een consult verwacht bij een arbo arts. Heel veel sterkte mijn man is net weer aan het opkrabbelen..
Ehm oke, ik zit ook thuis met een burn-out wat voornamelijk maar niet geheel word veroorzaakt door mijn prive. Je baas mag van je verwachten dat je zo snel mogelijk aan het werk gaat en of geen loon betaald. Je baas kan namelijk niet opdraaien voor je prive. In mijn geval heb ik een oke baas en deels is het ook werk gerelateerd maar we spreken er samen iets over af. Ik moet wel iets ondernemen in mijn prive, ik kan niet op deze manier fulltime blijven werken dus moet ik minder uren gaan werken. Allemaal zaken die er toe leiden dat ik niet over een half jaar weer thuis zit met het zelfde. succes in ieder geval. zeer vervelend voor jullie maar kan het ook vanuit zijn baas wel enigszins begrijpen helemaal als hij niet verzekerd is en weet dat het prive gerelateerd is en niet werk.
Okee, ik hap. Behalve dat er had moeten staan 'ik zal al het mogelijke in het werk stellen' ben ik benieuwd. Laat maar zien. Ik bedoelde dit trouwens niet lullig hoor, over die andere brief, maar als je d en t fouten gaat maken terwijl je taal bezigt alsof je een titel voor je naam hebt staan komt dat wat knullig over.
Zijn werkgever probeert nu onder druk je man weer aan het werk te krijgen. Logisch, want nu kost het hem geld. Ik zou geen zelfgeschreven brief namens je man versturen. De eerste stap is maandag naar de huisarts gaan en dit bespreken. De huisarts is in dit geval de juiste om contact op te nemen met de werkgever hierover. Je kan met een zelf geschreven brief zijn werkgever een grote troef in handen geven als je niet oppast. Je weet niet wat voor "rechten" hij kan halen uit de inhoud van jouw brief. "Hij is niet in staat om te werken, maar hij kan wel zo'n brief schrijven", bijvoorbeeld. Dan kun je nog beter contact opnemen met je rechtsbijstand en hen een juridisch correcte brief op laten stellen.
Ik sluit mij aan bij enkele voorgangers en zou wel schriftelijk reageren maar geen emotie in de brief verwerken. Aangezien zijn werkgever niet verzekerd is en dus zelf de kosten zal moeten dragen, is er wellicht een kans dat hij het je man niet makkelijk zal gaan maken. Om daar in de toekomst snel op te kunnen reageren, zou ik nu alvast zelf een 'dossier' gaan opbouwen. Dus ook met een overzicht van gesprekken, gemaakte afspraken, doktersgesprekken, etc. Mocht het nodig zijn, dan heb je dat in ieder geval al vastgelegd. Verder zou de inhoud van mijn brief er zo ongeveer uit zien als de brief die Juul75 heeft opgesteld (behalve dan het stukje 'ik zal al het mogelijke in het werk stellen' grapje!) Eventueel zou je nog iets kunnen toevoegen over goed werknemer- en werkgeverschap maar ik denk dat het stukje over de verplichtingen van je werkgever, het werkgeverschap aardig samenvat. Succes meid... en sterkte met het herstel!
Helaas heb je in het geval van een arbeidsconflict niets aan de huisarts, het is de arboarts die je moet hebben. De arboarts kan dan weer alleen tegen gesproken worden door de UWV arts. Natuurlijk is het een goed idee om met de huisarts te overleggen hoe je het beste zo snel mogelijk beter kunt worden, maar de huisarts is niet bevoegd om te beoordelen of je kunt werken en hoeveel je kunt werken. Natuurlijk heb je een *** van een bedrijfsarts/arboarts/werkgever als die de huisarts negeert, helaas mogen ze dit en uit persoonlijke ervaring kan ik ook zeggen dat ze dit soms doen. Omdat dit dus zo idioot is, kun je het best juridisch advies inwinnen. Het is gewoon voor een leek allemaal niet te overzien, simpelweg omdat veel regels tegen je gezond verstand ingaan.