Ik kan begrijpen dat je ervan schrikt wanneer je het niet ziet aankomen. Ik vind het eigenlijk toch wel een beetje je eigen verantwoordelijkheid om het bedrijfsreglement en de arbeidsvoorwaarden te lezen en om opheldering te vragen wanneer je iets niet duidelijk is. Hier 1 wachtdag, vanaf de 2de dag 70 procent uitbetaald.
Bij mijn man was het 2 wachtdagen en daarna 70% doorbetaling. Bij de bedrijfssplitsing heeft hij onderhandeld en het terug weten te brengen tot 1 wachtdag en 90% doorbetaling. Daar en tegen krijgen ze ook geen controle van de arbodienst. Het is een klein bedrijf en de baas vind het niet nodig. De arbo is er wel maar word alleen gevold als de werknemer er om vraagt.
Dat begrijp ik inderdaad. ik bedoelde dat ik niet de indruk heb dat je dit bij aanvang van je contract daar hebt gevraagd omdat je daar nu pas achterkomt. Misschien had je toen de mogelijkheid gehad om daar over te 'onderhandelen'.
Ik heb inderdaad bij aanvang die bepaling zien staan. Ik was echter in de veronderstelling (zoals die bewuste bepaling omschreven staat in mijn contract) dat dat zou gelden vanaf het moment dat je langdurig ziek wordt (los van de discussie wanneer je natuurlijk langdurig ziek bent). Ik dacht dus dat ik die bepaling goed had begrepen en daarom dus niet doorgevraagd. Maar goed, nu blijkt dat ik die bepaling niet goed heb begrepen. Ik heb nu dus ook aan mijn werkgever aangegeven dat ik die bepaling nogal ruim vind en dat ie in de toekomst wellicht beter aangepast kan worden om discussies en onduidelijkheden te voorkomen.
bij mij is zijn de 1e 2 dagen op eigen kosten , dus als wachtdagen. daarna krijg je 100% uitbetaling en na 6 weken pas 70% uitbetaling. Dus bij mij wil dat idd zeggen dat wanneer ik langer dan 2 dagen ziek ben, me het wel ongeveer 25% minder is op mijn maandelijks salaris, omdat ik maar 2,5 dag per week werk. bij mijn man op het werk is het anders geregeld, hij kan zich ziekmelden, en krijgt gewoon 100% uitbetaald, en heeft geen wachtdagen. maar ze werken daar met een bonussysteem, wanneer je het hele jaar niet ziek bent geweest dan krijg je 450,-, als je 1x ziek bent geweest dan krijg je 300,- bij 2x ziek dan 150,- en bij de 3e keer of meer dan krijg je geen bonus eind van het jaar. dus vragen ze vaak als hij zich ziekmeld, of het als vrij dag opgeschreven kan worden of een echte ziekmelding.
Bij mijn werkgever krijgen de mensen intern 100% doorbetaald (kosten werkgever). Externe mensen (de gedetacheerden) hebben 2 wachtdagen (onbetaald) en vanaf de 3e dag 70% betaald.