Verlofuren opnemen bij ziek kind?

voor die ene dag zou ik het laten

en zie mijn vorige post: eigelijk moest je VOORDAT je je kind van de crèche ging halen tegen je baas zeggen dat je hiervoor calamiteitenverlof wou ipv een vakantiedag.

wellicht heb je het in de toekomst nog nodig, zou het hierbij gewoon laten, en niet voor die ene dag een hoop heisa maken

 

Nee want je had het kunnen verwachten. * maar niet geschoten is altijd mis. Zou het geweon terloops even noemen. In de trant van: valt dit niet onder cala. Verlof? En als ze dan uitzichzelf je de uren compenseren is het mooi meegenomen*

 

Ik neem altijd verlof op.

 

Ik zou er nu niet meer om vragen voor deze keer, maar wel aankaarten of eens willen uitzoeken hoe dit allemaal zit (ook al weet jij dat nu al wel, vaak voelen leidinggevenden zich fijner als ze het zelf hebben uitgezocht), zodat je het een volgende keer gewoon weet.

Als mijn zoon ziek is en ik moet hem ophalen, dan neem ik die uren voor mijn eigen rekening. Als ik dan een dag thuis moet blijven omdat hij niet naar KDV kan en mijn man kan ook niet thuisblijven (we proberen 50/50 te doen), dan neem ik daar kortdurend zorgverlof voor op. Ik krijg dan idd 70% uitbetaald, maar ik heb dan tenminste nog wel vrije dagen over voor een volgende keer, bijv. als ik weer eens met kind naar het zkh moet voor het één of ander.

Over werkgevers die 'opdraaien' voor zieke kinderen... Tja, mijn werkgever wist toen hij me aannam dat ik een klein kind heb en kon dus ook rekening houden met de mogelijkheid dat ik wel eens niet zal kunnen werken als hij ziek is. Heb ook eerlijk bij sollicitatie vermeld dat ik buiten KDV en man geen opvangmogelijkheden heb. ik vind dat opdraaien dus wel meevallen...

 

Oh, als je 't al eens hebt aangekaart, zou ik gewoon het linkje sturen dat hier eerder al voorbij kwam over calamiteitenverlof en kortdurend zorgverlof. Dan kunnen ze er moeilijk omheen

 

Calamiteitenverlof is ALLEEN als er een calamiteit zich voordoet, er is iets met je kind, en je moet hem gaan ophalen. En ALLEEN als je geen enkele andere opvang kunt regelen.
Als bijv oma zou kunnen oppassen valt het al niet onder calamiteitenverlof.

En het hangt echt per werkgever, om mijn huidige en vorige werk doen ze daar gewoon niet aan. Gewoon je verlofdagen opnemen.

 

dat was het die eerste dag toch ook? Ze moest hem toch op komen halen van het kdv?

 

Ik werk maar 2 dagen, waarvan 1 dag mijn man al thuis is om bij de kleine te zijn! De andere dag past mijn moeder op, dus mocht Kyra ziek zijn, kan ze alsnog bij mijn moeder!

Als ik wel thuis zou moeten blijven, dan zou ik denk ik gewoon mijn uren op moeten nemen. Manlief krijgt gewoon zorgverlof!!

 

Ik heb het even nagevraagd bij een P&O specialist, maar veel CAO's wijken van deze regeling af. En dat mag gewoon.

 

Je hebt gelijk, terminaal was niet het goede woord, maar de ziekte moet wel levensbedreigend zijn....dus degene waar je voor zorgt mag het wel overleven . Van de site van de rijksoverheid:

"Een werknemer heeft recht op langdurend zorgverlof voor de zorg aan de partner, het eigen kind of 1 van de ouders. De ziekte moet levensbedreigend zijn. Dit betekent dat het leven van die persoon op korte termijn ernstig in gevaar is."

Maar langdurig zorgvelof geldt dus niet voor als je kindje verhoging heeft.

Edit: ik zie dat Daantje dit antwoord ook al had gegeven...zal me leren eerst de hele post door te lezen

 

Mijn zoontje is vorig jaar geopereerd, heb toen 1 dag calamiteitenverlof gekregen. Als ik meer dagen nodig had moest ik verlof opnemen. Gelukkig was dit niet nodig en kon ik het regelen met opa en oma's.
In september is mijn zoontje op de creche gevallen en vonden ze dat ik met hem naar de ha moest aangezien z'n neus dik en rood was. Ook hiervoor kreeg ik calamiteitenverlof en mocht ik de rest van de dag gewoon thuis blijven.
Calamiteitenverlof is overigens alleen bedoeld om je kind op te halen en andere oppas te regelen. In het laatste geval heb ik dus gewoon een aardige baas gehad.

Wanneer je kind de griep heeft, koorts o.i.d. moet je zelf wel verlof opnemen. Hier krijg je verder geen zorgverlof of calamiteitenverlof voor van je baas.

 

in onze CAO zit inderdaad calamiteiten verlof. Je mag dan 1 dag gebruiken om je kindje ergens onder te brengen, maar dit verschilt inderdaad per CAO.

 

Wij moeten ook verlofdagen opnemen en anders onbetaald verlof.

 

Formeel: ja. Het is een recht dat vastgelegd is in de Wet arbeid en zorg. Maar in de praktijk moet je voor jezelf nagaan of je het op de spits wilt drijven met je werkgever. Je kunt aangeven dat je een wettelijk recht hebt op calamiteitenverlof in uitzonderlijke gevallen, en als je werkgever dan daarmee akkoord gaat is dat hardstikke mooi. Als je werkgever dan heel moeilijk doet (wat hij waarschijnlijk gaat doen omdat je al aangaf dat ze eerder moeilijk hebben gedaan over een ander geval) moet je kijken hoe ver je wilt gaan voor op jaarbasis een dag of 2 a 3 calamiteitenverlof (want veel meer calamiteiten kan ik me niet voorstellen dat je op jaarbasis hebt).

Mijn baas doet ook lastig over calamiteitenverlof, maar daarentegen deed hij weer niet moeilijk toen ik kortdurend zorgverlof aanvroeg omdat mijn dochtertje een aantal keer geopereerd moest worden, terwijl dat nu juist niet bedoeld is voor ziekenhuisopname. Ik bedoel maar te zeggen, vaak helpt onderhandeling, vragen en luisteren naar je werkgever beter dan op je strepen gaan staan. Komt het werkplezier vaak niet ten goede.