Ik werk in het mbo. Mijn leerlingen wisten van mijn zwangerschap. Als ik slechte dag had vertelde ik dat gewoon en deed wat meer beroep op hun zelfstandigheid. Ze hielden daar dan echt wel rekening mee. Voor mijn verlof geldt dat ik een aantal dagen die in vakanties vallen er achteraan mag plakken. Nu met de herfst en kerstvakantie krijg ik 8 dagen meer. Ouderschapsverlof krijg ik volgens mij niet vergoed.
Dag andere leerkrachten/docenten Ook ik werk int onderwijs en tis best zwaar, deze periode tussen herfst en kerst is altijd al zo mega druk. Helaas heb ik veel last van duizeligheid en flauwvallen en ben bang dat k dat ook een x onder lestijd heb. Ga het maar vast aan de directeur vertellen en aan een EHBO er want kan me goed voorstellen datk een keer zomaar voor de klas flauwval. Volgens VK kan t verder geen kwaad maar tis wel lastig. Geef les aan groep 6, ik vraag me af of ik de kinderen moet vertellen wat te doen als ik flauwval, maar ben bang dat ze daar van schrikken: de juf kan zomaar flauwvallen. Wat zouden jullie doen? Of misschien 1 kind inlichten en vragen of die de EHBO er wil roepen alst mis gaat?
Heej Annemeis, ik zou het inderdaad wel ff meedelen hoor dat het kan gebeuren! en je voelt het toch ook wel een beetej aan komen?! Ik zelf vind het erg lastig om het eind van de week te halen! soms zoooo moe en futloos. Leerlingen reageren trouwens wel heel leuk op mijn zwangerschap. Ze gaan er nu allemala een beetje achter komen haha.. de afgelopen weken is het vaak gevraagd. zo leuk om te zien dat ze het eerst niet durven en dat er dan eentje is die het wel durft haha
Hoi "collega's" Ik mag mij ook bij jullie melden. Ik werk in het speciaal onderwijs en merk dat ik het fysieke contact bij conflicten met kinderen mentaal lastig vind. Want stel dat.. (schoppen, slaan etc)..
Hallo allemaal, Ik werk in het basisonderwijs en heb mijn verlof als volgt geregeld: Ik ga 6 weken voor mijn uitgerekende bevallingsdatum met verlof. Na de bevalling heb ik dan nog 10 weken zwangerschapsverlof. Dit eindigt dan eind mei ergens, dus niet zo lang voor de zomervakantie. Ik heb besloten om tot de zomervakantie ouderschapsverlof op te nemen, dan krijg je 55% van je loon doorbetaald. Vanaf de eerste dag van de zomervakantie 'werk' ik weer gewoon. Het salaris wat ik dan misloop vang ik op met de vakantietoeslag, want we gaan dit jaar toch niet met vakantie met zo'n kleintje. Ik vind het vanaf nu wel zwaarder worden, kan ook komen door de drukke periode met sint en kerst. Ik heb mij voorlopig de vrijdagmiddag ziekgemeld. ( dan geef ik gym aan groep 5/6)
in belgie stoppen de kleuterjuf meteen, de andere juffen mogen bv geen opvang vd kleuters meer doen ivm besmetting
Potver. Ik heb ontdekt dat - omdat mijn zwangerschapsverlof geheel de zomervakantie overlapt - ik 23 dagen mag compenseren... in de herfst/kerst/voorjaars/meivakantie! Hoezo een sigaar uit eigen doos...! *huil*
MBO. P&O heeft het door de juridische dienst helemaal laten uitzoeken, maar 'die regel is nou eenmaal zo'.
Ja enorm balen. Volgens mij was het in het onderwijs altijd al zo dat je gewoon vette pech had als je zwangerschapsverlof in een vakantie viel. Ik herinner me dat er toen ik 9 jaar geleden zwanger was oudste allerlei rechtszaken over waren, maar steeds met hetzelfde teleurstellende resultaat. Iedere vrouw in Nederland houdt haar vakantiedagen naast haar bevallingsverlof. Behalve als ze in het onderwijs zit. En dat terwijl juist in het onderwijs werken fysiek echt zwaar is als je zwanger bent of net een kind hebt, en je die vakantie gewoon goed kunt gebruiken.
Inmiddels (en zo'n 4 jaar geleden ook al, toen had ik de mazzel dat ik er 7 terugkreeg, dit keer had ik er 4) krijg je in het voortgezet onderwijs de verlofweken die in de zomervakantie vallen terug. In het basisonderwijs krijg je volgens mij maximaal 3 weken terug. En het stomme is, ik moet me altijd verantwoorden dat ik die vakantieweken achter m'n verlof aan mocht plakken terwijl het, zoals je schrijft, inderdaad zo is dat je in (bijna) elk ander beroep je vakantiedagen gewoon houdt. Sommige mensen lijken niet te snappen dat je ook in het onderwijs gewoon werkt voor je vakantiedagen (en dat je, helemaal met alle extra uren die je als parttimer vaak maakt, daarmee dus die vakanties compenseert). MBO valt volgens mij onder de CAO BVE, weet niet hoe 't daar geregeld is maar zo te lezen niet zo positief...
Klopt, dat van die rechtzaken is mij ook verteld. Ik mocht het gerust proberen, maar de P&O-dame gaf me lauw kans. En wat veel mensen buiten het onderwijs niet weten, is dat we net zoals een ieder ander onze vakantiedagen bij elkaar sparen. Maar omdat het er zo veel zijn, moeten we per week gemiddeld ongeveer 41,5 uur werken. Ik reken graag het volgende voor aan mensen die sarcastisch opmerken dat ik als lerares 'lekker veel vakantie heb': 1659 uur (=jaartaak) delen door 40 (=het aantal beschikbare weken dat er gewerkt kan worden) komt neer op 41,5 uur per week. Lullig ook nog: het onderwijs-ondesteunend personeel (administratie, concierge, kantine, etc.) krijgt wel gewoon alle vakantiedagen opgeschort, net als in het voortgezet onderwijs.) Wat maakt dan die idiote onderverdeling dat basis- en MBO kan fluiten naar de zuurverdiende vakantie?
Heb even in de cao gekeken... heb je weken/periodes wanneer je geen les hoeft te geven? is het een optie om bv 1 dag in de week op te gaan nemen... na goed overleg? Verder zou ik zeker de vakbond eens bellen! Wij (vmbo) vallen ook onder hetzelfde bestuur als het mbo en hier krijgen de mbo docenten hun vakantie er wel achter aan geplakt...
De periodes waarin er geen les wordt gegeven zijn aangewezen, en dat zijn dus exact en alleen de vakantieperiodes. Ik had ook al bedacht dat dat roostervrije dagen zouden kunnen zijn, of als ik halverwege het semester terugkom, en voor die periode nog geen contacturen heb... Maar nee, helaas zijn er verschillende definities van 'contacturen'. Als het gaat om het minimale aantal contacturen wat leerlingen moeten krijgen, mag je uren met een onderwijsassistent of zelfstandig werken niet meetellen. Maar zodra het gaat om compenseren, gelden zelfs toetsweken en studiedagen als 'contacturen'. Volgens P&O komt het begrip 'contacturen' uit de CAO. Hoezo met twee maten meten... P&O raadde me ook al aan om de vakbond te bellen, maar ook daarin zou ik niet de eerste, en zeker niet de laatste zijn die nul op rekest krijgt. Ook in de onderhandelingen voor de nieuwe CAO (huidige is verlopen) is dit onderwerp geen issue, en volgens P&O is het oneerlijk, maar ze raadden me aan om me erbij neer te leggen. Maar ik sta zeker open voor jullie suggesties en eventueel concrete voorbeelden over mensen die toch succes hadden.
Nu hier nog een juf...werkzaam in sbo. Baas weet het, was niet zo blij met mijn voorstel om om op woensdag ov op te nemen... Dan heb ik geen mensen en dat gaat erg moeilijk worden opmerkingen... Heb nog van straks drie kinderen staan en ik wil graag de woensdag omdat ik die dag niet honderd procent betaald krijg, maar wel volle pond kdv en zo betaald. O ja en ik ben ook de gelukkige... Krijg gelukkig drie weken erna erbij maar ja al mijnn weken vallen zo,n beetje in de vakantie... Gelukkig stop ik wel vier weken van te voren...van verlof plus een extra week maar die is vakantie... Dus eigenlijk lekker vijf!
O ja ik ga het de kids vrijdag vertellen voor de vakantie. Ben benieuwd heb een bovenbouwgroep en we hebben net een project over het lichaam, leuk toch!
hoi meiden, ik lees hier vooral over verlof en vakantie. Zelf wil ik stoppen met werken als alles goed gaat en het kindje geboren is. Ik heb een tijdelijk contract tot het eind van het schooljaar. Dus waarschijnlijk begint mijn verlof precies als mijn contract is afgelopen. Ach het zij zo. Ze gaan me natuurlijk geen contract aanbieden als ik zelf wil stoppen. Voor school komt het precies goed uit maar dat vind ik helemaal niet erg ben veel te gelukkig dat ik zwanger ben. zijn er hier nog meer meiden die helemaal stoppen met werken?
Ik zou het graag willen... (stoppen met werken) maar het zit er helaas niet in voor ons. Ik had dit schooljaar een jaarcontract en denk dat deze juist door mijn zwangerschap niet verlengd gaat worden....
Lieve Mamamaria Herken je me nog Jaaaaaaaaaaaaaa, ik ben zwanger (zie ook picknicktafel) Balen dat ze je contract waarschijnlijk niet verlengen. Moeten ze het wel goed onderbouwen want zwanger zijn mag geen reden zijn. Werk je ook nog bij die andere? En wat ben je al ver. Hoop dat alles goed met je gaat. Liefs, Lente