Dit staat er in mijn CAO: Artikel 6.1.4 Opnemen van (vakantie)verlof 1. De werkgever is verplicht de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen (vakantie)verlof op te nemen. 2. Het (vakantie)verlof wordt, tenzij de belangen van de afdeling of dienst waar de betrokken werknemer aangesteld is zich hiertegen verzetten, overeenkomstig de wensen van de werknemer desgewenst ononderbroken - verleend. De werknemer kan tenminste aanspraak maken op een (vakantie)verlof van drie weken aaneengesloten met inbegrip van de weekends daaraan voorafgaand en daarop aansluitend. Dus, eigenlijk heb ik recht op 3 weken aaneengesloten. Kan mijn werkgever dit nou wel weigeren? Ze geven als reden dat het niet mogelijk is omdat er niet genoeg personeel is. Maar ik werk in de thuiszorg, dus opvang met vakantiekrachten is mogelijk. In de zomervakantie kan dit ook.
Maar zijn er rond die tijd vakantiekrachten beschikbaar? In Dec. vervangend personeel krijgen is nog niet zo makkelijk.. Ik werk zelf in de horeca, dus niet helemaal vergelijkbaar.. Maar daar kan ik twee periodes van het jaar geen of heeeeel moeilijk vrij krijgen.. Of je werkgever dit mag weigeren durf ik niet te zeggen, daar heb ik geen verstand van..
Dan is je werkgever dus in overtreding als hij jou niet in staat stelt vakantie op te nemen voor 31 december. Ernstig dit!
Hieronder een link naar de wettelijke regels, die minimaal gelden: Hoe kan ik vakantiedagen opnemen? | Vraag en antwoord | Rijksoverheid.nl Daarnaast staat in de CAO duidelijk vermeld dat je recht hebt op 3 weken aaneengesloten vakantie. Ze kunnen je nu dus niet 1 week geven, want je hebt gewoon recht op minimaal 2 weken aaneengesloten, zeker nu ze jouw eerste aanvraag van de zomervakantie hebben afgewezen. Ik zou als ik jou was even een afspraak met personeelszaken maken om dit te bespreken, misschien kunnen jullie er alsnog uitkomen. Succes.
In dat geval mag hij niet weigeren volgens mij.. Ik zou dan toch eens een gesprek aanvragen en je vakantie opeisen..
Sorry dat ik het zeg, maar ik vind het niet meer dan logisch. Je werkt in de zorg (ik ook) en je moet of kerst of oud/nieuw werken. Wij mogen tussen 15dec en 2jan geen vakantie opnemen ivm de feestdagen. Er zijn echt geen vakantiekrachten die vrijwillig werken met de feestdagen is mijn ervaring. Aangezien flexers zelf bepalen wanneer ze werken is er dus een personeelstekort. Daarbij vind ik het niet kunnen dat je je collega's in de steek laat deze periode, zo voelt het voor mij. Iedereen is verplicht te werken, dat weet je voor je de zorg in gaat. Vind niet dat je dan dus vakantie op kan gaan nemen. Sorry.. Het komt er misschien botter uit dan ik het bedoel, maar dit is een gevoelig puntje. Excuses alvast.
De werkgever heeft ook een zorplicht. En zoals k het lees komt de werkgever van ts nou niet bepaald over als een werkgever die oog heeft voor de vakantierechten van de medewerker. Het is ook de verantwoordelijkheid van de werkgever om werknemers toe te staan vakantie op te nemen. Als het wordt geweigerd, blijft er op een gegeven moment niet veel meer over wanneer je het wel kan opnemen.
ESENHOUT, sorry hoor, maar jouw berichtje schiet mij in het verkeerde keelgat. Kijk begrijpelijk dat er zo weinig mogelijk vakantie gegeven wordt in deze periode, omdat iedereen graag vrij wil zijn, maar als je goed gelezen had, had je gelezen dat TS nog helemaal GEEN vakantie heeft gehad dit jaar en dat is gewoon wettelijk niet toegestaan. Je hebt namelijk RECHT op minimaal 4 keer jouw wekelijkse arbeidsduur aan vakantiedagen en die MAG de werkgever niet weigeren (zie link in mijn vorige berichtje). Dus volgende keer misschien even beter lezen.
Kyra73 dat had ik gelezen, maar ts wilt vakantie met haar vriend die dan vakantie heeft. In de feestdagenperiode. Dan kan je toch een beetje nagaan dat dat niet werkt als je in de zorg werkt. Ik heb dit jaar ook maar 1 weekje gehad. Heb nu nog 101 uur staan. 24 mag ik er meenemen naar begin 2012, maar de overige 77 moet ik uit laten betalen, omdat ik ze nu niet meer op kan nemen in de periode van de feestdagen. Het stoot mij een beetje voor het hoofd dat je vakantie vraagt in deze periode terwijl je kiest voor de zorg en dus weet dat je 1 van de 2 moet werken. Dat is hetzelfde als geen weekenden willen werken, omdat vriend dan vrij is. Of geen avonden/nachten, omdat vriend dan thuis is. En ja, zo heb ik zeker 4 collega's op het werk rond lopen. Ik heb zoiets van kies dan niet voor de zorg als je dat soort momenten vrij wilt zijn. Ongeacht of je vakantie hebt gehad of niet, vind ik het niet collegiaal om je collega's rond de feestdagen te laten zitten, sorry..
Zover ik begrijp gaat het om de week na oud en nieuw, dat is toch niet meer zo ´kritiek´ qua onderbezetting toch?
dat lijkt mij ook. Ik zou echt wel vrij eisen. Als het echt zo is dat ze voor de 2e keer een vakantie weigeren en ook niet met een alternatief voor die 2 weken komen, dan was ik ziek hoor. Normaal gesproken ben ik helemaal niet zo, maar dit is wel heel erg.
essenhout dus omdat jij t slikt moet iedereen t maar pikken? btje omgekeerde wereld. en om t dan gelijk te zien als je collega's in de steek laten. waar waren die toen ze in de zomer met de kont allemaal een paar weken op vakantie waren en TS doorgewerkt heeft? nou ja ik zou ook minimaal 1 keer samen met mijn partner vakantie willen hebben. dus ja.. t blijft werk hoor. niet je hobby
Ja, je zou gelijk hebben als ik verzorgende zou zijn. Ik ben thuishulp, dus ik poets alleen (en ook alleen doordeweeks en niet in de weekenden). Met Kerstmis en nieuwjaar komt er sowieso niemand, dus het gaat om de dagen daaromheen. Dit zijn dingen die vakantiekrachten ook kunnen. Toen ik 18 was, wou ik graag in de vakanties werken, dus het lijkt me niet dat er ineens niemand meer is die dan wil werken. En idd, tussen Kerst en oud en nieuw ben ik vrij, dat is juist de moeilijkste week.
Ik heb niks gezegd. Omdat je zei thuiszorg dacht ik dat je in de zorg werkte. Mijn excuses Dan zou ik inderdaad op je strepen gaan staan als je baas fout zit. Succes en nogmaals sorry.
@missbianca (en eigenlijk ook essenhout) ik zou er toch zeker op letten dat je je vakanties krijgt. Ik heb ervaring met een jaar werken zonder vakantie. wat resulteerde in een burn out. dus pas wel op dames..
Het is hier dan wel niet meer aan de orde, maar als je voor de verzorging kiest, weet je dat je 1 van de feestdagen in december moet werken. Als je dit niet wilt, moet je er idd maar je hobby van maken, zodat je zelf kan bepalen wanneer je komt. Dat is geen omgekeerde wereld, dat zijn gewoon 'regels' in de verpleging/verzorging. Ts is thuishulp en hier is het dus niet aan de orde, waar ik ook mijn excuus al voor heb gemaakt.