Weet iemand dit? Ik werk gemiddeld 2x 8 dagen in de maand. Werk als kraamverzorgende. Nu komt 3 werkdagen mijn moeder hier oppassen en ik hoef haar niet te betalen. 2 dagen gaan ze naar de gastouder en mijn oudste naar de voorschoolse en de naschoolse opvang. Gastouder loopt niet door, ze komen alleen wanneer ik in de wacht sta of moet werken. De VSO en BSO loopt wel door, ook al komt hij daar niet elke keer, maar betaal wel voor alle dagen. Ik heb op contract staan dat ik per maand 67 uur "moet" werken. Soms werk ik er minder (ligt eraan hoe druk het is) maar vaak ook veel meer. Hoe moet ik nu de uren berekenen wat we volgend jaar aan tegenmoetkoming krijgen? Alleen de uren dat ik gemiddeld op de maandag en de donderdag werk (gastouder en VSO en BSO)? Want als ik mijn contracturen invul per maand dan krijg ik zelfs meer terug dan dat ik ze weg breng bijna. Lijkt me ook niet de bedoeling. Snap er niet veel van. Is voor mij ook zo moeilijk te berekenen want ik werk nooit elke maand dezelfde uren.
Dat gaat automatisch. Sinds 2007 betalen werkgevers collectief hun deel aan de staat en dat wordt uitgekeerd door de belastingdienst via de KOT.
Ja maar mijn partner kan niet minder werken en ik wel.. Anders verwoord: Er blijft onder aan de streep op deze manier bedroevend weinig over na deze bezuinigingen waarvan ik het niet waard vind om dan 3 volle dagen te blijven werken..
ik ben van baan veranderd en werk voortaan in de horeca, zo kan ik overdag bij de kleine zijn en mijn man in de avond/ nacht. anders is het gewoonweg niet rendabel. gekozen voor de laatste optie dus maar....
Ik kan zo boos worden als ik hoor dat mannen niet minder kunnen gaan werken. Bij een vast contract mag een verzoek voor 4 dagen werken per week nog eens niet afgewezen worden! Werkgevers moeten dit leren accepteren en mannen moeten wel wat meer voor zichzelf opkomen.
Wat je van de BD krijgt, is die 33% van jullie werkgever(s) en het deel van de BD bij elkaar opgeteld. Ja, dat is begrijpelijk. Persoonlijk moet ik niet alleen naar mijn netto salaris kijken, maar ook naar allerlei secundaire voorwaarden. Leaseauto, zorgverzekering (wordt volledig betaald voor werkgever, dus zou ik dan zelf moeten gaan betalen), pensioenopbouw niet te vergeten... Daarnaast, als je van plan bent om weer te gaan werken als je kids groter zijn, dan is het niet handig om een gat in je cv te hebben. Hangt ook van je vakgebied af. Ik zit in de IT en je moet wel een beetje bijblijven. Dat kun je ook vanuit huis, maar dat ziet niemand op je CV. En je moet eerst uitgenodigd worden op gesprek voor je dat erbij kunt vertellen. Oh en niet te vergeten: Thuis blijven betekent ook meer kosten aan water, gas en elektriciteit. Allemaal dingen die je eigenlijk mee zou moeten rekenen om te zien wat het nu eigenlijk oplevert... Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Zelfde met dat iedere vrouw recht heeft om te kunnen kolven of borstvoeding geven. Als je baas dwars ligt en jij gaat op je strepen staan, kan de baas je echt bokken. Krijg je alle rotklusjes, of moet je naar een vestiging ver weg. Of de werksfeer wordt enorm verpest. Maar in veel gevallen is het ook zo, dat je met vier dagen ineens geen carrière meer kunt maken. Want 'iemand in die functie moet toch echt elke dag aanwezig zijn en we kunnen niet iemand aannemen voor die ene dag in de week dat jij er niet bent', dus gaan mooie functies aan je neus voorbij.
Als mijn man een dag minder wil gaan werken, moet hij de hele week vrij nemen.. hij werkt op zee dus gaat op zondagnacht weg en komt op vrijdagavond thuis.. Soms is het wel degelijk niet haalbaar voor sommige gezinnen LadyX Ik heb het eerste jaar thuis gezeten.. Ik ben nu weer terug bij mijn vorige werkgever dus voor het gat in mijn cv ben ik niet zo heel bang.. Qua maandelijkse lasten kunnen we het ook dragen.. Verzekering word in 2012 juist goedkoper (ga overstappen) dus daar ben ik niet zo heel bang voor.. Het word uiteraard wat krapper maar het is wel haalbaar.. Ik werk nu puur voor de extra ademruimte..
In mijn geval verdiend mijn partner veel meer als ik, dus is het helemaal niet rendabel voor hem om thuis te blijven. Ik heb ook gekeken of ik niet minder moest gaan werken. Maar voor ons is het nog steeds rendabel omdat ik 16 uur werk en maar voor 1 dag opvang nodig heb. De andere dag vangt mijn man op, omdat ik onregelmatig werk.
Ik snap je helemaal... Wij hebben 6 jaar geleden in zo'n situatie gezeten, en geloof me, daar word je niet blij van. We hadden net dit huis gekocht, ons oude huis nog niet verkocht (dus dubbele lasten) en mijn man wilde 1 dag minder gaan werken om zijn eigen bedrijf (dat hij al had toen hij daar begon te werken, ze wisten ervan!) verder uit te breiden. Uiteindelijk is het er dus op uitgedraaid dat de arbeidsverhoudingen "verstoord" waren en mijn man is met een premie van een paar maandsalarissen op straat gezet. Gelukkig is het allemaal goed gekomen, maar het heeft wat stress gekost...
@vogelinnetje. Toen mijn man een jaar gelden deze functie accepteerde wist hij van te voren dat minder werken er niet inzit. Hij zit nu 100% op zijn plek en vind zijn baan geweldig. Tuurlijk kan hij een oorlog met zijn baas gaan beginnen om zijn recht op te eisen, denk je dat dan niet de hele goede arbeidsverhouding die mijn man nu heeft volledig teniet gedaan word? Voorbeeld als het nu een keer rustig is kan hij gerust zeggen "Ik ga alvast naar huis." Zijn baas miept dan niet eens over die 2 uur. (word nergens vanaf geschreven.) elke woensdag vertrekt hij eerder vanwege cursus (is eigentijd) dat uur word niet afgeschreven. en zo heb ik nog veel meer voorbeelden. Dit weegt niet op tegen het recht op minder werken. En reken maar dat mijn man van zich laat horen als het hem niet zint ook tegen de baas! @lady xochi, Bedankt voor de berekening en heb het even op toeslagen.nl na gerekend ik zou idd meer als 467 euro van mijn salaris over houden. Ik ga dus de overweging volgend jaar maken nadat de kleine er is. Dan weet ik ook wat definitievere cijfers wat betreft salaris man. En andere teruggaven. Wat betreft ons pensioen enzo. Die vind ik via werkgevers allesbehalve heilig en ga al jaren er van uit dat tegen de tijd dat wij met pensioen gaan er helemaal niks meer van terug zien (kan het alleen maar meevallen als we dat wel zien). Wij hebben onze eigen spaarpot voor de oude dag al geregeld. Dus qua werk is dat voor mij al iets waar ik geen rekening meer mee hoef te houden. En wat betreft een gat in mijn cv. Ik ben nooit een carriere vrouw geweest en al 11 jaar samen maar eigenlijk altijd alleen maar voor de extra´s gewerkt. Tja dat is onze keuze geweest en wij zijn daar beiden erg gelukkig mee. Dit telt wat mij/ons betreft meer dan het gevoel dat je moet werken om te leven of dat je leeft om te werken.
Ik moet eerlijk zeggen dat mijn man en ik allebei nog nooit problemen hebben ondervonden doordat we allebei 4 dagen werken. We doen evenveel werk als een full-timer dus de baas is alleen maar blij. Sterker nog, ik ben 3 dagen voordat mijn zwangerschapsverlof in ging nog gepromoveerd, als ik terugkom krijg ik een leidinggevende functie. Ze wouden alleen zeker weten dat ik niet minder ging werken dan 4 dagen. En het argument dat je met 4 dagen geen carriere kunt maken lijkt me geen vrijbrief voor de man om dan maar full-time te blijven werken. Dat is een keuze, en dan kies je carriere boven een andere gezinsverhouding. Daar is op zich niets mis mee, maar 4 dagen werken is bijna altijd wel mogelijk. Men kiest er alleen niet voor. En meestal kiest de man er niet voor. Sorry, ben door mijn mama een rabiate feministe gemaakt
Wij ook niet, maar dat wil niet zeggen dat het overal zo kan. Klopt. En daar ben ik het dus niet mee eens. Bij ons op het werk is het bijvoorbeeld niet mogelijk om minder dan 32 uur te werken. Dat komt omdat wij consultants zijn en bij een klant op een opdracht gezet worden. Mensen die minder dan 32 uur werken, zijn bijna niet te verkopen aan de klant (dat is gewoon zo, die willen iemand voor 36 of 40 uur) dus ben je een risico als je minder dan 32 uur werkt. Iemand hierboven schreef ook over een baan waarbij je een week weg bent. Op zee bijvoorbeeld. Dan is 4 dagen werken ook niet mogelijk. En bij ploegendiensten vind ik het niet vreemd dat werken met parttimers heel erg lastig is voor de planning. En wat denk je van banen waarbij je vaak voor een aantal weken naar het buitenland moet? Of bij een klein bedrijf, waarbij je de enige bent die bepaalde kritische systemen draaiende kunt houden? Zoals ik al zei, komt de baas dan met het argument dat ze niet iemand voor die ene dag kunnen aannemen. Maar er zijn wel voldoende mensen die wél 40 uur kunnen werken. Dan wordt je voor het blok gezet en als je je baan echt leuk vindt en hij betaald goed, of er is juist veel onzekerheid in jouw sector, dan is het toch niet vreemd dat de meesten er voor kiezen om hun baan te houden en maar te doen wat de baas wil? Lijkt me niet écht een keuze...
Ik ben ook een consultant en ben het dus met je eens dat 32 uur wel het minimum is. Echter je argumenten zijn niet specifiek voor de mannen, maar gelden voor iedereen die werkt in dat soort functies (en dan niet alleen consultants, maar alle functies die je benoemt). Of bedoel je te zeggen dat mannen meestal in dit soort functies werken? Want anders zie ik niet hoe dit het argument kan ondersteunen dat mannen moeilijk minder dan 40 uur kunnen gaan werken, zodat de vrouw in moet schikken qua baan. Behalve natuurlijk het voorbeeld dat gegeven werd waar de man schipper is, dat is wel een heel erg mannelijk beroep
Ik werk al 1 jaar niet meer en ik voorlopig ook niet. Mijn man werkt fulltime en kan niet minder werken omdat hij in opleiding is bij zijn werkgever. Opleiding kost duizenden euro's en 1 van de eisen is dat je fulltime werkt tot opleiding klaar is. Mijn man verdient vrij veel en ik werk hierdoor niet. Ik wil maar max 16 uur werken en ben afhankelijk dan van 2 dagen kdv en dus bijna al mijn netto salaris zou naar kdv gaan. Ik heb geen carrière ambitie en wil weer werken als de jongste op school zit. Dan is mijn man ook klaar met zijn opleiding en dan wilt hij 4 dagen werken per week. Dus ja voor mij is het niet aantrekkelijk om te werken. Mijn oudste vond kdv helemaal niet leuk (toen ik nog werkte) en nu is ze zo blij dat ze niet meer naar toe hoeft.
Hele stomme vraag misschien, maar hoe weten jullie nu al hoeveel dat jullie moeten gaan betalen. Op toeslagen.nl staat wel een berekining voor 2012, maar hier word geen rekening gehouden met het aantal werkuren van de minst werkende! Graag even uitleg want misschien snap ik er niets van!
Deze poll is best wel shocking... als je uitgaat van alle 160 reacties, gaat ruim 24% op de een of andere manier minder werken of helemaal stoppen, en gaat ruim 5% de opvang anders regelen. Dat vind ik veel! (al is het niet zoveel als de FNV berekend had).