Mag je werkgever van je eisen dat je een cursus doet tijdens je verlof? Hoorde vorige week namelijk het eenzijdige gesprek van mijn chef met collega die nu thuis is met baby. Januari of zo is er voor haar een belangrijke cursus en ze moest maar zien hoe ze het deed met de kleine maar meneer de chef verwacht wel dat ze die cursus volgt. (dat is haar probleem, was de opmerking toen de telefoon op de haak lag. Het is een lompe vent maar dan nog..)
Haha, mooi niet. Ze heeft dan zwangerschapsverlof, dat is tijd om bij te komen van de bevalling en om aan je kindje te wennen. Dat is dus ZIJN probleem.
ik heb 23 dec ook een cursus , heb gebeld om te vragen of ik aanwezig moest zijn . hij zij dat kijken we dan wel . t is overdag om 14.00 en maar 2 uurtjes . denk dat ik wel ga . anders moet ik t daarna in me eentje doen (nu in een groepje) en ik neem de kleine dan maar mee ivm met bv . moet alleen nog ff vragen of dat goed is
Leg eens een printje van de Arbeidstijdenwet op zijn bureau. Highlight de zin die ondere meerdere artikelen staat 'elk beding ten nadele van de vrouw is nietig'. Hij heeft geen poot om op te staan.
Nee, ze is het niet verplicht. Ze mag wel als het minimaal zoveel weken na de bevalling is geloof ik. Maar dat is vrijwillig dus. Kan ze die cursus niet op een ander moment volgen?
Dacht ik dus ook al. Alleen hebben we nogal een hork van een chef. Hij weet dat ie bij mij niets moet flikken maar een nieuwe, piepjonge medewerker is nog al snel van 'm onder de indruk. Probleem is wel dat zo'n basiscursus journalistiek binnen ons bedrijf hooguit 1 x per jaar gegeven wordt.
Dan moet hij die cursus maar verzetten. Netjes vragen of ze komen wil, en dat compenseren met vrije dagen na het verlof mag natuurlijk wel, maar het kan alleen op vrijwillige basis.
Verlof is een wettelijk recht. De baas heeft dus een probleem en niet zij. Zij hoeft hier geen gehoor aan te geven. Als ik haar was zou ik het ook niet eens gedaan hebben. Zelfs het vragen om te komen opdraven voor een cursus vindt ik onbeleefd bij een vrouw die nog met verlof is. Het terloops noemen zou kunnen, dan kan zij er zelf op ingaan of het onbesproken laten. Ik heb destijds ook gewoon geweigerd met een afdelingsuitje (van inmiddels al een hele poos ex-werk) mee te gaan, terwijl ze daar wel op aan drongen werd omdat het zo gezellig was als ik ook mee ging. Doeg! Was net een maand moeder, zware bevalling gehad, fl*kker gauw een eind op zeg. Achteraf hoorde ik dat ze een klere-eind hebben gefietst door de regen, een boottocht hebben gemaakt in een open boot (ook in de regen) en naar een museum zijn geweest. Het etentje aan het einde was het enige wat de moeite waard was volgens een collegaatje waar ik wel hecht mee was. Zo blij dat ik daar niet een kostbare dag met mijn kind voor heb opgegeven.
Heb haar van de week al gemaild dat ze er eens goed over na moet denken omdat ze het haar niet kunnen verplichten. Geloof niet uit haar sms-jes dat het kwartje gevallen is, ze heeft er wel zin in. Dan moet ze het zelf maar weten en gaan, zelf heb ik belangrijke bijeenkomsten tijdens mijn verlof genegeerd. Vond ukkie toch belangrijker. Snap ook niet dat personeelzaken er gewoon in mee gaat, maar ja Reed Business is op sommige punten nu eenmaal niet de leukste werkgever.
Tja, als ze er zelf zin in heeft dan zou ik het maar gewoon laten gaan. Misschien wil ze die cursus wel heel graag doen. Kan het niet zo zijn geweest dat ze alleen tegensputterde dat ze dan een probleem had met opvang? Zelf zou ik niet toegegeven hebben in ieder geval. Vroeger toen ik wat naïever was wellicht nog wel, maar nu zeker niet meer. Ik ben 'helaas' inmiddels wel een stukje wijzer wat betreft loyaliteit en flexibiliteit. Doorgaans wordt het niet als bijzonder beschouwd en zijn ze er niet eens dankbaar voor. Dus ik verkoop nu gewoon een stuk sneller nee.
ik ben planner in de zorg en wij hebben te horen gekregen van pz dat het absoluut verboden is om tijdens je zwangerschapsverlof te werken. als er wat gebeurt ben je niet verzekerd. Het UWV betaalt je in die periode.