Krijg niet mijn gewenste vakantie, wat zijn mijn rechten?

Ik weet het, heb ook een burn out gehad de zomer. We hadden 8 langdurige zieken, werkte 50 uur ipv de 24 die op contract stond, omdat de diensten gewoon niet opgelost konden worden. Misschien reageer ik daarom zo fel, ook aan jou mijn excuus. Was niet de bedoeling.

 

Ik snap best dat je dan 1 van de 2 moet werken. maar ik vind ook dat je recht hebt op een keer vakantie. en als je die dan niet KRIJGT! dan zou ik zeggen dikke doei!
Ts Kreeg namelijk geen vakantie van de zomer (en dat zal me dan niks uit maken welke branche) hoe kan je nu voor een ander zorgen terwijl je zelf op raakt.

En anders hadden ze 1 week voor de 2de moeten plakken. of extra erna. neem aan dat er dan best een mouw aan te passen is. al zou je dan maar 1 week samen met je partner hebben en 1 week los. en dat met 1 feestdag erin.

en voor jou ook. dan denk ik. tis nog ruim 5 weken tot de feestdagen. kan je dan niet een keer 2 weken opnemen ipv uit laten betalen?

vind dat er door veel werkgevers zo makkelijk over gedacht word. en ik vind het jammer dat er dan gezegd wordt dat ze haar collega's zou laten vallen.

Ik had na die tijd enorm hard werken extra vakantiedagen meegenomen. en die heb ik toen ook gebruikt! goh wat kreeg ik een comentaren van mijn collega's omdat ik nam waar ik recht op had.... (en ze hoefde destijds niet eens op mijn afdeling te werken..)
(en dan nog niet vermeldend dat er vakantiedagen door mijn neus geboord waren!!!)

 

denk dat we dan redelijk t zelfde denken maar op een andere lijn zaten. ik denk dat als de werkgever er meer voor zou zorgen als werknemers gewoon de vakantie krijgen/nemen waar ze recht op hebben je minder langdurige zieken hebt waardoor alles beter verdeeld zou zijn en er minder onvrede onstaat.. maar goed.. dat zal wel een droom blijven.. (werk niet meer hoor maar vind t soms zo hard)

 

Ik zit nu in de ziektewet ivm nierbekkenontsteking. Morgen bedrijfsarts en volgende week een dagje meedraaien om te kijken of ik het vol houdt. Mocht het nog niet gaan, neem ik wat vakantie uren op idd. Ik kan namelijk niet lang staan bij bijv koken/afwassen, door de pijn. Ik kijk dus even en anders vakantiedagen ipv ziektewet dankje voor het meedenken iig!

 

Je hebt idd recht op vakantie, en al helemaal als je dit nog niet gehad hebt. Je werk mag je vakantie weigeren, maar dan moeten ze wel met een goede geldige reden komen en dit binnen een bepaalde tijd doen voordat je aangevraagde vakantie zou gaan beginnen.
Misschien wil het bedrijf niet te veel vakantie krachten aannemen, deze haken vooral in die periode vaak af... Clienten zijn wel afhakelijk van jullie en willen ook graag alles netjes hebben in die weken. Ik zou het er even over hebben met de gene die er over gaat!...

 

Oh beterschap. Maar je vakantie dagen opofferen voor zw zou ik dan ook weer niet doen. Ik bedoelde opnemen zodat je er ook iets aan hebt anders paar extra centjes.. zijn er ook niet veel want belasting wil der ook van meevreten

 

Sorry hoor, maar waarom zou je in godsnaam vakantiedagen opnemen als je ziek bent en gewoon recht hebt op ziektewet? Ik zou dat dus never nooit doen, ook niet als ik veel uur over had.
Ziek is nu eenmaal ziek, de ziektewet is daar niet voor niks voor gemaakt!

Ook zonde dat je zo weinig overhoud als je je vakantieuren uit laat betalen, hou je best weinig geld aan over.

Heb je zoveel vakantiedagen omdat je soms tijd voor tijd werkt en je overuren die je werkt dus als vakantieuren krijgt? Dan zou ik ze direct als overuur uit laten betalen ipv tijd voor tijd

 

Ik ben 1 maart begonnen en heb in oktober 1 week vakantie gehad. Zijn dus echt vakantie uren. Mag maar 24 uur meenemen naar begin 2012, dus wou deze uren gebruiken voor een weekje carnaval
Als ik de uren dus niet opneem of uit laat betalen, die 77, verdwijnen ze. Dan laat ik ze denk ik maar uit betalen. Extra centje in december is ook niet mis, ondanks dat er een hoop naar ome belasting gaat.

 

@TS: hoeveel tijd is er overheen gegaan tussen de voorkeur die jij hebt ingediend en de 'goedkeuring' die je van hen hebt gehad?

Ik kan me ergens herinneren (lekker vaag) dat daar maximaal 2 weken overheen mogen gaan. Is dat langer, dan is jouw aanvraag automatisch goedgekeurd.

 

Dank jullie!

 

tja waar is dat wel in de zorg??? ze hebben geen geld en geen personeel.... ik werk 9 jaar bij mijn werkgever, 1 x is er iemand van het uitzendbureau geweest, de rest vangen wij zelf op.... het is hhel duur , vind dat ts wel makkelijk stelt dat er wel een uitzend kracht kan komen, dat is nl heel duur.....maar ze moeten haar natuurlijk wel eerder al de gelegenheid geven 2 weken vakantie op te nemen.... dus ze roepn eht over zich zelf af zo....

bij ons mag niemand vakantie opnemen gedurende laatste 2 weken van december.....

 

volgens mij Moet jij helemaal je vakantie uren niet uitlaten betalen.... vakantie uren is een recht die kunnen ze niet zomaar afnemen of uitbetalen volgens mij.... weet iemand hoe dat zit?

haar vriend kan ook wel geen keus hebben, het werk van mijn man sluit ook die periode..... hij heeft geen keus, en ik heb dan nooit vakantie.....

 

technisch gezien is dat ook al weer een nieuw jaar... maar bij ons mag niemnd de laatste 2 weken van december dus nemen velen de 1e week van januari, en de kerstvakantie begint pas 24 december he!

 

begrijp dat ts poetst en niet met de feestdagen moet werken.... dat scheelt.... maar in de zorg is het gewoon echt moeilijk.... elk jaar weer een ramp... blehhh... en ik vind het ook slecht dat het allemaal zo gaat... maar aan de andere kant kunnen ze ook geen ijzer met handen breken en moet de zorg doorgaan... weten jullie nog van de pijama dagen in sommige verpleeghuisen in de zomervakantie... er is personeelstekort, niet voldoende deskundige mensen... geldgebrek.... en dat word alleen maar erger.... ik spreek jullie over 10 jaar weer....

 

Vakantie krijgen is een recht, maar dit gebeurd altijd in overleg met je werkgever. Dat je nog geen vakantie hebt gehad dit jaar betekend ook dat je er zelf dus tot nu toe geen/niet genoeg actie over hebt genomen. Het is jou recht, niet die van je werkgever, dus je zult zelf moeten aangeven dat je vakantie wilt en wanneer. En dan is het aan de werkgever om daar een beslissing over te nemen. Uiteraard is het super vervelend dat zowel je zomer vakantie als je kerstvakantie zijn afgekeurd, maar dan zijn er nog 48 weken per jaar over, kennelijk heb je zelf verder niks aangevraagd daarvoor. Dus is het voor een deel ook je eigen schuld dat je dit jaar nog geen vakantie hebt gehad.

Verder over meenemen van vakantie uren. Tot en met dit jaar kunnen ze geen vakantie uren afnemen, je werkgever kan je wel verzoeken tot uitbetaling (of fietsplan, pc plan, sportplan oid). Vanaf volgend jaar veranderd dat.
Iedereen die werkt heeft recht op min 20 vakantie dagen. Deze 20 vakantie dagen blijven geldig tot en met de eerste 6 maanden van het jaar er op. Zijn deze dan niet opgenomen, dan vervallen ze. Alles boven deze 20 dagen blijft staan en mogen ze niet afnemen.

(20 dagen is naar vehouding van je contract dus iemand die 15 uur werkt heeft 20 dagen van 3 uur vakantie.)

Ik zou even naar je leidinggevende stappen en gewoon met hem/haar om de tafel gaan zitten en samen kijken wanneer jij wel 2 weken vakantie kunt opnemen. Helaas is een werkgever niet verplicht om naar de vakanties van een partner te kijken. Het zou echter wel erg sociaal zijn als hij dat wel doet. Kan uiteraard niet altijd, maar 1 keer per jaar moet lukken.

Ik werk in de detailhandel en hier zijn de zomervakanties ook altijd drama. Dames met schoolgaande kinderen en dames met partners die bouwvak gebonden zijn. Ik probeer wel altijd te regelen zodat iedereen met haar dierbare vakantie heeft. Dit wil zeggen dat de dames die niet aan die 6 weken gebonden zijn dus ook niet dan vakantie zullen krijgen, ook al zouden ze dat wel willen. Of ook zij moeten daar een goede reden voor hebben. Gelukkig komen we er steeds na samen te overleggen allemaal uit, maar het blijft een hele klus. Helaas kun je als werkgever/leidinggevende niet altijd iedereen gelukkig maken.

Ik hoop dat je samen met je leidinggevende om te tafel kunt gaan zitten en komen jullie er samen uit!
Heel veel succes!!!

 

Ja, alleen mensen in de zorg hebben niet alleen plichten maar ook rechten. Het is niet zo dat als je in de zorg werkt je alleen maar dingen moet en zelf niets mag. Als ze dat willen gaan opleggen mogen ze ook wel eens meer gaan betalen.

En als iemand nog geen vakantie heeft gehad, is dat vrij lullig, en ik kan me goed voorstellen dat je vakantie met je partner wilt, en niet in je eentje 2 weken thuis gaat zitten, want dan heb je nog geen vakantie naar mijn idee. Je werkt voor je vakantiedagen, en dan hoor je ze te krijgen ook.

Ik vind echter wel dat TS misschien eerder had kunnen kijken naar andere mogelijkheden.

@ essenhout; ik heb zelf ook NBO gehad en ik weet hoe vreselijk veel pijn dat doet, een van de ergste pijnen die ik ooit heb gevoeld. Veel beterschap!

 

tuurlijk hebben wij ook rechten.... maar het is wel eens moeilijk.... als wij een dienst niet oplossen gaat onze bewoner dat merken en niet zo'n beetje ook.....en de meesten geven om de bewoner en gaan dan toch werken.....het is soms een beetje een wurggreep waar we in zitten.....ik heb collega's die zeggen nooit nee, en als ze in de ziektewet zitten, dan krijgen ze de arbo in de nek... en worden ze nog gestraft ook.....

 

Echt niet! Het is wettelijk bepaald dat je ze mee mag nemen, eerst was het 5 jaar, nu nog maar anderhalf, dus als je je (de wettelijke 4 weken waar je recht op hebt) vakantieuren van dit jaar voor 1 juli 2012 opmaakt heb je daar gewoon recht op!
Mijn leidinggevende zegt hetzelfde als jij zegt (ik werk ook in de zorg), maar dat is wat ze graag willen. Wat wel logisch is, want als iedereen in de zorg zijn vakantieuren gaat opsparen heb je natuurlijk een gat in je begroting straks. Maar goed, ze mogen ze echt niet van je afpakken.