hey meiden, Op het gevolg van mijn vorige topic, dit totpic. Man heeft burn out, werkgever gelooft het niet, geen bedrijfsarts aanwezig, man loop zelf bij pysch, werkgever wil persoonlijk gesprek ( wat normaal is na gesprek met bedrijfsarts), zo niet gaat hij het loon opschorten. Wie kan mij helpen met recht, wat onze rechten en plichten zijn bijv? Ik loop beetje over, heb al 4 brieven gestuurd die ze naar mijn gevoel niet doorlezen ofzo???? al met al.. ik voel me rot en ben moe
is je man lid van een vakbond?zo ja, meteen inschakelen ben je lid van rechtsbijstand? zo ja, ook meteen inschakelen dit is echt te zot voor woorden, zou zelfs het UWV hierover berichten. wat staat er in de CAO van je man? en hoezo geen bedrijfsarts aanwezig? wist nog ineens dat dat kon. je moet toch een onafhankelijke arts hebben die je man kan beoordelen of hij wel/niet geschikt is om te werken, toch niet je bloedeigen baas? erg vreemd
Je man moet gekeurd worden door een arts! Werkgever Mag dit nooit zelf beoordelen. Je man kan ook een arts van UWV aanvragen kost hem 50 euro. Indien er geen arts aan te pas is gekomen mag de werkgever nooit het loon opschorten. Ik heb/had gelijksoortige situatie met mijn werkgever. Heb je geen rechtsbijstand??
in de cao van mijn man staat bijv het volgende: 1e jaar in de ziektewet = 100% loon doorbetalen 2e jaar in de ziektewet = 70% van het loon doorbetalen, en als je meewerkt aan integratie 90-100% van het loon ziek = ziek, en dat kan alleen een bedrijfsarts beoordelen en niet zijn baas. bel morgen het UWV anders eens met je vraag? die kunnen je vast en zeker verder helpen wat betreft rechten
loon opschorten mag helemaal niet, zolang je in dienst bent, ziek of niet ziek dan mag het loon niet opgeschort worden, tenzij je ziek bent en zelf de reïntegratie blokkeert cq niet meewerkt aan herstel.
Misschien heb je iets aan deze informatie. De werkgever van je partner is verplicht om samen te werken met een bedrijfsarts. Daarnaast is de bedrijfsarts ook de enige die kan en mag oordelen over het ziekteverzuim van je man. De werkgever van je man overtreedt dus feitelijk de wet. De Arbeidsinspectie is belast met de controle van de regels rondom verzuim/arbo. Maar bedenk wel dat als je de arbeidsinspectie gaat inschakelen, je de verhoudingen tussen je man en zijn werkgever behoorlijk op scherp gaat zetten...
@daantje, we hebben rechtbijstand maar die is meer voor onderhandelen met werkgever. Mijn man ziet op tegen een dergelijk gesprek omdat volgens de weg ( volgens mij) zelfs eerst een bedrijfsarts moet inschakelen. Wel moet je gewillig zijn te reintegeren, dus meewerken met verzuimgesprekken. ( terwijl die bedrijfsarts nog niet ingeschakelt is)
@vakbond, aanwezig maar te kort dus heb ik niks aan op dit moment @cao, tja ene keer volgen ze een cao bij die werkgever andere keer niet... :S
dat is in eerste instantie een second opinion. Wel is dit ons laatste redmiddel... Zijn werkgever eist nu een gesprek( tussen man en werkgever, iets waarin hij nu gaat dichtklappen, zijn psych wil geen verklaring geven om dit gesprek uit de weg te gaan), zo niet dan schorten ze het salaris op....
Morgen direct het UWV bellen, ze zijn sowieso in overtreding Anders bij de rechtswinkel info inwinnen. Hij moet en zal gewoon gezien worden door een bedrijfsarts die oordeelt over je man en niet zijn baas die geen onafhankelijk opgeleide arts is Is het een klein bedrijfje? Echt schandalig hoe ze met personeel omgaan zeg!! Ik dacht trouwens dat elk bedrijf een cao had, daar staan namelijk alle regels en afspraken in waaraan het bedrijf zich aan moet houden
ja helaas al meerdere keren gedaan, in de man van mijn mans baas staat dat zij ook contact hebben gehad en mijn man dus verplicht is om naar een gesprek te gaan met de werkgever. De werkgever geeft aan te willen praten over wat mijn man mankeert ( gaat hij niks over loslaten hoeft hij ook niet volgens de wet) en over zijn reintegratie. Gooit het op de wet poortwachter, maar daarin staat dat je eerst naar een bedrijfsarts moet voor een probleemanalyse, iets wat hij dus continue blijft omzeilen...:x
Hier gooit de werkgever het nu op, terwijl wij aangeven een bedrijfsarts te willen spreken, de formulieren voor plan van aanpak van de uwv al hebben liggen en tevens aangeven wel contact te willen maar het liefste via mail gewoon ivm mijn mans situatie op dit moment...
Hoe lang zit je man in ziektewet? Nogmaals heb je rechtsbijstand? Ik heb mijn advocaat alles oplaten lossen.
Aangezien de werkgever van je man kennelijk geen bedrijfsarts/ arboarts wil inschakelen, is het inderdaad het verstandigst om een deskundigenoordeel aan het UWV te vragen. De verzekeringsarts van het UWV bepaalt dan of je man ziek is. Als de werkgever van je man zijn ziekmelding dan nog niet wil accepteren en geen loon meer betaalt, zit er niets anders op dan een procedure te beginnen. Ik raad je aan om naar het juridisch loket of naar een advocaat te gaan. Sterkte!
Maar je man is nu dus in de ziektewet? Wat zegt de cao over ziekte en doorbetaling van het loon? Snap niet dat een bedrijf zooooo zielig is om niet een bedrijfsarts in te schakelen, hoe zielig kan je zijn Het enige wat ze nu bereiken is dat je man niet meer met plezier komt werken als hij is opgeknapt en dit nooit meer zal vergeten, die baas weet volgens mij echt niet waar die mee bezig is, zo word je man zijn burn Out ook niet echt beter met al die stress En wat zegt het UWV ervan dat ze je man zijn loon willen opschorten? Dat mag toch zo maar niet?? Je bent nog maar kort bij de vakbond zeg je, toch zou ik die zeer zeker inlichten over deze walgelijke praktijken
Ja ga ik ook doen, 4e keer in 2 maanden geloof ik al.... Ik heb echt al zoveel instanties gesproken... en iedereen roept : bedrijfsarts. Volgens mij ben je ook niet verplicht om naar een gesprek te gaan voor een plan van aanpak mbt re-integratie als er geen bedrijfsarts is geweest.... Het was een groot bedrijf, tegenwoordig een stuk kleiner. Dit is nog niet alles hoor, heb heel lijstje. Ik zelf heb ook geen cao op mijn werk ( helaas) wel arbeidsvoorwaarden waar ik voor heb moeten tekenen. Mijn man's branche heeft er wel 1 en als het ze uitkomt, werken ze volgens CAO, en zo niet, tja dan volgens eigen regelsn:x
Volgens traject poortwachter moet je man beoordeeld worden door een "onafhankelijk" bedrijfsarts. Is er uberhaubt wel een arbodienst in dit verhaal?
Ik heb rechtsbijstand, maar die helpen me nog niet met een advocaat, pas wanneer het loon echt opgeschort wordt gaan ze helpen... Ik ben zelf meer voor een pro deo advocaat, als het goed is hebben we hier recht op, ik ga morgen ons verzamel inkomen opvragen bij de bdienst van 2009 en een advocaat benaderen.. moet geloof ik een verklaring van onvermogen hebben?? ( geen idee waar te halen) Mijn man zit nu 8 weken ziek thuis, ze zijn mbt wet poortwachter al 2 weken in gebreken. Normaal = 6 weken ziek, probleemanalyse bedrijfsarts 8 weken ziek, plan van aanpak werkgever, casemanager inschakelen e.d. Rechtsbijstand roept trouwens als je niet kunt bewijzen dat mijn man medisch niet in staat is om bij dat gesprek aanwezig te zijn, moet hij dit voeren.... ze helpen ons dus niet verder
Meid als je rechtsbijstand heb raad ik je aan deze direct in te schakelen! Het is namelijk zo; zei doen niets meer als je er zelf al te veel aan gedaan hebt................ Dit soort zaken dien je gewoon altijd direct te melden! Wat een ongelooflijke hork van een werkgever zeg! Heel veel sterkte met alle stress en vooral met je man! Lees nu het bovenstaande bericht, wat vreemd dat je RB verzekeraar zo moeilijk doet......
Zielig is nog zacht uitgedrukt... ik kan ze wel wat aandoen, we hebben een duur koophuis e.d. dus kan dit niet gebruiken. Evt wil mijn werkgever financieel helpen mocht het salaris niet gestord worden, dus onze hypotheek kan betaald worden maar verder... ik weet niet hoe ik het moet redden. ik heb de CAO die ze dan weer wel en dan weer niet gebruiken er niet op na geslagen, alleen de wet, site van uwv, ministerie en allerlei forum's. Het uwv zegt dat hij het niet mag, alleen als er bewezen kan worden dat hij niet meewerkt aan re-integratie, dat is dus wat de werkgever nu roept, omdat wij aangeven met een bedrijfsarts te willen spreken ipv een persoonlijk gesprek met zijn werkgever... zucht