Hallo dames, mag ik eens een beroep op jullie doen? Ik weet namelijk niet wat ik met deze situatie aan moet... Mijn zoontje huilt heel erg veel. Het zijn waarschijnlijk darmkrampjes en een onvolledig ontwikkeld zenuwstelsel (waar hij na 3 maand overheen moet groeien). Daarbij is hij nu ook nog eens heel erg verkouden. Hij heeft wel eens rustige dagen, maar over het algemeen huilt hij zeker 5 dagen per week, van 3 uur per dag tot bijna de hele dag. Ik draag hem zoveel mogelijk in een doek en blijf altijd bij hem als ik het idee heb dat hij daar rustiger van wordt. De nachten zijn wel rustig (met voedingen om de 3 uur en tussendoor slapen) Nu moet ik eind december weer aan het werk. Maar ik kan het niet over mijn hart verkrijgen om hem 3 dagen naar de creche te brengen als hij zo onrustig en eigenlijk ongelukkig is. Ik zou nog 1 dag kunnen oplossen met moeder/man die oppast, maar ik vind dat ik zelf bij hem moet zijn, ook omdat hij nog volledig aan de borst drinkt en hij vooral in mijn armen een beetje tot rust kan komen. Ik wil graag weer aan het werk, maar dat kan ik niet als ik weet dat mijn zoontje niet de aandacht en troost krijgt waar hij zo'n behoefte aan heeft. Wat vinden jullie hiervan? Ik weet niet of ik me bijvoorbeeld een week of 2 ziek kan melden op mijn werk en dat mijn baas dit vergoed krijgt omdat het met de baby te maken heeft? (zoals hij dat vergoed zou krijgen wanneer ik zelf nog niet in staat zou zijn om te werken door de bevalling?) Ook al zou het de komende tijd wat rustiger worden met hem (hij is nu onder behandeling van een osteopaat...maar heeft nu nog geen effect) dan nog vind ik het moeilijk omdat hij dan wel een heftige tijd achter de rug heeft en niet echt tot rust heeft kunnen komen thuis. Mijn baas is niet blij met mijn voorstel misschien onbetaald verlof op te nemen voor een of 2 maanden. Daar komt bij; ik heb een dochtertje die 3 dagen naar de creche gaat en bij onbetaald verlof krijg ik per 1 jan. geen toeslag meer voor haar opvang. dan zou ik dus 3 dagen met 2 kids thuis moeten blijven, wat ik zielig vind voor mijn dochter (die is helemaal thuis op de creche) en dan kom ik nog niet helemaal toe aan mijn zoontje. Ik wordt echt verscheurd hierdoor... ik wil ook geen ontslag nemen. wat vinden jullie? of heeft iemand ervaring met zo'n situatie? Bij voorbaat dank voor jullie reactie.
Als jij vind dat je nog niet aan het werk kunt/wilt dan moet je of onbetaald verlof nemen of ontslag nemen... Je zou ook je ouderschapsverlof op kunnen nemen fulltime!
Je zou inderdaad volledig ouderschapsverlof kunnen opnemen. Sterkte met je zoontje hoor, ik snap heel goed dat je bij hem wilt zijn!!
Doe wat voor jou goed voelt en waar je denkt dat jullie behoefte aan hebben. Werk komt daarna wel weer. Fulltime ouderschapsverlof lijkt mij een mooie optie hiervoor en mogen ze volgens mij ook niet weigeren op je werk (als je minstens maar een jaar bij je werkgever werkt).
Alleen de standaardregeling mag de werkgever niet weigeren, dat is 1 jaar de helft van de uren. Wat betreft kinderopvangtoeslag, informeer even bij de Belastingdienst of je niet in aanmerking kan komen voor een uitzondering oid. Als 1 van de ouders in de WW komt, loopt de toeslag bijv. ook door.
Sowieso zou ik ook naar de huisarts gaan en evt. naar een psych? Of kinderarts. Ik zou het gek vinden als je enige opties "onbetaald verlof" of "ontslag" zouden zijn, wanneer je baby je duidelijk nog nodig heeft... Ook voor jezelf. Er moet toch een soort ziekteregeling bestaan voor dit soort situaties?
Dit probleem speelt helaas vaker, vooral bij ouders van prematuur geboren kindjes en nee er is geen speciale regeling. Er zijn zelfs moeders die alweer moeten werken terwijl hun kind net een paar weken uit het ziekenhuis is. Je kunt je niet ziek melden als je kindje je nodig heeft. Als je zelf (nog) niet in staat bent om te werken kan dat wel maar dat moet in overleg met de arboarts en ik geef je weinig kans dat die meewerkt. Je moet dus als individu een oplossing zoeken. Ik had geluk, ik ging sowieso vakantie opnemen en ik kreeg 2 weken erbij van mijn baas zodat ik 'pas' hoefde te werken toen Simone gecorrigeerd 3 maanden was. In jouw geval zou ik ouderschapsverlof gaan opnemen denk ik....
Wat een K situatie joh! Bovenstaande is inderdaad belangrijk om je te realiseren. Alleen als jij zelf bv zo veel stress zou krijgen dat je slecht slaapt, lichamelijke klachten hebt, concentratieproblemen...dan zou je je wel ziek kunnen melden. Voor dat je bij een bedrijfsarts wordt opgeroepen, ben je dan wel weer een paar weken verder.
Na afloop van mijn verlof waren mijn kinderen 10 weken oud, gecorrigeerd 0 weken, en net 4,5 weken uit ziekenhuis. Ik ben naar de huisarts gegaan en mijn verhaal verteld. Na de eerste zin was hij met mij eens dat ik niet in staat was om te gaan werken, en heeft me geadviseerd om me ziek te melden. Mijn baas was gelukkig met mij eens, en heeft met de P&O geregeld dat pas na 16 weken arbo-arts aan te pas kwam (dat is de wettelijke termijn, op verzoek van het bedrijf treedt is eerder op). Tegen die tijd kon ik zelf al lang weer aan het werk. Ik wil je dus adviseren om een gesprek aan te gaan. Met je huisarts, kinderarts, baas enz. Offtopic: is je kindje prematuur dat je het hebt over de onderontwikkelde zenuwenstelsel? Is hij onderzocht naar de redenen van zoveel huilen? Dat kan nooit 'erbij horen' namelijk.
Jeetje heel herkenbaar toevallig wilde ik een zelfde soort topic openen. Ook hier een meisje die nog veel huilt,nu 8w,heb officieel nog 2 te gaan en zie dat ook niet zitten.wel gister voor eerst kinderarts geweest,medicijnen reflux en zitten al op pepti voor kma. En zelf eerder met verlof ivm bekkenklachten en ook deze zijn nu nog flink aanwezig. Zit ook te tobben..morgen afspr werk,ben kraamverzorgende en wilde sowieso starten 0-uren contr omdat anders teveel werken is. Wil kijken of ik soowieso dec maand laatste 2 w bij kan trekken,hetzij ouderschapsverlof 2w of idd onbetaald. Of kijken of ik nog ergens vakantieururen heb. Ieder geval ga overleggen. Ook kapot halve nachten en zorgen vanaf 1e week.. lastig he. Ergens wil ik ook werken als afleiding,ff wat anders. Maar ze is voor mijn gevoel zoo klein nog en totaal geen ritme en veel onrust,wil dat alles op de rit is,zo kan ik haar niet achterlaten op kinderdagverblijf en heb ook nog een peuter rondlopen.. Lastig dit he! Succes!
mijn ervaring is dat een extra maandje echt niet help voor je eigen gevoel, het moment van werken komt toch en hoe dan ook moet je de swich maken, dat blijft moeilijk.... Verlof is in mijn ogen echt veel te kort hier in NL!!
het verlof is hier idd ontzettend slecht geregeld, met klap op de vuurpijl dat je geen vergoeding krijgt voor kinderopvang voor een peuter als je onbetaald ouderschapsverlof opneemt voor je baby.... belachelijk en frustrerend... een maand extra verlof maakt zeker wel uit, het schijnt dat baby's na 3 maanden een grote ontwikkeling doormaken. Voor mijn zoontje geldt dat zijn zenuwstelsel dan goed ontwikkeld moet zijn en hij daar geen last meer van zal hebben. (anders worden we alsnog doorverwezen naar het ziekenhuis). Hij heeft een flinke clonus en huilt heel veel... de HA en op het CB wordt gezegd dat hij daar na 3 maand geen last meer van zal hebben. (Ik heb al een verwijzing voor de kinderarts in het ziekenhuis, misschien dat ik er toch eerder een keer naar toe ga.)
ik vind ook dat er een regeling zou moeten zijn voor dit soort zaken. helemaal voor te vroeg geboren kindjes! of kindjes in het ziekenhuis! maar ja... bij de HA ben ik meerdere keren geweest en heb verwijsbrief voor het ziekenhuis... Maar ik probeer ook nog ns op mn werk te praten. volgens mij mag een bedrijf wel echt verlof weigeren als ze kunnen aantonen dat het te nadelig is voor het bedrijf (en ik werk in een bedrijf met 5 mensen, dus dat is al snel aan te tonen)
Als ook jij psychisch nog geen werk aan kan kun je je gewoon ziekmelden hoor. Bij de zwangerschap van de 2e, zei de vk nog, waarom heb je na je 1e heftige bevalling en huilbaby, niet even lekker in de ziektewet gezeten? Omdat ik dus dacht, iedereen moet toch aan het werk na 10/12 weken?! Wist ik veel.. Dus ik zou zeggen, je kindje is nog niet helemaal klaar, maar jij ook niet, dus neem even ziekteverlof. De arbo-arts kan dan een gesprek met je aangaan en evt. een plan bespreken..
Beetje typisch advies van je vk. Inderdaad moet iedereen aan het werk na 10/12 weken. Als je er dan zelf "nog niet klaar voor bent" ben je niet ziek en is er dus geen enkele reden voor een ziekmelding. Dan staat de weg van verlof opnemen (vakantie, onbetaald, of ouderschapsverlof) open. Je neemt niet even ziekteverlof, zoals jij het zegt.
Nou geloof dat als je psychisch niet in staat bent het zelfde is als je overspannen bent. Je kunt het even niet aan, neem je toch ook geen vrij voor? Ik ken zoiezo mensen die in de ziektewet hebben gezeten na een bevalling, was dan ook vroeg geboren enz.. Maar toch, het gebeurt dus echt wel... En als je aan het werk gaat en je kunt niet functioneren omdat je zelf 'labiel' bent, dan ben je toch ook de kortste keren uitgeschakeld?
Misschien is er via zorgverlof iets te regelen als je kindje iets mankeert waardoor je niet kunt werken? Vraag en antwoord | Zorgverlof | Rijksoverheid.nl
Dat extra maandje kan stiekem toch wel schelen hoor. Mijn oudste was een huilbaby en ik moest er bij 10 weken niet aan denken dat ik weer moest werken. Ik kon gelukkig nog 4 weken extra verlof opnemen en desnoods langer maar die 4 weken waren precies goed. Het lijkt niet lang maar in die tijd kan er een hoop veranderen waardoor je er wel aan toe bent.
ik ken iemand die werkt bij de arbo, en die zei inderdaad dat er veel moeders zijn met een zorg kindje of huilbaby die zich ziek melden om voor m te zorgen. Ik heb nu 1 maand onbetaald verlof opgenomen, en mijn dochter gaat dan 1 maand niet naar de creche maar wordt veel opgevangen door familie, zodat ik wel de tijd houdt voor mijn zoontje. en hopelijk ziet het er na een maand heel anders uit.... en het is belachelijk maar waar; de eertse keer dat ik de belastingtelefoon belde zeiden ze dat ik bij onbetaald verlof geen recht meer had op kinderopvangtoeslag. en nu heb ik deze week weer gebeld om het toch nog maar eens te checken; en nu zeggen ze idd dat ik wel recht op toeslag behoud!! wat een zooi daar! heb ik daarvoor zoveel zitten stressen, belachelijk