Als er andere mogelijkheden waren, had ik dat wel gedaan. Mijn leidinggevende zei dat mijn kans aanzienlijk groter was om vrij te krijgen omdat ik nog geen vakantie heb gehad. Dus dan wacht ik netjes op die goedkeuring. Als dan blijkt dat dat niet kan, zie ik nu geen andere mogelijkheid. Ja, ik zou nog vakantie kunnen nemen als mijn man gewoon moet werken, maar wat heb ik daar nou aan? Dan kunnen we toch niet samen op vakantie. En om nou alleen met de kinderen te gaan, is niet echt mijn idee van een vakantie.
Nou hier ook een in de zorg werkende maar ik mag ook maar een aantal uur meenemen naar volgend jaar. Ik zou zeker op mijn strepen gaan staan en volgend jaar mijn zomer vakantie ook niet af laten pakken. Gewoon op tijd aangeven dan kunnen ze ruim van te voren al rekening houden dat jij weg valt. Wij moeten in februari al onze vakantie aanvragen voor de zomer ivm personeel. Ben benieuwd wat je gaat doen nu.
Nieuwe vakantiewet geldt per 1 januari 2012! 26 mei 2011 - Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de afgelopen tijd hard gewerkt aan een wetsvoorstel dat de vakantiewetgeving moet aanpassen. De wetswijziging geeft langdurig zieken een doorlopend recht op vakantieopbouw. Ook gaat de vervaltermijn van wettelijke vakantiedagen flink omlaag. Het wetsvoorstel is op 24 mei door de Eerste Kamer aangenomen. De nieuwe regels gelden per 1 januari 2012. Op dit moment mogen werknemers in Nederland hun vakantiedagen opsparen tot vijf jaar na de laatste dag van het opbouwjaar. Heeft u werknemers in dienst die nog ongebruikte vakantiedagen uit 2006 hebben, dan vervallen die per 1 januari 2012. Maar die regel verandert straks voor wettelijke vakantiedagen. Vanaf 1 januari 2012 zijn wettelijke vakantiedagen namelijk nog maar zes maanden geldig na het jaar van opbouw. Wettelijke vakantiedagen die uw werknemers in 2012 opbouwen, moeten zij dus opnemen vóór 1 juli 2013. Nieuwe vakantiewet geldt per 1 januari 2012! | HR Rendement het gaat dus pas volgend jaar in ipv dit jaar, dus nu heb je nog recht tot juni 2013. @kimmeding. Het is wettelijk bepaald. Ik snap dat je geen vrienden maakt als je je recht claimt en ik maak ook mijn vakantieuren op om gezeur te voorkomen (en omdat ik ze gewoon nodig heb in het jaar), maar je werkgever mag ze niet zomaar afpakken. @Bianca, ik hoop dat je er op een goede manier uitkomt met je werkgever, want ze moeten je inderdaad de gelegenheid geven om vakantie op te nemen. Succes!
Op dit moment mag je je vakantie nog 5 jaar meenemen (de wettelijke 4 weken dan he). Per jan volgend jaar nog maar anderhalf jaar. Dat betekent dat je je vakantieuren van volgend jaar (en evt van de jaren ervoor) voor 30 juni 2013 op moet maken. Zo begrijp ik in ieder geval de tekst.
precies bij mij zeggen ze dat ook, ze liegen dus gewoon, ze gaan uit van je onwetendheid, en bluffen je af... niet intrappen.... tenzij je ze uit wilt laten betalen, essenhout!
Hieronder de link van het ministerie met uitleg over de nieuwe wet m.b.t. vakantiedagen: Wat verandert er aan de maximumtermijn waarbinnen ik mijn vakantiedagen moet opnemen? | Vraag en antwoord | Rijksoverheid.nl De wet gaat dus pas gelden voor de wettelijke vakantiedagen opgebouwd in 2012. Die moeten voor 1 juli 2013 zijn opgenomen, anders komen ze te vervallen. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen blijven de oude regels gelden, dus die vervallen pas na 5 jaar. Voor alle vakantiedagen opgebouwd tussen 1 januari 2006 en 31 december 2011 blijven de oude regels gelden. Let wel op dat er in sommige CAO's misschien afwijkende afspraken gemaakt gaan worden op deze wettelijke regeling.
Gisteren geen tijd gehad om hier nog even op te reageren.. Iedereen heeft het recht een keer vrij te mogen zijn in deze periode... Ook al werk je in de zorg. Er staat nergens dat dit verboden is. Oke het is wel zo collegeaal om het samen op te lossen maar kom op zeg.. iedere vakantie periode is druk en daar word toch ook niet gezegt dat het niet mag. Het is bij mij een gevoelig puntje dat daar dus moeilijk over gedaan word. Het is wat ander als je bv zegt ik wil alle feestdagen niet werken in december.. maar als je bv de kerst niet wil werken en met oud en nieuw wel... nou dan vind ik dat toch echt niet erg als iemand dan vrij heeft tussendoor. En het zinnentje: Iedereen is verplicht te werken, dat weet je voor je de zorg in gaat Daar word ik heel pissig van!.... Ik was 13 toen ik een keus moest maken welke richting ik op ging.. 16 toen ik uiteindelijk al een beroep moest kiezen.... Ik was toen echt niet bezig met hoe flexibel je dan wel niet moet zijn, dat ik in bepaalde periodes geen vakantie mag opnemen... Tuurlijk weet je dat je moet werken met feestdagen maar er word ook een heleboel niet aangegeven hoor en daar sta je zelf ook niet bij stil zodra je de zorgopleiding doet als je zo jong nog bent... Het enige wat er dan in je hoofd omgaat is.. dat vind ik wel leuk om te doen later!.. maar stilstaan bij dat soort dingen daar ben je nog niet mee bezig hoor!
@Essenhout, na het teruglezen van reactie van gisteren naar jou toe was ik misschien wat te fel. Mijn excuses, mijn hormonen gingen even met me aan de haal. Beterschap, enne ziek is ziek hoor, zeker met een nierbekkenontsteking. Daar hoef je echt geen vakantiedagen voor op te offeren, want vakantie is bedoeld om te ontspannen en niet om te herstellen van ziek zijn. @TS, als jij in oktober al een aanvraag hebt ingediend, dan is jouw eerste keuze goedgekeurd (dus die 2 weken), want een werkgever moet binnen 2 weken schriftelijk bezwaar maken als hij het niet eens is met jouw aanvraag.
@kyra, is dat echt zo? Nooit geweten, staat dat ook ergens beschreven? Ik zal vandaag eens bellen, want ik heb het gevoel dat ze me proberen te naaien. Figuurlijk dan he
Hierbij de link. In het eerste stukje staat het geschreven: Hoe kan ik vakantiedagen opnemen? | Vraag en antwoord | Rijksoverheid.nl Succes
Mbt wettelijke vakantiedagen: die mag je nl ook niet laten uitbetalen. Daarom vervallen ze dus ook na anderhalf jaar (in de nieuwe regelijk) Alleen de bovenwettelijke dagen mag je evt. laten uitbetalen.
maar je kunt toch ook je vakantie zoals onderstaande aanvragen 1e keus van maandag t/m vrijdag de week erop 2e keus van woensdag t/m dinsdag en dan ook 2 weken. dan heb je alleen een verschil van 2 dagen maar wel bijna dezelfde weken.
Volgens mij snap ik hem niet helemaal, maar ik werk op vaste dagen. Maandag dinsdag ben ik sowieso vrij. Ik ga straks bellen en zeg dat ik gewoon recht heb op die vakantie. Als ze moeilijk doen, zeg ik dat ik die 2e week wel op maandag wil werken, zodat we toch een midweek weg kunnen.
@Devil dankje. Het is idd echt de meest vreselijke pijn ooit. Wordt liever nogmaals geopereerd aan een ontstoken blindedarm, maarja helaas had ik er daar maar 1 van Bij ons op het werk is die regeling al van start denk ik. Ik kan wel 101 uur mee gaan nemen, maar tijd om alle uren incl de nieuwe voor volgend jaar op te maken is er toch niet. Hmm.. Ik denk nog even.
Dan zou ik bij de 1e keus mijn vakantie beginnen op woensdag en de 2e keus een dag later. dus op de donderdag